Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp lao động nữ bị quấy rối tình dục ở công ty, họ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có phải báo trước 1 tháng như các trường hợp khác không?

Em có trường hợp như sau cần giúp đỡ: Công nhân ký hợp đồng 2 năm. Ngày 4/1/2021 công nhân nộp đơn báo trước là đến 4/2/2021 sẽ nghỉ việc. Tuy nhiên hôm nay 8/1 họ lại xin rút lại đơn, không muốn nghỉ việc nữa. Vậy có được giải quyết không?

Công ty em đang vướng mắc trường hợp một chị mang thai nhưng chị đó thường xuyên không hoàn thành định mức công việc làm chậm tiến độ của phòng. Một số ngày còn tự ý nghỉ không thông báo. Nếu vì lý do sức khỏe thì công ty còn thông cảm nhưng chị mang thai khỏe mạnh bình thường. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với chị nhưng lấn cấn chị

Nhờ cung cấp cho tôi quy định mới nhất về cách xác định thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trong các trường hợp đặc biệt để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm?

Trường hợp đến ngày đèn đỏ thì có được hiến máu tình nguyện không? Có quy định cấm không vậy. Sức khỏe em thì hoàn toàn bình thường ạ.

Em mang thai ở tháng thứ 4 thì thai yếu nên bác sĩ chỉ định nghỉ dưỡng thai. Em muốn xin công ty cho tạm hoãn hợp đồng lao động một vài tháng. Không biết trong thời gian em nghỉ công ty có đóng bảo hiểm cho em không?

Em ký hợp đồng làm tư vấn 1 năm với trung tâm anh ngữ. Do thấy môi trường không phù hợp nên em muốn xin nghỉ. Nhờ anh chị tư vấn em làm những bước nào nghỉ cho đúng luật để không phải đền hợp đồng ạ? Nếu xin nghỉ vì lý do không phù hợp thì có được chấp nhận không ạ?

Em vừa ký hợp đồng lao động với công ty trong đó thỏa thuận thời gian thử việc là 2 tháng, hết 2 tháng đó nếu đáp ứng yêu cầu công ty mới được chuyển thành lao động chính thức. Nhưng chị nhân sự nói theo luật mới thì bây giờ ký hợp đồng lao động kết hợp cả thử việc rồi nên nếu muốn nghỉ trong khi thử việc vẫn phải báo trước 30 ngày như hợp đồng

Không rõ pháp luật có bảo vệ thai sản với nhân viên nữ trong thời gian họ đang thử việc hay không? Doanh nghiệp có được chấm dứt thử việc khi họ mang thai không?

Cho em hỏi là em có ký hợp đồng với công ty 2 năm, còn năm nữa là hết hợp đồng nhưng em muốn nghỉ thì báo cho công ty 45 ngày, nếu công ty không duyệt thì sao ạ em có phải bồi thường hợp đồng không?

Xin hỏi, từ năm 2021, trường hợp NLĐ làm ngành nghề, công việc đặc thù mà đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước bao lâu? Đã có hướng dẫn cụ thể về vấn đề này chưa?

Xin hỏi theo quy định mới, trường hợp NLĐ là thành viên tổ lái máy bay mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì họ phải báo trước cho công ty bao lâu?

Từ năm 2021, trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì công ty và người lao động cần phải làm gì? Nhờ hỗ trợ, cảm ơn!

Theo quy định mới nhất, nếu hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ vì lý do vi phạm nguyên tắc giao kết thì công ty và người lao động cần phải làm gì, xử lý thế nào?

Theo quy định mới nhất, nếu HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ vì vi phạm nguyên tắc giao kết mà công ty và NLĐ không ký lại hợp đồng thì phải làm gì? Nhờ hỗ trợ.

Đi làm 6 tháng, nghỉ thai sản 6 tháng, đi làm thêm 6 tháng nữa rồi nghỉ việc. Trừ thời gian nghỉ thai sản thì thời gian đi làm công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Vậy người lao động nghỉ việc do người lao động muốn chấm dứt HĐLĐ thì công ty có phải thanh toán trợ cấp thôi