tên đàng hoàng, có cả chồng chị ấy cùng ký. Sau đó ngay ngày hôm đó, mẹ con em lên thăm căn nhà đó thì mới biết căn nhà đó đã bán từ trước tết, chủ mới căn nhà đó bảo chị ta đã bán cho người ta, đã viết giấy bán nhà và người ta đã cầm hết giấy tờ nhà rồi. (Chị ta là giáo viên cấp 3 mà không ngờ chị ta như vậy, giờ mẹ em đang lo nghĩ mà em thương mẹ
ruột đứng tên, nhưng bác lại không ở tại đây (hộ khẩu của bác ở Quận Ba Đình), hiện nay vợ chồng tôi đang công tác tại Hà nội, tôi làm tại Ngân Hàng Công Thương, Vợ làm tại Ngân Hàng Nông NGhiệp. Chúng rồi rất mong được sự hỗ trợ để thuận tiện cho việc nhập khẩu được thuận lợi Xin trân thành cám ơn. Người hỏi: Lê Đình Ngọ ( 10:35 07/04/2010)
con tôi từ 8.2012 đến nay, cháu được đến trường mẫu giáo. Tôi là kỹ sư cơ khí làm việc ở công ty nước ngoài có hợp đồng dài hạn. Thu nhập mỗi tháng 18 triệu đồng, hợp đồng thuê nhà dài hạn. Giữa nơi tôi ở, đi làm và trường các cháu học trong khoảng 2km. Mẹ cháu thì thường xuyên thay đổi nơi ở và chỗ làm. Hiện nay mẹ cháu ở cách nơi tôi ở khoảng 18km
Công ty chúng tôi chi trả thù lao họp HĐQT hay tiền thưởng lễ, tết cho Hội động Quản trị thì tính thuế TNCN theo thuế suất 10% hay là theo biểu thuế luỹ tiến như CNCNV.
Xin giải đáp và tư vấn tình huống của các bạn tôi như sau: Vào đêm 29 tết năm 2012 bốn người bạn của tôi gồm Thạch Hai, Huỳnh Văn Hảo, Lý Vương, Trần Mỹ Tiên (bạn gái của Lý Vương) đón giao thừa tại nhà của Thạch Hai (có uống bia). Khoảng 2h sáng thì Lý Vương chở Trần Mỹ Tiên về, Thạch Hai (bị say) chở Huỳnh Văn Hảo chạy sau, đến đoạn rẽ thì Lý
vấn giúp tôi mấy vấn đề như sau; - Gia đình tôi thương 2 cháu còn nhỏ, đã khuyên chúng nhiều lần nên vì con nhưng cả 2 vợ chồng đều không nghe, cũng vì thế nên tôi có bảo " muốn bỏ nhau thì bỏ nhưng bên nào nuôi thì nuôi cả 2 để anh em nó được ở với nhau cho gắn bó tình anh em ", ý tôi là việc bên nào nuôi cả 2 cháu thì thoả thuận chứ không đưa
Theo Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi khám thai được quy định như sau:
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời
Tết trung thu vừa rồi công ty em có mua bánh trung thu tặng cho công nhân lô hàng có giá tri 520 triệu. Bên bán hàng xuất cho bên em hóa đơn GTGT 520trieu, nhưng khi em tra MST tren web tong cục thuế: www.gdt.gov.vn , bên bán hàng đăng ký kinh doanh về ngành nghề cung cấp thiết bị tin học, ko có liên quan gì đến bán bánh trung thu Cho em hỏi
cả số tivi mà nhân viên C giao cho hắn). Nhân viên C bị anh S lợi dụng là người mới nên lừa lấy đi và sự việc này có Camera của cty ghi lại, Sau đó Cty đình chỉ công việc của tôi và C trong vòng 2 tháng (từ 29/01 đến 29/03) với lý do để Công an và Cty điều tra sự việc. Cty cũng đã giữ lương tháng 12/2011, thưởng Tết, lương tháng 01/2012 của tôi và
Theo Bộ Luật Lao động 2012 thì những trường hợp sau đây người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Cụ thể:
Nghỉ lễ, tết: Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch 05 ngày; Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh 01
Tôi đang làm công nhân cho một công ty điện tử, đến nay đã được 3 năm. Năm ngoái, công ty có thưởng tết là lương tháng 13 cho toàn bộ công nhân của công ty. Nhưng năm nay, công ty có thông báo là sẽ không có lương tháng 13 vì đang làm ăn thua lỗ. Xin được hỏi công ty có bắt buộc phải thưởng tết lương tháng 13 cho người lao động không? (Hoàng
Cháu xin kính chào các vị luật sư! Cháu hiện là Sinh viên năm cuối Đại Học Xây Dựng Hà Nội. Cháu có chút vấn đề mong các Luật Sư tư vấn giúp cháu. Hôm mùng 5 Tết vừa rồi, bố của cháu có tham gia giao thông, đi trên đường trục chính liên xã, đi với tốc độ chậm, không có rượu bia trong người. Khi đó có 1 người đàn ông bị say rượu, say k biết 1 tý
áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;
- Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể liên hệ với tổ chức Công đoàn của Bệnh viện để nhận được sự giúp đỡ hoặc
Theo Bộ luật Lao động 2012 thì những trường hợp sau đây người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương:
Nghỉ lễ, tết
- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch
ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.
Về thời gian hưởng chế độ ốm đau, Điều 23, Luật BHXH quy định cụ thể:
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong 1 năm đối với người lao động quy định tại các Điểm a, b và c, Khoản 1, Điều 2 của luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày
Luật sư cho em hỏi. Tết âm lịch vừa rồi công ty có thưởng cho nhân viên 2.5 tháng lương. Lương của em được 6300 ngàn trên tháng nhưng em chỉ nhận được 14800 ngàn. Hỏi công ty sao tôi lại không nhận thưởng đủ 2.5 tháng thì cty bảo là khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Nhưng tôi đã đăng ký giảm trừ gia cảnh một người rồi. Vậy công ty làm vậy có đúng
Được biết là người lao động không được giải quyết chế độ ốm đau cho ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết và phép năm. Tuy nhiên, chúng tôi là công ty du lịch, nhân viên thường làm việc thêm giờ trong thời điểm đông khách và họ có nhiều ngày được tính nghỉ bù (ngành du lịch không trả ngoài giờ bằng tiền mà trả bằng ngày nghỉ bù). Do chế độ ốm đau cần
1. Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường:
- 30 ngày trong một năm nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.
- 40 ngày trong một năm nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.
- 60 ngày trong một năm nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.
2. Đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc
như thế nào? Chế độ bảo hiểm y tế khi tôi đi khám đúng tuyến như thế nào? Thời gian khi nghỉ điều trị của tôi có được tính vào thời gian nâng lương thường xuyên không?
người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
