Xin giải đáp giúp nội dung sau đây Tôi có góp tiền mua đất của dự án nhà đất của một Công ty và đã được công ty cho bốc thăm, giao nền. Tuy nhiên, hiện nay Giám đốc Công ty chủ đầu tư đã bị bắt vì hành vi lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản và trốn thuế. Xin hỏi tôi có thể được cấp số đỏ đối với phần đất đã được công ty bàn giao hay không
DN tôi có hai loại lương, Lương Cơ bản và Lương kinh doanh, theo quy định luật BHXH có hiệu lực 01/01/2016 thì Lương cơ bản và các khoản phụ cấp đựơc lấy làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, vậy thì Lương Kinh doanh có nằm trong tổng thu nhập để đóng BHXH hay không? Xin chân thành cảm ơn
Trong hồ sơ thành lập Công ty, anh thể hiện việc góp vốn gồm có 02 loại là tiền (500 triệu) và tài sản (nhà ở)
Các thành viên góp vốn thành lập Công ty có Biên bản thỏa thuận định giá nhà là 01 tỷ đồng góp vào Công ty. Công ty và vợ chồng anh ký Hợp đồng góp vốn (để hình thành pháp nhân mới) tại Phòng công chứng
Sau khi đã ký Hợp
lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong
Công ty A và B cùng kinh doanh một ngành hàng trên thị trường. Công ty B muốn tập trung vào ngành hàng khác, nên hai bên đã thỏa thuận là bên A tiếp tục phục vụ khách hàng trước đây của bên B, đồng thời chịu trách nhiệm quản ly, thu hồi công nợ cũ mà khách hàng đang nợ bên B. Xin được luật sư tư vấn các thủ tục pháp lý, các bước cần
trường hợp cơ cấu lại nợ của doanh nghiệp theo hình thức chuyển nợ thành vốn góp cổ phần theo thoả thuận giữa doanh nghiệp và các chủ nợ.
- Chuyển đổi trái phiếu đã phát hành thành cổ phần: việc tăng vốn điều lệ chỉ được thực hiện khi đã đảm bảo đủ các điều kiện để trái phiếu chuyển đổi thành cổ phần theo quy định của pháp luật và phương án phát hành
Chúng tôi xin chia sẻ với bạn trong trường hợp này, với tình hình khó khăn chung trong giai đoạn hiện nay, Cty không thể thực hiện theo như phán quyết của Tòa. Để đảm bảo quyền lợi các bên thì Cty với người lao động có thể thỏa thuận với nhau về thời gian chốt sổ BHXH và Biện pháp cuối cùng là Cty sẽ đóng BHXH cho những người nghỉ việc để được
chánh thì được 14.000 đồng/tiếng, còn ban đêm chỉ có 9.000 đồng. Công ty em luôn ép và bắt công nhân phải nói theo ý của công ty, còn không sẽ bị đuổi việc. Chính vì vậy, khoảng mấy ngày sau, em có nghe công ty dán thông báo sẽ giảm biên chế. Khoảng nửa tháng sau, em được bảo vệ mời lên văn phòng và gặp kế toán thông báo là công ty cắt giảm biên chế
hội đồng hòa giải lao động cơ sở) để được hòa giải. Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết (5 ngày làm việc) mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì bạn mới có quyền khởi kiện công ty.
Cần lưu ý, thời hiệu yêu cầu hòa
Nếu do khó khăn thu hẹp sản xuất cty buộc phải giảm biên chế thì cty phải trợ cấp thôi việc cho NLĐ mỗi năm làm việc là 1 tháng lương cho NLĐ chứ không phải 1/2 như trường hợp cty nói với bạn.
