lương trả cho người lao động không phải là thành viên với hợp đồng lao động không xác định thời hạn không quá 30% tổng tiền lương của hợp tác xã chi trả cho tất cả người lao động trong hợp tác xã với hợp đồng không xác định thời hạn.
- Việc nhận tiền gửi và cấp tín dụng đối với khách hàng không phải là thành viên của quỹ tín dụng nhân dân được thực
Chào Ban biên tập, tôi tên Nguyễn Huỳnh sinh sống và làm việc tại Gia Lai. Ban biên tập cho tôi hỏi: đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan vi phạm trong công tác Thanh tra, kiểm tra nội bộ thì xử lý, kỷ luật như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi. (0123
Tôi đang làm tại phòng hành chính nhân sự của công ty sản xuất giày dép xuất khẩu tại Bình Dương, gần đây có nhiều người lao động liên tục vi phạm nội quy, không chấp hành các quy định của công ty. Nhằm chấn chỉnh lại nề nếp làm việc của công nhân trong công ty, ban giám đốc yêu cầu áp dụng kỷ luật đối với những
.
Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 4 Điều 129 Bộ luật lao động 2012 thì:
"2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
...
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý
Tôi có quan hệ làm ăn với một người bạn, người này vay của tôi số tiền 700 triệu đồng. Người bạn này cam kết sẽ trả nợ cho tôi trong thời gian 02 năm nếu không trả nợ được thì sẽ bán nhà để trả nợ, vì thế tôi đã đồng ý cho vay. Khi đến hạn mà tôi chưa thấy trả nợ tôi tìm đến nhà và được biết là hai vợ chồng đã chia
Chào anh chị, tôi đang làm việc cho công ty về dịch vụ quảng cáo, công ty của chúng tôi có quy định phạt rất nặng đối với những nhân viên đi trễ về sớm, mức trừ lương mà công ty đưa ra thật sự quá đáng 200.000 đồng/lần. Anh chị cho tôi biết, theo quy định của pháp luật về lao động thì công ty có được trừ lương nhân
Chào anh chị tôi có chút vấn đề thắc mắc cần được giải đáp như sau. Doanh nghiệp tôi có nhập một lô thiết bị sản xuất cầm tay cho người lao động để phục vụ cho việc sản xuất. Thế nhưng gần đây qua kiểm tra chúng tôi phát hiện người lao động có hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị sản xuất. Anh chị cho tôi hỏi theo
tôi không rõ là tiền lương của tôi trước khi đóng bảo hiểm hay sau khi đóng bảo hiểm? Mong anh chị giải đáp thắc giúp tôi với, cảm ơn anh chị rất nhiều.
Chào Ban biên tập, vừa qua tôi bị ốm nên có nghỉ làm 01 ngày, nhưng hôm sau vào làm tôi có nộp giấy khám bệnh của bệnh viện, vậy ban biên tập cho tôi hỏi: Doanh nghiệp chi trả kinh phí cho người lao động bị ốm bằng hình thức nào? Mong sớm nhận được phản hồi.
ty cho đi học nghề 01 năm, đồng thời ông B có nghĩa vụ làm việc tại Công ty ít nhất là 05 năm kể từ thời điểm học xong. Tuy nhiên, sau khi học xong ông B chỉ làm việc ở Công ty A 02 năm. Công ty A khởi kiện ông B ra Tòa án buộc ông B hoàn trả chi phí đào tạo học nghề khi chưa tiến hành thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động. Trường hợp này
Em là sinh viên đại học năm 3 trường Kinh tế, bên cạnh việc học thì em có đi làm thêm để dành được chút ít cộng với gia đình cho thêm, em định mua một chiếc xe máy để tiện đi lại, nhưng em có HKTT ở Nghệ An và tạm trú tại Tp. HCM. Vậy em có được đăng ký xe tại nơi tạm trú không?
Theo tôi được biết là doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong tháng mà không có lý do chính đáng. Tôi có thắc mắc mong được anh chị giải đáp, làm sao để xác định lý do chính đáng trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc? Mong anh chị
Tôi làm công nhân tại Khu chế xuất Tân thuận Quận 7 theo hợp đồng 1 năm. Ngày 10/7/2018 tôi được nhận vào làm việc cho một công ty Trung Quốc, lương thử việc là 4 triệu 675 ngàn đồng, mức lương này được tính là 85% lương chính thức. Hết thời gian thử việc hai tháng đến nay tôi vẫn tiếp tục làm việc tại công ty nhưng tháng vừa qua tôi chỉ được
đấu, phục vụ chiến đấu, phục vụ tiền tuyến;
4- Gương mẫu chấp hành và vận động nhân dân thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; xung kích trong lao động sản xuất, bảo vệ sản xuất, phòng chống, khắc phục hậu quả thiên tai, địch hoạ và các sự cố nghiêm trọng khác.
Trên đây là nội dung tư vấn. Mong là những
khí trang bị kỹ thuật, phát hiện và thu giữ các loại vũ khí trang bị quân sự tồn giữ bất hợp pháp ở địa phương; tham gia xây dựng sở vững mạnh toàn diện;
+ Bổ sung cho quân đội, phối hợp với quân đội chiến đấu, phục vụ chiến đấu, phục vụ tiền tuyến;
+ Gương mẫu chấp hành và vận động nhân dân thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng
đội chiến đấu, phục vụ chiến đấu, phục vụ tiền tuyến;
+ Gương mẫu chấp hành và vận động nhân dân thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; xung kích trong lao động sản xuất, bảo vệ sản xuất, phòng chống, khắc phục hậu quả thiên tai, địch hoạ và các sự cố nghiêm trọng khác.
Trên đây là nội dung tư vấn. Mong là
Các nghề độc hại,nguy hiểm trình độ cao đẳng, trung cấp đối với nhóm ngành xây dựng gồm nghề nào? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!
nhiên đến thời gian đó thì đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật, nhưng vậy, giờ chúng tôi không biết phải làm sao, phải chi có thể kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật thì hay biết mấy, mà tôi chưa hiểu lắm: Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với Người lao động nuôi con đẻ dưới 12 tháng tuổi đã hết thì có đương nhiên hết tội không?
bức xạ được bảo đảm điều kiện làm việc an toàn và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về an toàn lao động và vệ sinh lao động, có quyền từ chối làm việc khi điều kiện an toàn bức xạ không được bảo đảm.
Mọi hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thể tác động tiêu cực đến việc đảm bảo an toàn bức xạ hoặc xâm phạm các nguyên tắc cơ bản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Việc cung ứng sản phẩm dịch vụ cho khách hàng không phải thành viên của Hợp tác xã được quy định như thế nào?
13:48 | 26/10/2018
