phòng nhân sự về việc chế độ chấm nghỉ như thế nào thì họ trả lời với em là chưa được hướng dẫn, chưa có thông tư hướng dẫn, cứ chấm công theo ngày nghỉ thực tế ( đó là thời điểm vào đầu tháng 03/2016). Ngay sau đó em gọi lên BHXH Hai Bà Trưng thì trên đấy cũng trả lời em là chưa có văn bản hướng dẫn đến khoảng 10/03/2016 mới tập huấn nghiệp vụ này
tài sản này thành tài sản chung, nhưng về hình thức có thể đã không tuân thủ quy định phải được công chứng, chứng thực nên nhiều khả năng đã bị vô hiệu về mặt hình thức.
Thực tiễn cho thấy, việc xác định giao dịch của bạn cũng tương đối khó, không thể trả lời một hai câu là có hợp pháp hay không.
Tôi theo học một khóa học của một anh dạy tại gia số tiền đóng là 1triệu 7 trăm ngan đồng. Nhưng trong quá trinh giảng dạy, anh đó luôn đi công tác, kéo dài thời gian học.trong quá trinh học thì không tuân thủ các quy tắc đã thỏa thuận ban đầu và không có ý định hoàn tiền khi tôi gọi điện thoại yêu cầu anh trả tiền học phí. Xin cho tôi hỏi với
sẽ hoàn trả chiếc xe trong vòng 1 tuần ... Nhưng khi đến ngày hẹn gia đình em vẫn không nhận được chiếc xe như gia đình anh B đã hứa mà khi em cho anh B mượn chiếc xe airblade thai. Trong cốp xe có giấy tờ xe mang tên chính chủ em và cmnn điện thoại , tiền mặt 6trieu của anh trai ruột em mặc dù quá hạn nhiều ngày nhưng gia đình anh B vẫn không hoàn
triệu rưỡi (4.500.000vnđ), mỗi tuần học 2 buổi, sau đó cty bắt đóng bảy trăm hai mươi ngàn (720.000) để chụp hình phục vụ cho công việc , nhưng sau khi đóng tiền xong 1 thời gian cũng không nhận được bất kì 1 hình hay ảnh nào cả. Khi vô học thì người mới học chung với người cũ lộn xộn, và những người cũ sắp học hết khoá ( tức đã học hơn 2 tháng ) nói
Xin chào các luật sư! Tôi gặp phải một sự việc rất mong các luật sư tư vấn giúp: Khoảng tháng 11 năm 2011, vợ chồng anh Tuấn chị Hương ở cùng xóm nhà tôi có sang nhà đặt vấn đề với vợ chồng tôi là đang rất cần tiền để lấy thêm hàng (quần áo) về kinh doanh (nhà họ mở cửa hàng kinh doanh quần áo). Họ nói là có rất nhiều người đặt hàng mà vốn lại
gân duỗi các ngón tay, bàn tay trái, không thể duỗi thẳng các ngón. Tôi và nhóm thanh niên nói trên không hề quen biết hay có mâu thuẫn gì, nhưng nhóm thanh niên trên đã gây ra thương tích cho tôi. Tôi có làm đơn tố cáo gửi CA huyện và CA xã. Nhưng đến nay đã hơn 3 tuần (vết thương gần lành) nhưng vẫn không thấy CA mời làm việc, chưa được giới thiệu
Xin chào luật sư ! Em có một số vấn đề nhờ luật sư tư vân hộ ạ ! Gia đình em làm ăn thua lỗ thiếu người ta một số tiều có thể coi là khá lớn họ cũng đã trình lên cơ quan công an và đang trong tình trạng điều tra và xử lí . Nhưng họ cứ vài ba ngày lại qua nhà em kiếm chuyện chửi bới xúc phạm mẹ , ba em , mới đây ngày 16/2/2016 họ lại qua nhà
chứng hợp đồng thì theo quy định tại Điều 134 Bộ luật Dân sự 2005: "Trong trường hợp pháp luật quy định hình thức giao dịch dân sự là điều kiện có hiệu lực của giao dịch mà các bên không tuân theo thì theo yêu cầu của một hoặc các bên, Toà án, cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác quyết định buộc các bên thực hiện quy định về hình thức của giao dịch
