13:48 | 25/10/2018
Loading...

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với NLĐ nuôi con đẻ dưới 12 tháng tuổi đã hết thì có đương nhiên hết tội không?

Chào Ban biên tập, tôi hiện là nhân viên phòng hành chính nhân sự của một công ty tư nhân, vừa qua công ty có phát hiện chị A vi phạm một số quy định của công ty, nhưng khi phát hiện ra để tiến hành giải quyết thì chị này đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nên đành chờ con chị cứng cáp, qua 12 tháng tuổi. Tuy nhiên đến thời gian đó thì đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật, nhưng vậy, giờ chúng tôi không biết phải làm sao, phải chi có thể kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật thì hay biết mấy, mà tôi chưa hiểu lắm: Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với Người lao động nuôi con đẻ dưới 12 tháng tuổi đã hết thì có đương nhiên hết tội không?

Bạn đã làm đúng khi không xử lý kỷ luật đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, theo quy định tại Điều 11 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, cụ thể:

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Nuôi con đẻ dưới 12 tháng tuổi;

- Nuôi con nuôi hợp pháp theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình dưới 12 tháng tuổi;

- Nuôi đứa trẻ mang thai hộ dưới 12 tháng tuổi đối với người lao động là người mang thai hộ theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình.

Theo đó, tại Khoản 2 Điều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định: Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

=> Như vậy, bạn có thể an tâm làm theo quy định, ngay khi người lao động nữ vi phạm đó hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì phía công ty bạn có thời hạn 60 ngày để tiến hành xử lý kỷ luật người lao động nữ vi phạm đó nhé.

** Lưu ý: Tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động

Thư Viện Pháp Luật

Người lao động
Hỏi đáp mới nhất về Người lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Nếu mất điện và công ty phải ngưng làm việc thì người lao động có được trả lương không?
Hỏi đáp Pháp luật
Trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, công ty gánh hậu quả thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động bị kỷ luật sa thải vô lý thì khởi kiện tại tòa án cấp nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Người làm công việc nặng nhọc độc hại sẽ được khám sức khỏe những nội dung nào? Thời gian khám sức cho người lao động là khi nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Thời hạn tạm đình chỉ công việc đối với người lao động là bao nhiêu ngày?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp trả lương cho người lao động thử việc thấp nhất bao nhiêu tiền mỗi tháng?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động đã ủy quyền quyết toán thuế cho công ty thì công ty có cần cấp chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Sau dịp nghỉ lễ 30/4, người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ lễ nữa trong năm 2023?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động đã hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó có được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về Người lao động có thể đặt câu hỏi tại đây.

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào