Vợ tôi là viên chức Bệnh viện đa khoa Lý Nhân,do vỡ kế hoạch nên vợ chồng toi đã có cháu thứ 3. Gần đây giám đốc bệnh viện luôn đề nghị vợ tôi nghỉ việc vì vi phạm quy chế cơ quan. Xin cho hỏi : -Quy chế cơ quan có đủ pháp lý buộc thôi việc cán bộ viên chức sinh con thứ 3? -Giám đốc bệnh viện huyện có đủ thẩm quyền buộc thôi việc cấp dưới khi sinh
điều kiện cơ quan này còn chỉ tiêu biên chế được giao và bạn phải đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm còn thiếu này;
- Khi bạn đáp ứng được hai yêu cầu trên thì lúc đó bạn làm hồ sơ xin chuyển công tác theo quy định nộp về Phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế Hà Nam thẩm định và trình các cấp có thẩm quyền xem xét điều động viên chức theo quy định
)
- 01 bản Sổ hộ khẩu photo (mang bản chính để đối chiếu).
II. Tại khoản 2 Điều 17,Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 13/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định: Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường
nhân bằng 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung."
*Trường hợp người hưởng trợ cấp BHXH không trực tiếp đến lĩnh trợ cấp thì phải lập 01 bản Giấy ủy quyền lĩnh thay lương hưu, trợ cấp BHXH (mẫu số 18-CBH) có xác nhận của chính
Tôi thay mặt các anh em công nhân làm việc tại công ty cổ phần udic kim Bình ( địa chỉ tại khu tiểu thủ công nghiệp Kim Bình - phủ lý - hà nam) có câu hỏi mong sở lao động thương binh xã hội tỉnh hà nam giải đáp thắc mắc và giúp chúng tôi đòi quyền lợi. Công ty chúng tôi dừng hoạt động từ 31/5/2015 do phía công ty, và nói chung tôi nghỉ tạm 1
Hiện công ty tôi trả lương cho người lao động như sau: Tổng lương/tháng= Lương cơ bản+ Phụ cấp+ Trợ cấp. Trong đó: Phụ cấp gồm: Chức vụ, trách nhiệm, kỹ thuật, chuyên cần. Trợ cấp gồm: xăng xe đi lại, thuê nhà trọ,… Nếu công nhân vi phạm nội quy lao động, bị xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động có quyền cắt giảm các khoản trợ cấp và phụ cấp
Khi em vào làm tại công ty. Họ yêu cầu em đặt cược 5 triệu đồng gọi là phí đào tạo.và điều khoản đó xuất hiện trong biên bản thỏa thuận.Liệu số tiền đặt cọc đó có đúng quy định của pháp luật hiện hành hay không.vì nó áp dụng cho toàn bộ hệ thống công nhân viên.
2012: “hợp đồng lao đồng là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”. Do đó, không bên nào được ép buộc bên nào để thực hiện hợp đồng lao động.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân, trước hết, bạn nên đề nghị với
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ điều 132 của Bộ luật lao động hiện hành qui định: “Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo qui định của pháp luật
đồng giám định y khoa có thẩm quyền kết luận.
Căn cứ Khoản 2 Điều 29 Thông tư 05/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2014 của Bộ Lao động TB&XH: thủ tục xác nhận và giải quyết chế độ:
a) Cá nhân lập bản khai kèm các giấy tờ quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 27 hoặc Khoản 2, Khoản 3 Điều 28 của Thông tư này gửi Ủy ban nhân dân cấp
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Trước khi vào hoạt động, nhà máy chưa phải làm thủ tục báo cáo gì với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Sau khi đi vào hoạt động, doanh nghiệp thực hiện một số việc sau:
- Theo qui định tại khoản 1, điều 8 của Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 của Chính phủ quy định chi
bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ Bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân, trước hết, bạn nên đề
lao động đối với bạn. Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, UBND xã và bạn có quyền thỏa thuận và ký tiếp hợp đồng mới hoặc có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động mới nếu một trong hai bên không còn có nhu cầu.
Công ty chúng tôi là Công ty cổ phần có ban hành quy chế nội bộ phân công nhiệm vụ cho Tổng giám đốc và các Phó Tổng giám đốc được ký tên, đóng dấu trên các văn bản, giấy tờ liên quan đến công việc của từng người phụ trách. Vậy công ty chúng tôi có cần phải làm văn bản ủy quyền cho từng người không hay chỉ cần căn cứ vào Quy chế phân công nhiệm
không bị mất quyền lợi và không muốn có tranh chấp về sau. Vậy có những vấn đề sau: 1. Liệu gia đình làm đơn chuyển phần ruộng sang tên tôi trước khi cấp sổ đỏ được ko? Như vậy khi cấp sổ ruộng sẽ có tên của tôi. Chứ ko phải đứng tên bố mẹ. Vì bố mẹ cũng già nên khi bố mẹ có vấn đề tôi ko muốn có tranh chấp xảy ra. 2. Nếu mà chia tôi nhận phần đất
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Theo như yêu cầu của anh Lê Quang Thuận giải quyết ly hôn với vợ trong trường hợp đúng như các thông tin mà anh đã cung cấp thì anh không biết hiện nay vợ anh đang ở đâu. Theo quy định tại Điều 51 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 thì Vợ, chồng hoặc cả hai người có quyền yêu cầu Tòa án giải
Trước đây tôi góp cổ phần trong một doanh nghiệp. Trong quá trình hoạt động doanh nghiệp gặp khó khăn, tôi đã chấp nhận dùng quyền sử dụng đất của mình để bảo đảm cho nghĩa vụ vay vốn ngân hàng của công ty. Hiện nay, công ty hoạt động không hiệu quả dẫn đến giải thể và không thực hiện nghĩa vụ trả lãi hàng tháng cho ngân hàng nên ngân hàng làm thủ
Tôi có một câu hỏi xin được hỏi Sở Tư pháp như sau: 1. Bố mẹ tôi có một thửa đất mua lại từ năm 1998 đã được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đứng tên hộ gia đình. Nay Bố mẹ tôi muốn làm thủ tục cho tặng quyền sử dụng đất cho tôi nhưng khi ra phòng công chứng thì phòng công chứng lại yêu cầu gia đình tôi phải có được sự nhất trí của tất cả
trực tiếp tại Sở giao thông vận tải Hà Nam để được xét cấp lại theo quy định. Hồ sơ gồm:
- Đơn đề nghị đổi, cấp lại giấy phép lái xe.
- Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.
- Bản sao giấy phép lái xe, giấy chứng minh nhân hoặc hộ chiếu còn thời hạn có ghi số chứng minh thư nhân dân.
Khi đến đổi giấy phép lái xe
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xử lý cán bộ, viên chức sinh con thứ ba
18:03 | 30/08/2016
