tài sản gì đáng kể hoặc có bố đẻ, mẹ đẻ, vợ, chồng, con ốm đau nặng kéo dài, không có người chăm sóc mà phạm nhân đó là lao động duy nhất trong gia đình, được Ủy ban nhân dân cấp xã nơi gia đình cư trú xác nhận là đúng.
k) Nữ phạm nhân đang có thai hoặc có con nhỏ dưới 36 tháng tuổi đang ở với mẹ trong trại giam, trại tạm giam, nhà tạm giữ.
3
viện họ có làm đơn bãi nại dân sự cho em. Hôm viết giấy bãi nại cũng là lúc CA bảo phải đi giám định pháp y (gđ nạn nhân không yêu cầu giám định) sau 1 tuần kết quả giám định gửi về là 31% CA giao thông chuyển hồ sơ của em qua viện kiểm soát. Bênh viện kiểm soát chưa gọi em lên để làm việc. Em rất sợ và hoang mang , sau này ra tòa em có được yêu cầu
Trường hợp của bạn có thể tham khảo quy định sau: Điều 12 Luật Dân quận tự vệ
1. Tạm hoãn thực hiện nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ nòng cốt trong các trường hợp sau đây:
a) Phụ nữ có thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi;
b) Không đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở y tế từ cấp xã trở lên;
c) Có chồng hoặc vợ là sĩ quan
Cho tôi hỏi trong lúc đánh nhau xô sác mà lỡ tay trúng phụ nữ đang mang thai và bị sảy thai và không biết người đó có thai, thì có bị đi tù không? Xin cảm ơn.
Công ty tôi có chị A đang mang thai tháng thứ 4, lương hiện tại là 11.000.000 d, làm được hơn 3 năm, Nay Giám đốc gọi lên và nói sẽ giảm lương do không phù hợp với mặt bằng lương của công ty, yêu cầu giảm 3.000.000 d. Như vậy, công ty có v phạm pháp luật trong trường hợp này không? Xin luật sư giả đáp giúp, xin chân thành cảm ơn!
luật sư cho em hỏi rằng việc quan hệ tình dục mà người phụ nữ mang thai thì tác giả cái thai đó phải chịu trách nhiệm nhưng nếu mà tác giả cái thai đó không chịu trách nhiệm thì sẽ bị sử phạt ra sao? và có bị đi tù không ạ? ( quan hệ tự nguyện nữ đủ 18t)
xét xử lý kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:
Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép; Đang trong thời gian điều trị, chữa bệnh có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
Viên chức nữ đang trong thời gian mang
người bị xử phạt tù bị bệnh nặng và nếu bắt họ đi chấp hành hình phạt tù sẽ nguy hiểm đến tính mạng của họ.
b) Là phụ nữ có thai hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi (không phân biệt là con đẻ hay con nuôi), nếu họ bị xử phạt tù lần đầu.
c) Là người bị kết tù không phải về tội xâm phạm an ninh quốc gia hoặc các tội khác là tội rất nghiêm
Vợ chồng cô bạn tôi kết hôn được 2 năm và có 1 con trai 8 tháng tuổi. Từ khi cô ấy mang bầu thì chồng cô ấy đã bỏ mặc không quan tâm, chăm sóc vợ, con. Đáng nói là đứa con trai họ khi mới sinh ra đã bị bệnh máu trắng, hàng tháng phải vào bệnh viện để chữa trị. Xin hỏi, với cách hành xử như vậy của người chồng thì anh ta có vi phạm pháp luật
gián đoạn trong lúc nghỉ sinh và 1 tháng trong hè thì hiệu trưởng trả lời là không đủ tiêu chuẩn để xét. Vậy theo luật lao động với phụ nữ mang thai và sinh con thì hiệu trưởng trường tôi làm như vậy là đúng hay sai. Mong luật sư sớm tư vấn cho tôi để kịp thời trong đợt xét tuyển viên chức đặc cách này
ngay phải dùng găng tay sử dụng 1 lần.
