Tra cứu hỏi đáp Nghị định

Em xin chào Luật sư! Luật sư cho em hỏi: em đang mang thai song sinh, ngày dự sinh theo Bác sỹ tính 8/2/2013 nhưng có thể sinh sớm vào cuối tháng 1/2013. Em có được nghỉ hưởng BHXH 6 tháng + 1 tháng cho bé sinh đôi nữa không? Em nghe nói nghỉ thai sản chỉ được tổng cộng là 6 tháng cho tất cả các trường hợp như: lao động độc hại, lao động không

Các luật sư tư vấn giúp tôi: Giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà cấp năm 1992 (do UBND quận, huyện, thị xã cấp cho cá nhân, trong giấy ghi rõ diện tích nhà, diện tích đất) có được coi là giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ) không? Căn cứ tại quy định nào?

Vợ tôi là nhân viên Y tế trường học tại một trường THPT ở Bắc Giang. Từ 1/1/2014 hệ số lương của vợ tôi là 2,06, trước 2014 là 1,86. Từ 1/4/2014 vợ tôi nghỉ chế độ thai sản. Đặc biệt trường tôi đóng trên địa bàn kinh tế đặc biệt khó khăn có phụ cấp thu hút là 0,7. Vậy xin hỏi luật sư, trường hợp của vợ tôi sẽ tính lương theo BHXH như thế nào? 

Chào!  Cho em hỏi bên công ty em có trường hợp người lao động đã nghỉ hết thời gian nghỉ hưởng thai sản nhưng vẫn không quay lại làm, cũng không làm đơn xin nghỉ thì người SDLĐ có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động hay không? Cụ thể là chị ấy nghỉ thai sản từ tháng 12/2013, theo chế độ thì chị ấy được nghỉ đến hết tháng

Em đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 7 năm 2010 cho đến tháng 7 năm 2012 thì em nghỉ việc ở công ty. em sang công ty mới đc đóng bảo hiểm từ tháng 11/2012. Trong thời gian này em mang thai và dự kiến sinh cuối tháng 4/2013. Như vậy nếu em tính từ tháng 11 /12 đến tháng 3 năm 2013 thì em đc có 5 tháng liền kề đóng bảo hiểm. Em muốn hỏi đầu

Tôi là giáo viên .Tôi xin hỏi luật sư hiện nay tôi đang mang thai ở tuần thứ 35, do sức khoẻ yếu nên tôi muốn nghỉ sớm trước sinh. Tôi đề nghị nhà trường giải quyết cho tôi được nghỉ theo chế độ thai sản có được không. Rất mong nhận được hồi âm sớm.

Chung cư tôi ở được xây dựng từ những năm 1980, nay đã xuống cấp nghiêm trọng. Đã có một vài chủ đầu tư tiến hành khảo sát lập dự án đầu tư xây dựng lại nhưng gặp phải nhiều ý kiến trái chiều của cư dân. Phần lớn các hộ từ tầng 2 trở lên đều muốn xây dựng lại nhưng các hộ dân ở tầng 1 thì lấy cớ tòa nhà vẫn ổn định chưa đến mức nguy hiểm. Làm

Gửi Luật sư, Sau khi tôi nghỉ thai sản vào làm lại thì được công ty sắp xếp cho tôi công việc mới không đúng chuyên môn. Công ty nói là do bộ phận tôi dư người vì trong thời gian qua có cân đối lại công việc của Bộ phận. Và hiện nay bộ phận khác đang thiếu người nên chuyển tôi qua bộ phận đó làm. Tôi được biết là khi chuyển tôi qua làm ở bộ

Bạn N.L.H (Phường 5, Quận 10, TP. HCM) số điện thoại 0976634xxx đến Văn phòng TVPL trình bày: Bạn đang sở hữu căn nhà tại huyện Củ Chi do mẹ bạn để lại. Bạn có cho em gái và cháu bạn ở nhờ để chăm sóc mẹ, đến khi mẹ mất, bạn vẫn dự định cho 2 người trên tiếp tục ở nhờ đến năm 2017. Tuy nhiên, hiện nay em gái bạn có nhiều động thái không rõ ràng

