(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời gian điều chuyển người lao động làm công việc khác
Theo quy định tại Điều 9, Nghị đinh 44/2013/NĐ – CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng thì thời gian điều chuyển được quy định tối đa 60 ngày.
Tuy nhiên, Trong trường hợp người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm việckhác trái nghề quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm thì phải có sự thoả thuận của người lao động; nếu người lao động không chấp thuận mà họ phải ngừng việc thì người đó được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật Laođộng.
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được hay không?
Được chuyển người lao động làm công việc khác trong hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Thời gian tạm chuyển người lao động làm việc khác
Quyết định chuyển người lao động sang làm công việc khác bắt buộc có thời hạn?
Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động sang làm công việc khác ngoài nội dung đã giao kết trong HĐLĐ
Có được thay đổi công việc khác so với HĐLĐ?
Làm công việc khác với HĐLĐ đã ký kết
Thay đổi công việc trong HĐLĐ
Công ty được chuyển NLĐ làm công việc khác trong HĐLĐ trong thời gian bao lâu?
Phải báo trước bao nhiêu ngày khi chuyển người lao đọng làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Không ký hợp đồng thi công công trình xây dựng với chủ đầu tư thì có phải kê khai thuế GTGT vãng lai không?
- Trường hợp giá dịch vụ thoát nước do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thấp hơn mức giá đã được tính đúng thì xử lý thế nào?
- Từ 1/1/2025, trường hợp nào được phép vượt xe bên phải mà không phạm luật?
- Căn cứ xác định giá gói thầu là gì? Giá gói thầu cập nhật trong thời gian nào?
- Từ 01/01/2025, hồ sơ cấp Chứng chỉ hành nghề đấu giá gồm những giấy tờ gì?
