Xử lý người sử dụng lao động sử dụng bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện
Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;
Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện) có thể sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tổng hợp điểm chuẩn ngành kinh tế của một số trường đại học trên cả nước năm 2024?
- Tải về Danh mục hàng hóa dịch vụ chịu thuế tiêu thụ đặc biệt không được giảm thuế GTGT theo Nghị định 72?
- Công bố điểm chuẩn trường Đại học Công nghiệp Vinh năm 2024?
- Mẫu Giấy xác nhận sinh hoạt hè tại địa phương mới nhất năm 2024?
- Công bố điểm chuẩn trường Đại học Khoa học sức khỏe - Đại học quốc gia TP HCM 2024 là bao nhiêu?