Tôi làm việc tại một công ty ở Biên Hòa theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong hợp đồng, công ty quy định phải làm việc đủ 3 năm thì mới được sinh con, nếu vi phạm thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng. Sau 2 năm làm việc, tôi có thai và vẫn đi làm, hưởng lương bình thường. Đến khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, tôi nhận được

Nội dung di chúc có nhiều điều không hợp lý, chúng tôi có quyền đề nghị tòa hủy di chúc của cha mẹ hay không? Trường hợp, chúng tôi tự thỏa thuận phân chia khác có được không? Khi còn sống cha mẹ tôi đã lập di chúc thừa kế tài sản cho các con. Do anh chị em chúng tôi mâu thuẫn nên đã kiện ra tòa án chia thừa kế. Nội dung di chúc có nhiều điều

Em về làm việc tại một trường phổ thông trung học công lập từ tháng 3-2014. Hiện nay em đang mang thai hai tháng. Em nghe thầy hiệu trưởng nói, nếu em sinh sẽ cắt hợp đồng vì thầy nói trong thời gian tập sự không được nghỉ thai sản. Cho em hỏi điều này quy định ở luật nào? Trường hợp của em có bị đuổi việc không? Rất mong sự chỉ dẫn và tư vấn

Công ty của bà Thi Thiên Hương (Quảng Nam) đã nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho cơ quan BHXH. Các chế độ đều được giải quyết, tuy nhiên, đối với chế độ thai sản, cơ quan BHXH cho biết, khi người lao động hết thời hạn nghỉ sinh và đi làm thì mới được giải quyết. Bà Hương hỏi, như vậy có đúng không?

Bên công ty chúng tôi có trường hợp nhân viên nghỉ sinh non 26 tuần tuổi, con mất. Nhân viên này được bác sỹ cho phép đi làm trước thời gian nghỉ 3 tháng. Trong thời gian đi làm sớm (về nghuyên tắc là vẫn trong thời gian nghỉ thai sản 03 tháng) thì phát sinh việc phải đi mổ u tử cung. Sau khi mổ, sác sỹ chỉ định nghỉ 7 ngày, va thời gian này

Ông C muốn công chứng bản di chúc phân chia tài sản cho con cháu, nhưng ông C bị ốm nặng, không thể đi lại được. Xin hỏi trong trường hợp này, ông C có thể ủy quyền cho người khác đến Phòng công chứng để yêu cầu công chứng bản di chúc trên được không? Việc công chứng di chúc được pháp luật quy định như thế nào?

Nhà do ông bà ngoại tạo dựng nên, Cậu 3 là người đại diện đứng tên, nhà có 4 anh em (Cậu 2 đã chết 1976). Nay cậu 3 đã chết, có 1 vợ và 2 con. Nay người con trai muốn làm thủ tục thế chấp nhà để vay vốn ngân hàng sửa chữa nhà. Vậy thủ tục như thế nào xin các Luật sư tư vấn dùm. Người con trai của cậu 3 đề nghị các anh em của ba làm giấy cho

Xin hỏi Luật sư: Tôi là giáo viên tiểu học, tôi vừa sinh con thứ hai và đã nghỉ được 4 tháng. tôi có được hưởng trợ cấp bảo hiểm một lần không và do cơ quan quản lý trả hay đơn vị bảo hiểm chi trả và được trong khoảng thời gian nào?

Ông C muốn công chứng bản di chúc phân chia tài sản cho con cháu, nhưng ông C bị ốm nặng, không thể đi lại được. Xin hỏi trong trường hợp này, ông C có thể ủy quyền cho người khác đến Phòng công chứng để yêu cầu công chứng bản di chúc trên được không? Việc công chứng di chúc được pháp luật quy định như thế nào?