Khi điều chuyển qua đơn vị khác phải có thỏa thuận bằng văn bản với sự đồng ý của NLĐ và cty phải có quyết định chấm dứt hợp đồng và trả trợ cấp thôi
giámm đốc không thể bảo ông A,B,C chịu trách nhiệm được. Biên bản tại cuộc họp đã không có chữ ký của hai ông B,C. Trong 3 tháng sau đó, Các ông A,B,C không nhận được hồi âm nào từ BGĐ hay Hội đồng quản trị, 90 ngày kể từ khi họp thông báo kết quả kiểm tra. Không có quyết định nào, cũng không báo cáo HĐQT , BGĐ công ty ra thông báo liên tiếp 3 lần
Tôi ký kết hợp đồng lao động với Công ty R , với loại hợp đồng không thời hạn. Công ty giữ bằng gốc của tôi, và lập bản thỏa thuận sử dụng biện pháp bằng tiền để áp đặt người lao động nếu tôi nghỉ trước thời hạn (bản thỏa thuận có kèm theo file), vì rất cần việc nên tôi có ký vào bản thỏa thuận. Tôi làm việc với công ty hơn 3 năm thì do mẹ già
Theo quy định của pháp luật, trong trường hợp NLĐ làm việc cho 2 hay nhiều đơn vị thì được quyền chọn một nơi để đăng ký BHXH. Do vậy, nếu NLĐ ko tham gia BHXH tại công ty bạn thì hai bên nên có biên bản thỏa thuận ghi nhận việc này (mục đích để làm cơ sở ghi nhận phòng khi có những tranh chấp phát sinh từ hai bên về vấn đề BHXH) và tỷ lệ 20% do
người tham gia mạng lưới bán hàng đa cấp Căn cứ Luật cạnh tranh; Căn cứ Thông tư số 19/2005/TT – ngày 08/11/2005 của Bộ Thương Mại; Căn cứ Nghị định 110/2005/NĐ – CP ngày 24/08/2005 của bộ Chính Phủ; Căn cứ vào sự thỏa thuận của hai bên. Bên A: Công ty Cổ Phần… Địa chỉ:… Điện thoại:…. Fax:… Ông/Bà:… Bên B
, biên bản thanh lý hợp đồng cùng hồ sơ đăng ký chuyển đổi công ty từ công ty TNHH 1 TV sang công ty TNHH 2 TV trở lên.
Nếu công ty bạn chỉ muốn hợp thức hóa việc chia hoa hồng theo dự án thì chỉ nên làm hợp đồng hợp tác đầu tư, cụ thể việc chia hoa hồng theo dự án sẽ được thỏa thuận trong hợp đồng. Bạn không cần làm thủ tục thay đổi loại hình công
1. Tôi & chị tôi có công ty TNHH về môi giới, kinh doanh, quản lý BDS, trang tri noi that, xay dựng dân dụng... chủ yếu về môi giới BDS những nghành nghề còn lại chỉ là phụ hổ trợ cho BDS thôi. Thành lập năm 2003, không có nợ & báo cáo, nộp thuế đầy đủ. 2. Chúng tôi muốn bán công ty này thì phải làm như thế nào? 3. Hiện tại công ty vẫn hoạt
Xin luật sư tư vấn giúp em!!! Trên thực tế, công ty em hoạt động mang tính chất của công ty Cổ phần do công ty được thành lập là do nhiều thành viên góp vốn. Tuy nhiên ban đầu khi đăng ký kinh doanh thì lại đăng ký là công ty TNHH MTV (MTV là cá nhân). Bây giờ công ty em muốn chuyển từ công ty TNHH MTV thành công ty Cổ phần thì cần những điều
khoản nợ, khi thanh toán phải có biên bản thanh lý; đối với các tài sản của công ty phải được thanh lý và có biên bản thanh lý đính kèm.
Những tài sản có giá trị lớn mà đại hội đồng cổ đông bắt buộc phải đấu giá thì phải tuân thủ; các tài sản còn lại có thể thanh lý theo thỏa thuận và tuân thủ quy định về quản lý tài chính của công ty.
e. Thanh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
