Sử dụng người lao động chưa đủ tuổi lao động
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Người sử dụng lao động có thể sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định tại Điều 161 đến Điều 165, Mục 1, Chương XI của Bộ luật lao động năm 2012. Nếu bạn xác định được việc người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động và sử dụng người lao động chưa đủ tuổi vi phạm pháp luật về lao động, bạn có thể lựa chọn và đề nghị với bất kỳ cơ quan nhà nước sau đây (nơi có trụ sở chính của công ty bạn):
- Phòng Lao động - TBXH huyện, thành phố;
- Thanh tra nhà nước huyện, thành phố;
- Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh (đối với doanh nghiệp trong Khu công nghiệp);
- Tòa án nhân dân huyện, thành phố;
- Sở Lao động - TBXH tỉnh Hà Nam (Thanh tra sở).
Cơ quan Nhà nước sẽ tiếp nhận và giải quyết đề nghị của bạn theo quy định của pháp luật hiện hành.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi./.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về Người lao động có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Lịch nghỉ lễ 2025 - Lịch Vạn niên 2025 cập nhật chi tiết nhất?
- Ngày tốt khai trương theo tuổi năm Ất Tỵ 2025? Chương trình khuyến mại ngày khai trương phải được thực hiện thế nào?
- Tổng hợp Bài mẫu viết thư UPU lần thứ 54 ngắn gọn nhất năm 2025 hay, ý nghĩa?
- Mẫu sổ chi tiết đầu tư chứng khoán theo Thông tư 200?
- Thư UPU đại dương lần thứ 54 năm 2025 cho học sinh lớp 7 hay nhất?