Các anh chị ơi, em hỏi ạ. Nhà em làm sổ đỏ từ năm ngoái, nhưng mãi đến 2 tháng trước đây mới thấy báo rằng xong và bảo nộp 50 triệu để lấy sổ đỏ. Hoặc là ghi nợ trong 5 năm. Vì còn nhiều khúc mắc, mẹ em lại ốm nên tuần trước em mới đưa mẹ ra phường được. Anh chị làm ở uỷ ban nói nhà em đến ghi nợ chậm 2 tháng nên bị phạt. Khoảng gần 2 triệu gì đó
tôi nhiều hơn là mẹ tôi nợ bà A, bây giờ mẹ tôi đã phải bán nhà, bán xe để trả nợ nhưng không đủ. Mẹ tôi rât túng quẩn, tôi không biết phải làm sao. Hiện bà A đã đưa hồ sơ khơi kiện ra công an TP, họ đã kêu mẹ tôi khai ly lich và lấy dấu vân tay, nói là nếu sao 1 tuần mà ko thương lượng được thì khởi tố mẹ tôi. Vậy mẹ tôi có tội gì không, có bị ở tù
sau ngày đã thông báo trong đơn xin nghỉ việc nên tôi chấp nhận đền bù theo luật lao động VN giống như trong hđlđ đã nói. Sau đó, cty lại tiếp tục trả lời là không chấp nhận việc đền bù và bắt buộc tôi phải đi làm cho đúng 45 ngày với lý do: tôi vẫn còn trách nhiệm trong dự án của công ty. Tuy nhiên, lý do này không thuyết phục vì khi tôi nghỉ việc
không trả lời, cũng không ký xác nhận cho tôi, cũng không giải thích gì thêm. Những ngày sau đó tôi vẫn đến công ty làm việc bình thường, vì công ty chưa ra quyết định cho tôi nghỉ việc nếu tôi tự ý xem như tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Nếu thời gian sau công ty vẫn không giải quyết cho tôi nghỉ việc tôi phải tiến hành thế nào để được nghỉ việc? 2
Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán
Theo những thông tin mà anh cung cấp, chúng tôi xin được trả lời như sau:
+ Xét tính hợp pháp của quyết định chấm dứt HĐLĐ của Công ty với chị .
- Theo quy định của Bộ luật Lao động (BLLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trong những trường hợp được quy định tại khoản 1, điều 38 BLLĐ:
Người sử dụng
Chào bạn.
Hợp đồng lao động của bạn là không xác định thời hạn nên muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ việc báo trước 45 ngày.
Bạn đưa đơn thông báo nghỉ vào ngày 26/2 nhưng đến 14/3 đã ra đi là chưa đủ 45 ngày báo trước nên công ty làm khó bạn là có căn cứ vì như vậy là bạn đã đương phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
13-11-2011. Tôi kiến nghị lên giám đốc công ty và được trả lời như sau: sau khi tôi bàn giao công việc cho A thì A làm 1 tuần rồi nghỉ và đã bàn giao cho người khác, khi nào nhận được biên bản bàn giao công việc của A và người này thì công ty mới thanh toán tiền lương cho tôi. Công ty có vi phạm pháp luật không? Tôi phải làm sao để có thể lấy
nghĩa vụ trả lương cho em 4 ngày Tết không? (các ngày 30,1,2,3 tết rơi vào các ngày 2 đến mùng 5 tháng 2, riêng ngày mùng 3 là thứ bảy (Nghỉ theo quy định côgn ty). Và cho e hỏi 1 điều nữa: Trong hợp đồng lao động không thấy nhắc đến BHXH gì cả, trong trường hợp của em là làm ngành CNTT và hợp đồng 6 tháng thì tính thế nào? Em xin chân thành cảm ơn!
Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau: Người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho thời gian nghỉ (không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần) như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được nghỉ tối đa 30 ngày một năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày một năm nếu đã đóng bảo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
