Tôi kinh doanh mô hình hộ kinh doanh cá thể, sắp tới có nhu cầu sử dụng 3 lao động, 1 bảo vệ đủ 18 tuổi và 2 người bán hàng 17 tuổi. Cho hỏi, nếu ký kết hợp đồng lao động thì ai là người được ký và chúng tôi có thể ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi không?
Vừa qua tôi có nghe về xã, phường, thị trấn đạt chuẩn phù hợp với trẻ em, nhưng chưa rõ về thời gian, trình tự đánh giá như thế nào? Nên rất mong nhận được sự hỗ trợ.
Cho hỏi: Trường hợp công ty tôi là doanh nghiệp tư nhân có sử dụng một số lao động trẻ em dưới 15 tuổi thì phải lưu ý những vấn đề gì cho phù hợp với quy định hiện hành? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn!
thành người con hiếu thảo của gia đình, công dân có ích cho xã hội.
2. Trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình.
...
Theo Điều 104 thì Ông bà nội, ông bà ngoại có quyền, nghĩa vụ
Chồng tôi đã ngoại tình nên chúng tôi quyết định ly hôn. Tôi có hai con sinh đôi năm nay 9 tuổi. Ban biên tập cho tôi hỏi nếu tôi có chứng cứ chứng minh được việc chồng tôi ngoại tình thì tôi có được giành quyền nuôi cả hai cháu hay không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn rất nhiều
Theo quy định thì người lao động được nghỉ tết âm lịch 05 ngày có hưởng lương. Công ty tôi vì muốn kéo dài thời hạn này cho nhân viên nên có quy định cho người lao động nghỉ thêm 05 ngày, 05 ngày này được trừ vào thời gian nghỉ phép năm của nhân viên và vẫn được nhận lương thì có đúng quy định không?
Tôi và anh lấy nhau có với nhau 02 mặt con (một 08 tuổi và một 10 tuổi), một trai và một gái. Khi ly hôn, tòa giao cho mỗi người nuôi 01 con. Lúc đó, anh có công việc ổn định. Nhưng giao con cho ông bà nội chăm sóc, chứ không trực tiếp nuôi con. Hiện tại anh bị mất việc và chưa có việc làm mới dẫn đến cuộc sống tinh thần của con đã không được
) Người thân thích;
b) Cơ quan quản lý nhà nước về gia đình;
c) Cơ quan quản lý nhà nước về trẻ em;
d) Hội liên hiệp phụ nữ.
Khoản 2 Điều 69 Luật này quy định: cha mẹ có nghĩa vụ trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao
di sản ít hơn hai phần ba suất đó:
+ Con chưa thành niên, cha, mẹ, vợ, chồng;
+ Con thành niên mà không có khả năng lao động.
- Quy định tại khoản 1 Điều này không áp dụng đối với người từ chối nhận di sản theo quy định tại Điều 620 hoặc họ là những người không có quyền hưởng di sản theo quy định tại khoản 1 Điều 621 của Bộ luật này. Cụ thể
luật quy định là công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập mà chưa được tuyển dụng (đang thực hiện chế độ hợp đồng lao động) thì không xác định là công chức.
Trên đây là nội dung tư vấn.
Trân trọng!
Em tên là Nguyễn Thị Mỹ, hiện tại em đang sinh sống tại Thành phố Hồ Chí Minh, em và chồng có một con nhỏ 5 năm tuổi, nhưng trong quá trình chung sống có những sự bất hòa không hòa giải được nên em muốn ly hôn, em có công việc ổn định có thể lo tốt cho con em. Vậy làm sao để em giành được quyền nuôi con khi ly hôn thưa luật sư?
sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành
bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với
Tôi là công chức cấp xã, công tác tại Nghệ An. Cho tôi hỏi theo pháp luật hiện nay thì những phụ cấp nào dành cho cho cán bộ, công chức? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe.
chỉ được sử dụng một nhân viên phục vụ từ 18 tuổi trở lên trong mỗi phòng karaoke.
Mặt khác, Theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật lao động 2012 thì pháp luật cấm người sử dụng lao động sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp.
Mà theo quy
Phụ cấp đặc thù ngành nghề
Các khoản hỗ trợ
Khoản hỗ trợ của người sử dụng lao động cho việc khám chữa bệnh hiểm nghèo cho bản thân người lao động và thân nhân của người lao động
Khoản tiền nhận được theo quy định về sử dụng phương tiện đi lại trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức Đảng, đoàn thể
Tôi biết là hiện nay, người người nhà nhà đều biết đến việc thực hiện kế hoạch hoá gia đình, tuy nhiên, vẫn còn số đông nhưng gia đình là công nhân lao động khó khăn thì với họ là đông con. Do đó mà cần tăng cường đi sâu vào vấn đề hơn, cụ thể theo quy định pháp luật thì có những biện pháp nào thực hiện kế hoạch hoá
kéo dài, mục đích của hôn nhân không đạt được.
Việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn thực hiện theo Điều 81 Luật Hôn nhân Gia đình 2014 như sau:
1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có
Cấp dưỡng là việc một người có nghĩa vụ đóng góp tiền hoặc tài sản khác để đáp ứng nhu cầu thiết yếu của người không sống chung với mình mà có quan hệ hôn nhân, huyết thống hoặc nuôi dưỡng trong trường hợp người đó là người chưa thành niên, người đã thành niên mà không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình hoặc người gặp khó
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