7. Nguyên liệu thực phẩm, phụ gia thực phẩm, thực phẩm bao gói, chế biến sẵn bảo đảm có hóa đơn, chứng từ chứng minh nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng và bảo đảm an toàn thực phẩm theo quy định.
8. Trang bị đầy đủ, sử dụng thường xuyên thùng rác có nắp, túi đựng để thu gom, chứa đựng rác thải và
GD&TĐ - Tôi được tuyển dụng làm giáo viên dạy thể dục tại trường công lập. Tôi có ý định sinh con nhưng Hiệu trưởng trường tôi nói, trong thời gian tập sự không được sinh con. Nếu vi phạm sẽ không được hưởng các chế độ thai sản và các chế độ chính sách hiện hành khác. Xin hỏi trường hợp của tôi nếu sinh con thì có được hưởng các chế độ thai
Tôi làm việc tại cty CP từ tháng 11/2007, HĐLĐ gần đây nhất có thời hạn 24 tháng. Ngày 01/6/2010 tôi làm đơn xin chuyển công tác. Ngày 12/7/2010 tôi làm tờ trình xin rút lại đơn và có nguyện vọng tiếp tục làm việc tại cty, nhưng cả hai lần tôi đều không nhận được phản hồi từ phía Ban lãnh đạo cty. Ngày 20/7/2010 tôi biết mình mang thai. Ngày 22
Em ký hợp đồng lao đồng thời hạn 1 năm (Từ 01/01/2013 đến 31/12/2013) với một công ty TNHH. Đến 01/7/2013 công ty có quyết định cho em nghỉ việc với lý do công ty đang gặp khó khăn nên giảm biên chế. Hiện tại em đang mang thai tháng thứ 7. Vậy em muốn hỏi công ty làm như thế có đúng không? Và em được hưởng mức bồi thường cụ thể như thế nào từ
Thưa luật sư, Theo qui định thi NLĐ đang mang thai, thì người sử dụng LĐ có quyền buộc thôi việc không? Trường hợp này cụ thể như sau: Bạn tôi khi vào làm việc tại công ty thì chưa biết mình mang thai, đến tuần thứ 3 mới phát hiện. Bộ phận nhân sự gọi cô này lên và buộc thôi việc ngay, mặc dù cô này năn nỉ, van xin vin hoàn cảnh rất nghèo, chỉ
xôi sẽ gây khó khăn và ảnh hưởng tới người phụ nữ mang thai, và e từ chối việc điều chuyển đó. Em cũng nói với công ty rằng, công ty k dc quyền đơn phương sa thải người lao động đang mang thai, thậm chí là thi hành các quyết định kỷ luật. Nhưng người đại diện công ty nói với e rằng nếu công ty đã muốn cho nghỉ thì họ có rất nhiều thủ đoạn bắt lỗi
Trường hợp cấp cứu, bệnh viện buộc phải làm giấy chuyển viện mới tiếp nhận điều trị có phù hợp không, Luật Bảo hiểm y tế quy định việc này như thế nào?
Tại Điều 13 của Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người hút thuốc lá, như sau:
“1. Không hút thuốc lá tại địa điểm có quy định cấm hút thuốc lá.
2. Không hút thuốc lá trong nhà khi có trẻ em, phụ nữ mang thai, người bệnh, người cao tuổi.
3. Giữ vệ sinh chung, bỏ tàn, mẩu thuốc lá đúng nơi quy
trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”
Viên chức chỉ phải cử biệt phái đến công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị theo yêu cầu nhiệm vụ trong thời hạn nhất định. Hết thời hạn biệt phái, viên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời gian trích xuất để xét xử dân sự có tính vào thời gian chấp hành án để xét giảm án, đặc xá hay không?
14:52 | 11/02/2017
.jpg)
%20(1).jpg)
