Xử lý cán bộ, viên chức sinh con thứ ba

Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:

Được sự ủy quyền của đồng chí Giám đốc Sở Y tế; sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi của ông Phạm Hồng Tiên và báo cáo của Trung tâm Y tế huyện Lý Nhân.

          Phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế trả lời ông như sau:

           1. Vợ ông là đồng chí Nguyễn Thị Hiền là nữ hộ sinh công tác tại khoa sản Bệnh viện đa khoa huyện Lý Nhân (Hiện nay là Trung tâm Y tế huyện Lý Nhân). Hiện tại đang đi học liên thông đại học tại Trường Đại học Điều dưỡng Nam Định từ năm 2013.

Từ tháng 3/2014 khi Bệnh viện nhận được tin đồng chí Nguyễn Thị Hiền có thai lần thứ 3, Ban Giám đốc, Ban Chấp hành Công đoàn đã họp, thống nhất bước đầu giao cho 01 đồng chí Phó Giám đốc, Trưởng ban nữ công và Khoa sản Bệnh viện gặp gỡ tuyên truyền vận động đồng chí Hiền thực hiện kế hoạch hoá gia đình, đồng chí Hiền có hứa sẽ chấp hành. Song đồng chí Nguyễn Thị Hiền vẫn cố tình để sinh con thứ 3, như vậy là vi phạm chính chính sách dân số kế hoạch gia đình và nội quy, quy chế của cơ quan (Hàng năm tại Hội nghị dân chủ cơ quan, tất cả các cán bộ đều có cam kết trách nhiệm giữa cá nhân với tập thể trong việc thực hiện chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao).

          Tuy nhiên, từ khi đồng chí Nguyễn Thị Hiền sinh con thứ 3 tới nay (đã được trên 7 tháng); Cơ quan chưa có ý kiến gì với đồng chí Hiền về việc xử lý kỷ luật và để đồng chí Hiền sinh sau khi con được tròn 12 tháng mới tiến hành xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của Pháp luật.

          Do vậy, việc ông nêu “Gần đây Giám đốc Bệnh viện luôn đề nghị vợ tôi nghỉ việc vì vi phạm quy chế cơ quan” là không đúng ?

   2. Quy chế cơ quan không đủ pháp lý để buộc thôi việc đối với viên chức sinh con thứ 3 và thẩm quyền xem xét, quyết định hình thức kỷ luật đối với cán bộ, viên chức thực hiện theo Quyết định số  46/2014/QĐ-UBND ngày 16/10/2014 của UBND tỉnh Hà Nam về phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

           3. Việc xem xét kỷ luật cán bộ viên chức vi phạm kỷ luật nói chung và vi phạm chính sách dân số - KHHGĐ nói riêng: Thực hiện theo Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06/4/2012 của Chính phủ Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan.

 Phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế xin trả lời câu hỏi để người hỏi được biết.