Xin chào các luật sư! Em muốn hỏi là khi doạnh nghiệp giải thể, quyền của người lao động bị ảnh hưởng như thế nào và phải giải quyết quyền lợi cho người lao động như thế nào? Em xin cảm ơn!
Giải thể và Phá sản là hai hình thức cùng dẫn tới việc chấm dứt sự tồn tại của một doanh nghiệp nhưng có nhiều điểm khác biệt trong cách thức thực hiện và điều kiện áp dụng.
Về giải thể, Điều 201 Luật Doanh nghiệp 2014 quy định các trường hợp giải thể doanh nghiệp bao gồm:
- Kết thúc thời hạn hoạt động đã ghi trong Điều lệ công ty mà không có
thì mới được hưởng phụ cấp. Tôi xin hỏi, việc trả lời tôi như vậy có đúng không? Tại sao tôi vào lâu rồi mà không xét công chức hoặc thi tuyển khi tôi đã qua thời gian tập sự. Nếu thi thì chừng nào tổ chức thi và thời gian làm công chức theo họp đồng như tôi có được hưởng phụ cấp công vụ là 25% của công chức cấp xã không? Nhờ luật su tư vấn giúp, tôi
Xin chào ban biên tập và các luật sư! Vợ chồng tôi đã có hai con ,cả hai cháu đều khỏe mạnh và bình thường . Năm 2013 vợ tôi lại có bầu nên sinh thêm một cháu thứ ba nữa . Tôi là Đảng viên thường (Hiện không giữ chức vụ gi trong Đảng) và là nhân viên trong một cơ quan kinh doanh của nhà nước .Tôi đã tự giác khai bổ xung vào lý lich Đảng cuối
/3/2012 của Uỷ ban Kiểm tra trung ương; Quy định số 181 ngày 30/3/2013 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm và hướng dẫn số 09 ngày 6/6/2013 hướng dẫn thực hiện quy định số 181. Trong những văn bản này đều quy định đảng viên phải lập hồ sơ, kê khai lý lịch, lịch sử bản thân trung thực; nếu báo cáo, lập hồ sơ, kê khai lý lịch, lịch sử bản thân
Tôi có quyết định tuyển dụng vào ngạch chuyên viên từ tháng 12 năm 2013. Hiện tôi đang thực hiện chế độ tập sự. Vậy tôi muốn hỏi tôi có được hưởng 25% phụ cấp công vụ không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
, số ngày chưa nghỉ phép năm 2014 là 11 ngày, số ngày làm việc thực tế của tháng trước đó là 22 ngày. Như vậy số tiền nghỉ phép năm 2014 người lao động A nhận được là 3,5 triệu đồng, phải không luật sư?
chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm: 1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức
, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức
, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức
, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội quy định tại: Cán bộ, công chức (kể cả người tập sự) và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà
hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định như trên công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm: + Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã
Theo quy định tại điểm 2.1 khoản 2 mục II Thông tư liên tịch số 14/1998/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN hướng dẫn việc tổ chức thực hiện công tác bảo hộ lao động trong doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh (mức độ nguy hiểm) của nghề, số lượng lao động, địa bàn phân tán hoặc tập trung của từng doanh nghiệp, người sử dụng lao động tổ chức Phòng, Ban
Trung tâm đăng kiểm thực hiện kiểm định mà không bảo hộ lao động theo quy định bị xử phạt thế nào? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi của tôi. Xin cám ơn!
Công ty tôi là công ty 100% vốn nước ngoài, hiện tại công ty chúng tôi muốn cung cấp dịch vụ đào tạo ngoại ngữ trực tuyến. (Không phải là trung tâm ngoại ngữ mà là cung cấp dịch vụ dạy học trực tuyến) Để đáp ứng được đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam, rất mong được Luật sư tư vấn về các thủ tục pháp lý,quy định về pháp lý để công ty
Ông La Hồng Sơn vi phạm hành vi thu mua tôm sú nguyên liệu có tạp chất. Lượng tôm ông Sơn mua, sau khi loại bỏ tạp chất và xử lý nhiệt lượng còn lại 259 kg (giá trị khoảng 32 triệu đồng). UBND tỉnh quyết định xử phạt ông Sơn 100 triệu đồng và tịch thu hàng. Ông Sơn hỏi: Trường hợp của ông bị xử phạt 7 lần giá trị thực phẩm vi phạm có đúng không?
có thiết bị xử lý ô nhiễm môi trường hữu hiệu. Hàng ngày, mùi khói của Công ty thải ra rất khó chịu và gây ảnh hưởng đến cuộc sống của các hộ dân xung quanh. Trước nguy cơ sức khoẻ, cuộc sống của mình bị ảnh hưởng nghiêm trọng, một số người dân đã có đơn kiến nghị tập thể gửi UBND xã X đề nghị xử lý hành vi gây ô nhiễm môi trường của Công ty T
Việc trả lương cho người lao động trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp được giải quyết như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
