Tôi được biết ở TP.HCM có chế độ chi trả bảo hiểm cho phụ nữ mang thai nhưng do thai lưu, thai đa dị tật, sẩy thai...nếu có chứng từ đều được chi trả một số tiền nhất định cho bệnh nhân. Vợ tôi hiện công tác tại Tây Ninh, mang thai được 4 tháng nhưng do thai đa dị tật phải bỏ (có giấy tờ chứng minh), vậy quý Bảo hiểm Tây Ninh cho tôi hỏi
Tôi đã làm việc đươc 1 năm tại Bệnh viện X với HĐLĐ thời hạn 1 năm. Tháng trước tôi đã ký lại HĐLĐ mới cũng có thời hạn 1 năm. Giờ tôi thấy công việc không phù hợp (do tôi thích làm ở Bệnh viện trường với vai trò giảng dạy), và tôi đã xin được việc ở Bệnh viện trường Đại học. Vậy, tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ này có đúng pháp luật không? Trước
Người hút thuốc lá phải thực hiện các nghĩa vụ tại Điều 13 Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá 2012. Cụ thể như sau:
1. Không hút thuốc lá tại địa điểm có quy định cấm hút thuốc lá.
2. Không hút thuốc lá trong nhà khi có trẻ em, phụ nữ mang thai, người bệnh, người cao tuổi.
3. Giữ vệ sinh chung, bỏ tàn, mẩu thuốc lá đúng nơi quy
thai, phụ nữ nuôi con nhỏ.
Ngoài mức phạt, người vi phạm các hành vi nêu trên còn bị buộc xin lỗi công khai khi nạn nhân có yêu cầu.
Nếu hành vi đánh đập, hành hạ đủ yếu tố cấu thành tội phạm thì còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của Bộ luật hình sự như tội cố ý gây thương tích, tội hành hạ người khác… Tình tiết xâm
, người khuyết tật nặng, người từ đủ 80 tuổi trở lên, người có công với cách mạng, phụ nữ có thai.
5. Bảo đảm đạo đức nghề nghiệp của người hành nghề.
6. Tôn trọng, hợp tác và bảo vệ người hành nghề khi làm nhiệm vụ.
Như vậy, bạn có thể khiếu nại lên lãnh đạo của bệnh viện về hành vi này của bác sĩ để có hình thức kỷ luật và xử phạt thỏa
người vợ đang mang thai). Nếu con còn đi học thì được hưởng tiền tuất hàng tháng đến khi đủ 18 tuổi.
- Bố, mẹ (cả bên vợ và bên chồng); vợ hoặc chồng; người nuôi dưỡng hợp pháp đã hết tuổi lao động (nam đủ 60 tuổi trở lên, nữ đủ 55 tuổi trở lên).
Những thân nhân của người lao động thuộc diện hưởng tiền tuất hàng tháng nêu trên có thu nhập ổn
Tôi là nhân viên thư viện trường học ở tỉnh Bình Thuận. Nếu tôi nghỉ thai sản thì có được hưởng chế độ phụ cấp độc hại 0,2 hay không? Có văn bản, quy định về việc tổ chức thi, xét tuyển chuyển ngạch viên chức hay không? (Vì chúng tôi là nhân viên thư viện trường học, giáo viên đã học liên thông từ trung cấp, cao đẳng lên đại học đến năm 2013
Trường hợp của bác bạn, do tuổi đã cao, cộng thêm bị bệnh hiểm nghèo nên có thể được xét miễn chấp hành thời gian cai nghiện còn lại để về với gia đình.
Vấn đề này được quy định tại Khoản 2 Điều 19 Nghị định 221/2013/NĐ-CP. Cụ thể như sau:
Học viên bị mắc bệnh hiểm nghèo, phụ nữ mang thai trong thời gian chấp hành quyết định thì được
Chào Ban biên tập, tôi là Lam, là cán bộ y tế ở tỉnh Hưng Yên. Hiện nay, tôi đang phụ trách quản lý khâu tiêm chủng ở địa phương. Tôi có 1 thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Theo tôi biết là ngân sách Nhà nước dùng cho hoạt động tiêm chung không phải là hoạt động nào của tiêm chủng cũng được sử dụng mà còn có quy định rất
Xin phép hỏi chị một vấn đề, Tôi có quen một phụ nữ, 2 vợ chồng chị đã có một con gái. Nay chồng chị đã chết hơn 3 năm, chị ấy muốn sinh thêm một con nữa nhưng không tái hôn. Khó là chị ấy đang là công chức. Chị ấy muốn hỏi điều luật nào cho phép phụ nữ có quyền sinh con? Thủ tục đăng ký khai sinh cho con ngoài giá thú được quy định như thế nào
Đóng bảo hiểm 5 tháng có được hưởng chế độ thai sản? Em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2013, đến tháng 8/2015 em nghỉ việc vì sức khỏe của em yếu không thể đi làm được. Em dự sinh vào tháng 4/2016, em không đóng đủ được 6 tháng mà chỉ có 5 tháng? Em có gọi lên cơ quan bảo hiểm thì họ nói chưa có hướng dẫn cụ thể nên họ chưa trả lời theo quy
Kính gửi cơ quan Bảo Hiểm TP Đà Nẵng Tôi có một vướng mắc kính mong cơ quan giải đáp giúp. Theo tôi được biết thì phụ nữ mang thai từ tháng thứ bảy và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ 1 tiếng (chỉ làm 7 tiếng/ngày), nhưng tôi không được nghỉ cần khiếu nại với công ty như thế nào để được hưởng chế độ? Công ty có vi phạm luật không ạ
“Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động
Cháu H (SN 2000, ở huyện Tây Sơn, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định) có thai đến tháng thứ 7 thì em và gia đình mới biết. Bé H đã sinh con ở tuổi 15 nghĩa là thời điểm xảy ra vụ việc H chỉ 14 tuổi. Khi bị gia đình truy hỏi, bé H cho biết lý do của việc em có thai là vì vào một tối đầu năm 2015, khi em đi học thêm về gần tới nhà thì bị P.T.D (21 tuổi
Chồng em ra ngoài có quan hệ với một cô gái và đã có con ngoài ý muốn. Khi mang thai cô này đã đi nơi khác và khi cái thai to cô ấy về bắt chồng tôi bồi dưỡng để đẻ. Khi sinh con ra, cô ấy mang đứa trẻ ra để dọa nạt, đánh đập cho bé khóc để chồng tôi xót con. Vậy theo luật sư, cô này có quyền nuôi đứa trẻ đó không? Do Kim Thoa (dokimthoa396
Công ty Cổ phần lương thực Tân Tiến sản xuất sản phẩm sữa thay thế sữa mẹ có tên gọi là Mom. Để quảng cáo mặt hàng này, Công ty Tân Tiến đã tổ chức Hội nghị mời đối tượng là phụ nữ mang thai để nhân viên của Công ty tuyên truyền, khuyến khích sử dụng sản phẩm này. Hành vi này của Công ty Tân Tiến có vi phạm pháp luật không?
;
e) Đối với người dưới 16 tuổi, phụ nữ mà biết là có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng tự vệ;
g) Đối với ông, bà, cha, mẹ, người nuôi dưỡng mình, thầy giáo, cô giáo của mình;
h) Có tổ chức;
i) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
k) Phạm tội trong thời gian đang bị tạm giữ, tạm giam, đang chấp hành hình phạt
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
%20(1).jpg)
