Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Phạm tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em theo khoản 2 điều 228 BLHS 18:03 | 30/08/2016

Phạm tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em theo khoản 2 Điều 228 được pháp luật quy định như thế nào?

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Phạm tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em theo khoản 1 Điều 228 BLHS 18:03 | 30/08/2016

Phạm tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em theo khoản 1 Điều 228 được pháp luật quy định như thế nào?

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Mặt chủ quan của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em 18:03 | 30/08/2016

Mặt chủ quan của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em được pháp luật quy định như thế nào?

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Mặt khách quan của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em 18:03 | 30/08/2016

Mặt khách quan của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em được pháp luật quy định như thế nào?

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Khách thể của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em 18:03 | 30/08/2016

Khách thể của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em được pháp luật quy định như thế nào?

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Chủ thể của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em 18:03 | 30/08/2016

Chủ thể của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em được pháp luật quy định như thế nào?

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Khoản chi hỗ trợ người lao động và gia đình người lao động khám chữa bệnh có được tính là chi phí được trừ không? 18:03 | 30/08/2016

Theo Thông tư số 151 các khoản chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn lao động, ốm đau có được tính là chi phí được trừ. Vậy khoản chi hỗ trợ người lao động và gia đình người lao động khám chữa bệnh có được tính là chi phí được trừ không?

Người lao động

Khấu trừ thuế với lao động làm việc dưới 3 tháng 18:03 | 30/08/2016

Người lao động làm việc dưới 3 tháng tại một nơi duy nhất, có cam kết tổng phát sinh dưới 48 triệu đồng thì không phải khấu trừ 10% có đúng không?

Đối tượng người lao động không phải khấu trừ 10% thu nhập để đóng thuế 18:03 | 30/08/2016

Người lao động làm việc dưới 3 tháng tại một nơi duy nhất, có cam kết tổng phát sinh dưới 48 triệu đồng thì không phải khấu trừ 10% có đúng không?

Người lao động

Doanh nghiệp có trách nhiệm kê khai trước khi chi trả thu nhập cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

Doanh nghiệp của tôi có chức năng trồng rừng và chăm sóc bảo vệ rừng. Thời gian qua, doanh nghiệp của tôi có hợp tác trồng rừng với một số đối tác khác đến sản phẩm cuối cùng (khai thác). Trong đó, doanh nghiệp tôi chỉ có công lao động thuê mướn theo thời vụ. Như vậy, người lao động có phải chịu thuế nhân công lao động không? Nếu có thì thủ tục nộp thuế như thế nào?

Doanh nghiệp

Các trường hợp cụ thể khi phạm tội buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Trường hợp phạm tội cụ thể khi phạm tội buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật là trường hợp nào?

Công chức

Dấu hiệu nhận biết tội buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Nhận biết tội buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật qua các dấu hiệu nào?

Công chức

Lừa người đi xuất khẩu lao động nhưng không thực hiện hành vi đưa họ đi lao động xuất khẩu phạm tội gì? 18:03 | 30/08/2016

Bị cáo có hành vi gian dối, lừa người đi xuất khẩu lao động nhưng không thực hiện hành vi đưa họ đi lao động xuất khẩu. Người lao động đòi lại tiền đã nộp nhưng không được. Hành vi đó của bị cáo phạm tội gì?

Tội xâm phạm sở hữu

Trường hợp nào người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng trước thời hạn? 18:03 | 30/08/2016

Bạn Vũ Văn Huỳnh, Hà Nội hỏi: “Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với tôi. Đề nghị vnExpress cho biết trường hợp nào người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, họ có phải bồi thường cho người lao động không?”.

Lao động thử việc được nhận tối thiểu 70% lương 18:03 | 30/08/2016

Sếp giữ lại 50% lương là đúng hay sai?

Lương thử việc

Hợp đồng lao động trái luật 18:03 | 30/08/2016

Khi xin việc, tôi cam kết: làm việc 5 năm, đặt cọc 10 triệu đồng phí đào tạo, nộp bằng ĐH gốc. Hết 4 tháng thử việc, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 2 năm. Được 2 tháng, tôi chuyển cơ quan khác, báo lãnh đạo nơi cũ trước 4 ngày. Giám đốc không chấp nhận, bắt tôi làm đủ 5 năm mới trả bằng. Vậy có đúng không?

Hợp đồng lao động

Người lao động được bồi thường thế nào khi chấm dứt hợp đồng? 18:03 | 30/08/2016

Tôi đang làm việc tại một khách sạn liên doanh và chỉ còn 1 tháng nữa là hết hợp đồng lao động. Nếu giám đốc không cho tôi ký hợp đồng mới thì tôi có được bồi thường gì không?

Người lao động

Người dưới 18 tuổi có quyền ký hợp đồng lao động không? 18:03 | 30/08/2016

Xin cho hỏi pháp luật quy định thế nào về hợp đồng lao động? Người dưới 18 tuổi có quyền ký hợp đồng lao động không?

Hợp đồng lao động

Người lao động và người sử dụng lao động có những quyền cơ bản nào 18:03 | 30/08/2016

Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, người lao động và người sử dụng lao động có những quyền cơ bản nào trong lĩnh vực việc làm?

Người lao động

Nguyên tắc xác lập quan hệ lao động 18:03 | 30/08/2016

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập theo nguyên tắc nào?

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp lao động

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn