được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
7. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở
Tôi làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn và muốn gửi đơn xin thôi việc. Tôi xin hỏi nếu công ty không cho nghỉ mà tôi nghỉ ngang thì trách nhiệm pháp lý là gì? Tôi bị sa thải do tự ý nghỉ việc hơn 5 ngày cộng dồn trong một tháng hay phải bồi thường tiền lương vi phạm thời hạn báo trước, hay phải bồi thường nửa tháng tiền lương do đơn
Đối với vấn đề chấm dứt hợp đồng với lao động nữ, khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 24 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2002 có quy định như sau:
"3 - Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý
Do bạn không nêu rõ thông tin về loại quyết định cho bạn nghỉ việc của công ty ban hành nên chúng tôi nhận định về hai trường hợp như sau:
Trường hợp 1: Công ty ban hành quyết định sa thải vì lý do có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động. Căn cứ theo
, hợp đồng theo mùa vụ thì khi đơn phương châm dứt hợp đồng người lao động phải có căn cứ và phải thông báo trước tương ứng với các thời gian theo luật định.
Trường hợp bạn đã gửi đơn đến người sử dụng lao động mà có căn cứ chứng minh việc thông báo này, có căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng theo luật định thì bạn không phải chịu trách nhiệm
đất và ngồi tìm tên mình tạo ra một hình ảnh phản cảm và nhà báo lại ghi được hình ảnh này. Thế là ngay tức khắc, lãnh đạo yêu cầu dừng công việc lại và mang hợp đồng về. Sau khi về đến nơi, công ty tiến hành họp xét kỷ luật chị này theo hướng như sau: 1. Sa thải: Vì vi phạm quy trình giao tiếp khách hàng (có quy định trong nội quy lao động), tuy
Căn cứ pháp lý: Pháp lệnh về lệ phí, án phí của Tòa án năm 2009
Án phí lao động là số tiền mà đương sự trong vụ án lao động phải nộp vào ngân sách nhà nước nếu yêu cầu của họ không được toà án chấp nhận ở cấpsơ thẩm, hoặc tòa án cấp phúc thẩm y án hay quyết định sơ thẩm; nếu án quyết định sơ thẩm bị sửa, bị hủy một phần hay toàn bộ thì người
Căn cứ pháp lý: Pháp lệnh về án phí, lệ phí tòa án 2009
Án phí hành chính là số tiền mà tòa án quyết định thu trong mỗi vụ án hành chính xét xử sơ thẩm, sơ thẩm đồng thời chung thẩm, phúc thẩm với mức chung. Người phải chịu án phí hành chính gồm:
a) Bên có quyết định hành chính, hành vi hành chính bị khởi kiện nếu tòa án tuyên quyết
Công ty chế biến gỗ nơi chị N. làm việc có nhiều công nhân đã làm việc nhiều năm nhưng nay bị công ty xử lý kỷ luật lao động sa thải mà không có lý do chính đáng, trong đó có chị. Nay chị muốn làm đơn khởi kiện công ty ra tòa án về việc công ty sa thải chị. Tuy nhiên, theo như chị được biết thì trước khi muốn khởi kiện công ty ra tòa thì phải
bảo hiểm xã hội; tiền bồi thường thiệt hại vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Khoản kinh phí thực hiện chương trình chính sách xã hội của Nhà nước xóa đói, giảm nghèo, hỗ trợ vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn, đặc biệt khó khăn, các khoản kinh phí trực tiếp phục vụ việc chăm sóc sức khỏe, giáo dục của nhân dân không vì mục đích kinh
Hiện nay bên công ty mình mới bổ sung 1 ngành nghề kinh doanh mới, đó là sản xuất nước mắm ( đã đki bổ sung ngành nghề ). Giờ bên mình muốn tung sản phẩm ra thi trường?Cần những loại giấy tờ nào?
Tôi làm việc cho Công ty Minh Hải từ tháng 5/2014 (có ký hợp đồng lao động không thời hạn). Ngày 8/9/2015, giữa tôi và anh Nam (cùng làm cho Công ty Minh Hải) có xô xát và chỉ bị xử lý hành chính chứ không bị truy tố trách nhiệm hình sự về tội Cố ý gây thương tích. Phát hiện vụ việc Công ty Minh Hải đã ra quyết định kỷ luật tôi với hình thức sa
viên + cán bộ Ngân hàng và Bên vay tiền) của một thời kỳ khiến ngày nay nhiều người dân phải "ra đường" vì "bút sa, gà chết", không hiểu mình đã ký gì, không hiểu hậu quả pháp lý đến đâu!...
Theo "luật" thì công chứng viên có nghĩa vụ xác thực giá trị pháp lý của hợp đồng và phải giải thích rõ quyền và nghĩa vụ của các bên, hậu quả pháp lý của
thẻ ATM, có lúc lãnh tiền mặt, vẫn đóng bảo hiểm như bình thường. Trong quá trình làm việc, tôi có vi phạm nội quy club. Cụ thể ca làm việc đó có 3 người, chưa phải làm bất kỳ bản kiểm điểm nào. Khoảng 1 tuần sau, tôi nhận được điện thoại club thông báo sa thải chỉ duy nhất một mình tôi và không đền bù hợp đồng nào cả. Xin luật sư tư vấn, tôi có
Công ty cổ phần Y khoa Hoàn Mỹ (TP. Hồ Chí Minh) đề nghị hướng dẫn việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách do Công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ.
;
b) Phạm tội nhiều lần;
c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
d) Lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;
đ) Vận chuyển, mua bán qua biên giới;
e) Sử dụng trẻ em vào việc phạm tội hoặc bán ma tuý cho trẻ em;
g) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có trọng lượng từ năm trăm gam đến dưới một kilôgam;
h) Hêrôin hoặc côcain
Điều kiện hưởng: Để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp bạn phải đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013.
Trường hợp của bạn đã đóng bảo hiểm liên tục từ năm 2014 đến nay và hiện bạn đã nghỉ việc được hai tháng..Như vậy để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp bạn cần thực hiện việc nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại trung
sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:
a) Có tổ chức;
b) Phạm tội nhiều lần;
c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
d) Lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;
đ) Vận chuyển, mua bán qua biên giới;
e) Sử dụng trẻ em vào việc phạm tội hoặc bán ma tuý cho trẻ em;
g) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có
là sông. Tôi nghĩ rằng, diện tích đất bị dôi ra so với trước có thể do một trong 2 nguyên do sau: 1. Sai lệch trong đo đạc. 2. Do phía sau là sông nên có thể diện tích đất này là do phù sa bồi đắp và sửa chữa thêm của gia đình mà nên Cần phải nói rằng, các gia đình khác trong khu tôi và tình trạng mảnh đất giống gia đình tôi đều bị sai lệch tương tự
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
