Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong lĩnh vực bảo đảm an toàn vệ sinh lao động? 18:03 | 30/08/2016

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong lĩnh vực bảo đảm an toàn vệ sinh lao động?

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong việc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động 18:03 | 30/08/2016

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong việc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động?

Người lao động

Quy định chi trả phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch 18:03 | 30/08/2016

Quyết định 73/2011/QĐ-TTg được hướng dẫn tại thông tư liên tịch 10/2014/TTLT-BNV-BTC-BYT-LDTBXH quy định chi trả phụ cấp thủ thuật phẫu thuật từ 02/2012 nhưng hiện nay đa phần nhân viên y tế chưa được trả. Xin được câu trả lời cụ thể về vấn đề này. (Ngô Đình Trung)

Viên chức

Không có hàng sản xuất doanh nghiệp bố trí cho người lao động nghỉ không lương. 18:03 | 30/08/2016

Cty tôi 100% vốn nước ngoài. Hiện tại cty tôi ít hàng sản xuất. Cty cho công nhân nghỉ thứ 7 và trừ phép năm. Những ai hết phép thì nghỉ ko hưởng lương. Nhưng lại ko dc hưởng 70% lương theo quy định của nhà nước. Như vậy công nhân cty tôi thiệt thòi và phải cần làm những gì để được hưởng quyền lợi của mình. Xin chân thành cảm ơn.(Phạm Ngọc Tuấn)

Doanh nghiệp

Khi nào tạm điều chuyển người lao động làm công việc khác 18:03 | 30/08/2016

Các trường hợp điều chuyển người lao động đi làm công việc khác?

Chuyển người lao động làm công việc khác

Thời gian điều chuyển người lao động làm công việc khác 18:03 | 30/08/2016

Điều chuyển người lao động làm công việc khác tối đa bao nhiêu lâu?

Chuyển người lao động làm công việc khác

Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Hết thời hạn tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động mà người lao động không đến làm việc thì giải quyết như thế nào?

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng 18:03 | 30/08/2016

Thế nào được xem là lý do bất khả kháng làm căn cứ để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Hợp đồng lao động

Quyền nghĩa vụ của người lao động khi hợp đồng vô hiệu 18:03 | 30/08/2016

Quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ được xử lý như thế nào khi hợp đồng lao động vô hiệu từng phần?

Người lao động

Thủ tục đưa người lao động sang Mỹ làm việc? 18:03 | 30/08/2016

Tôi có người thân ở Mỹ muốn chúng tôi sang đó lao động trong thời gian dài. Tôi cần liên hệ ở đâu để làm thủ tục và thủ tục bao gồm những gì? (Hoàng Truyền)

Người lao động

Điều kiện của doanh nghiệp cho thuê lại lao động? 18:03 | 30/08/2016

Điều kiện của doanh nghiệp cho thuê lại lao động?

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Thời hạn cho thuê lại lao động 18:03 | 30/08/2016

Thời hạn tối đa cho thuê lại lao động?

Thời hạn cho thuê lại lao động

Nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động 18:03 | 30/08/2016

Hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm các nội dung nào?

Hợp đồng cho thuê lại lao động

Thỏa thuận trong hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi có ký kết hợp đồng với một công ty giao nhận hànghóa với điều khoản như sau: “Trong khoảng thời gian thực hiện hợp đồng và 24tháng kể từ sau khi chấm dứt hợp đồng, tôi không được phép tiết lộ thông tinkhách hàng hay bí mật kinh doanh của công ty cho một tổ chức khác và không đượcphép tham gia một tổ chức có hoạt động kinh doanh tương tự”. Vậy điều khoản nàycó hợp lý không? Tôi làm được nửa tháng nhưng cảm thấy không phù hợp với côngty nên xin nghỉ và được phê duyệt. Nếu tôi muốn làm dịch vụ kinh doanh tương tựcó được hay không?

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian người lao động đang nghỉ thai sản 18:03 | 30/08/2016

Đơn vị tôi có số lượng lao động nữ rất đông(10.000 người) nên số nghỉ thai sản cũng rất nhiều và người lao động nghỉ ở nhiều địa phương khác nhau. Trong thời gian nghỉ thai sản có 1 số người hết hạn ký HĐLĐ nhưng công ty vẫn đồng ý cho ký tiếp HĐLĐ. Do người lao động đang nghỉ ở quê nên đơn vị tôi có thể đợi người lao động nghỉ hết chế độ thai sản rồi tiền hành cho ký HĐLĐ được không (thời hạn và ngày hiệu lực vẫn tính là ngày sau ngày hết hạn HĐLĐ cũ)? Nếu đơn vị làm như vậy có vi phạm điều 22, mục 2 của luật lao động 2012 không? Xin chân thành cảm ơn.(Lê Thị Phương Thảo)

Hợp đồng lao động

Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đối với công tác tìm kiếm, quy tập hài cố liệt sĩ 18:03 | 30/08/2016

Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đối với công tác tìm kiếm, quy tập hài cố liệt sĩ như thế nào?

Hướng dẫn thực hiện trợ cấp miễn giảm học phí theo chế độ con bệnh binh mất sức lao động 61% 18:03 | 30/08/2016

Gửi sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh Đồng Nai. Hiện tại tôi đang là sinh viên năm nhất của trường ĐH Lạc Hồng liên thông Đại học hệ chính quy. Tôi có làm đơn xin trợ cấp miễn giảm học phí theo chế độ con bệnh binh mất sức lao động 61%. Khi tôi tới Phòng Lao động - Thương binh Xã hội huyện Trảng Bom làm hồ sơ để được hưởng trợ cấp theo nghị định 74/2013/NĐ-CP thì được nhân viên phòng trả lời do chưa có hướng dẫn thực hiện cụ thể từ sở nên chưa thể giải quyết cho trường hợp của tôi. Vậy tôi viết mail này kính mong sở LĐ-TBXH tỉnh phúc đáp và xác nhận giúp tôi khi nào thì có hướng dẫn thực hiện để tôi làm thủ tục hồ sơ. Trân trọng và cám ơn. (Đoàn Văn Duy)

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Chủ tịch công đoàn cơ sở? 18:03 | 30/08/2016

Ngày 23 tháng 9 năm 2013 tôi được bầu làm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Giao Thủy, nhiệm kỳ 2013-2018. Vậy trong thời gian này công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi hay không?

Hợp đồng lao động

Chế độ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi 18:03 | 30/08/2016

Từ tháng 6/2013, tôi bắt đầu đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh con 6 tháng. Hằng ngày, Công ty cho phép tôi nghỉ 40 phút, nhưng cuối tháng công ty trừ 50.000 đồng vào tiền lương của tôi với lý do tôi không làm đủ 8 tiếng/ngày. Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng không?

Lao động nữ

Quy định xử phạt người sử dụng lao động khi vi phạm quy định về lao động nữ 18:03 | 30/08/2016

Người sử dung lao động vi phạm quy định về lao động nữ bị xử phạt như thế nào?

Lao động nữ

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp lao động

Thông báo