Người sử dụng lao động ép buộc người lao động thực hiện hợp đồng

Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:

* Theo quy định tại khoản 2, điều 22 của Bộ luật lao động năm 2012, trường hợp công ty vẫn sử dụng bạn sau khi đã hết hạn hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động của bạn trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Theo quy định tại điều 15 của Bộ luật lao động năm 2012: “hợp đồng lao đồng là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”. Do đó, không bên nào được ép buộc bên nào để thực hiện hợp đồng lao động.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân, trước hết, bạn nên đề nghị với người sử dụng lao động giải quyết cho bạn được hưởng đúng, đầy đủ chế độ tiền lương và các chế độ khác theo hợp đồng lao động hợp pháp đã ký giữa bạn và người sử dụng lao động (Giám đốc công ty);

         - Nếu việc giải quyết của công ty không được thỏa đáng, bạn có thể phản ánh, chứng minh hành vi vi phạm pháp luật về lao động của người sử dụng lao động, lựa chọn và đề nghị (để được giải quyết, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn) với bất kỳ cơ quan nhà nước (nơi có trụ sở chính của công ty bạn) sau đây:

                 + Phòng Lao động - TBXH huyện, thành phố;

                 + Thanh tra nhà nước huyện, thành phố;

                 + Tòa án nhân dân huyện, thành phố;

                 + Hoặc Sở Lao động - TBXH tỉnh Hà Nam (Thanh tra sở).

          Các cơ quan Nhà nước sẽ tiếp nhận và giải quyết đề nghị của bạn theo qui định của  pháp luật hiện hành.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi./.