Căn cứ theo Khoản 3 và Điểm a Khoản 7 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc ban đêm sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi
Căn cứ theo Khoản 3 và Điểm a Khoản 7 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật sẽ bị
Căn cứ theo Khoản 3 và Điểm a Khoản 7 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt như sau: (Điều
Căn cứ theo Khoản 3 và Điểm a Khoản 7 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc
Căn cứ theo Khoản 3 và Điểm a Khoản 7 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động trả lương không đúng quy định cho người lao động trong thời gian tạm đình chỉ công việc sẽ bị xử phạt
Căn cứ theo Khoản 3 và Điểm a Khoản 7 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động trả lương không đúng quy định cho người lao động trong thời gian đình công sẽ bị xử phạt như sau: (Điều
Công ty tôi nhập khẩu các loại tinh dầu từ sả, chanh, lá chanh, gừng,...và các loại hoa từ Thái Lan nhập về Việt Nam rồi xuất khẩu sang Châu Âu. Như vậy, 1. Công ty tôi nhập khẩu theo loại hình gì?
Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi tập thể lao động yêu cầu để tiến hành
Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không tiến hành thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu
Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng sẽ bị xử phạt
Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa
Căn cứ theo Điểm d Khoản 2 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện sẽ bị xử
Người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Bình Điền, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập
Căn cứ theo Khoản 3 và Điểm a Khoản 7 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88
Căn cứ theo Điểm c Khoản 2 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng sẽ bị xử phạt
Người sử dụng lao động sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Vĩnh Lộc, tôi sinh sống và làm việc tại Đồng Nai. Tôi có thắc mắc muốn nhờ
Người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện sẽ bị xử lý ra sao? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Đức Tuấn, tôi sinh sống và làm việc tại Khánh Hòa. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi
Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi bởi Khoản
Căn cứ theo Khoản 2 và Điểm a Khoản 4 Điều 10 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không trả lương cho người học nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc ban đêm có bị xử phạt không?
16:56 | 02/03/2018
