-10), căn cứ Thông tư số 20/2014/TT-BYT ngày 12 tháng 6 năm 2014 của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định tỷ lệ tổn thương cơ thể sử dụng trong giám định pháp y, giám định pháp y tâm thần giám định viên tham gia giám định xác định đối tượng giám định:
a) Họ và tên;
b) Có bệnh tâm thần, rối loạn tâm thần hay không? Bệnh tâm thần, rối loạn tâm thần gì (mã
Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Quang Tùng, hiện bạn đang làm việc tại một trung tâm bảo trợ xã hội. Vì yêu cầu công việc tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Kết luận về y học giám định pháp y tâm thần rối loạn cảm xúc lưỡng cực (F31) được quy định như thế nào?
Căn cứ pháp lý: Điều 157 Bộ Luật lao động 2012. Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
- Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
+ Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
+ Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Trước khi
viên/giảng viên, người trúng tuyển phải thực hiện thời gian tập sự như sau:
- Trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp giảng viên hạng III, chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học phổ thông hạng III, chức danh nghề nghiệp giáo viên dự bị đại học hạng III phải thực hiện thời gian tập sự 12 tháng.
- Trường hợp tuyển dụng vào chức danh
Tại Điều 2 Thông tư 42/2018/TT-BYT, có hiệu lực ngày 01/03/2019, quy định:
Cơ sở đào tạo bổ sung là cơ sở giáo dục đang đào tạo trình độ đại học ngành tương ứng với ngành đào tạo bổ sung và đáp ứng các yêu cầu sau đây:
- Đã được cấp Giấy chứng nhận kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
- Có đủ các
Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:
Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã
nước hạ du theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và đã được tính xét đến khi xác định sản lượng hợp đồng cho chu kỳ giao dịch trong kế hoạch vận hành tháng tới hoặc tuần tới: Đơn vị phát điện có trách nhiệm chào mức giá sàn bản chào cho sản lượng tương ứng với yêu cầu về lưu lượng cấp nước hạ du đã được xét đến khi tính toán sản lượng hợp đồng trong
thần và hành vi hiện hành (ICD-10), căn cứ Thông tư số 20/2014/TT-BYT ngày 12 tháng 6 năm 2014 của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định tỷ lệ tổn thương cơ thể sử dụng trong giám định pháp y, giám định pháp y tâm thần giám định viên tham gia giám định xác định đối tượng giám định:
5.1.1. Họ và tên;
5.1.2. Có bệnh tâm thần, rối loạn tâm thần hay không
Xin cho hỏi: trong tháng 12/2018 tôi có bị bệnh và phải nằm bệnh viện khoản 1 tuần, rồi về đi làm, công ty có làm thủ tục hưởng chế độ ốm đau cho tôi. Tháng đó công ty vẫn trích tiền đóng bảo hiểm xã hội của tôi. Nhưng chỉ trả tiền lương cho những ngày tôi đi làm, còn thời gian tôi nghỉ ốm đau thì không được trả? Vậy có đúng không?
Theo hướng dẫn tại Công văn 4389/TCT-TNCN năm 2018 thì:
- Trường hợp cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên mà có thêm thu nhập vãng lai ở các nơi khác bình quân tháng trong năm không quá 10 triệu đồng đã được đơn vị trả thu nhập khấu trừ thuế tại nguồn theo tỷ lệ 10% nếu không có yêu cầu thì không
Theo quy định thì người lao động được nghỉ tết âm lịch 05 ngày có hưởng lương. Công ty tôi vì muốn kéo dài thời hạn này cho nhân viên nên có quy định cho người lao động nghỉ thêm 05 ngày, 05 ngày này được trừ vào thời gian nghỉ phép năm của nhân viên và vẫn được nhận lương thì có đúng quy định không?
phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Như vậy khi cá nhân ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 03 tháng có tổng mức thu nhập từ 02 triệu đồng/lần trở lên thì khi chi trả lương doanh nghiệp sẽ khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi chi trả cho người lao động và cần các giấy tờ sau:
- Hợp đồng lao động, phiếu chi lương
với trường hợp quà, biếu tặng cho toàn thể nhân viên công ty thì còn phải đáp ứng điều kiện tổng số chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên trong năm không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
Trân trọng!
Do không sắp xếp được nhân sự hiện tại nên Công ty tạm thời cho ngừng việc tôi 15 ngày, tuy nhiên không được nhận lương. Cho hỏi trường hợp Công ty tự ý cho người lao động ngừng việc thì tiền lương giải quyết thế nào? Chân thành cảm ơn!
Cho mình hỏi, trước khi vào làm công ty mình, người lao động có đi làm ở công ty khác với mức lương < 9 triệu/tháng. Vậy khi ký hợp đồng thử việc bên công ty mình lương cũng < 9 triệu/tháng. Công ty có khấu trừ tại nguồn 10% thuế TNCN không?
Cho hỏi: Trường hợp người lao động làm việc ở Công ty cũ đến tháng 8/2018, sau đó đến tháng 9/2018 bắt đầu làm tại công ty cho đến hết năm 2018 thì có thể ủy quyền cho Công ty cũ quyết toán thuế thu nhập cá nhân không?
đóng:
Người lao động có tham gia công đoàn (hay còn gọi là đoàn viên công đoàn).
b. Mức đóng:
Mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước quy định.
Theo đó
ghi thời hạn sử dụng thì giấy tờ này và giấy xác nhận của tổ chức y tế có thẩm quyền của Việt Nam hoặc nước ngoài xác nhận người đó không mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác mà không có khả năng nhận thức, làm chủ được hành vi của mình chỉ có giá trị 6 tháng, kể từ ngày cấp.
(3) Hộ chiếu; Trường hợp người nước ngoài không có hộ chiếu để xuất trình
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
