Người sử dụng lao động không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;
Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động) có thể sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Thẩm định viên về giá có quyền từ chối thực hiện thẩm định giá trong trường hợp nào?
- Mẫu Phụ lục hợp đồng điều chỉnh đơn giá mới nhất năm 2024?
- Đáp án Đợt 3 Cuộc thi trực tuyến Tìm hiểu pháp luật năm 2024 tỉnh Sóc Trăng?
- Mã chương nộp thuế TNDN cập nhật mới nhất năm 2024?
- Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến hằng năm cho cá nhân thuộc Bộ Ngoại giao từ ngày 29/8/2024 là gì?