Tôi tên Tố Hằng hiện là công nhân cho một khu công nghiệp tại Đức Hòa, Long An, tôi hiện có vấn đề rất mong nhận được sự trợ giúp từ anh/chị, cụ thể: người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bị xử phạt như thế nào? Có được quy định tại văn bản nào không?
Chào Ban biên tập tôi là công nhân cho một công ty tư nhân, tôi muốn nhờ đến sự hỗ trợ từ các bạn: Vì sự hiểu biết của chúng tôi còn hạn chế nên các bạn vui lòng hỗ trợ giúp tôi những quyền lợi mà người lao động chúng tôi nhất định phải biết được không ạ? Chúng tôi rất vui khi nhận được phản hồi.
thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, tai nạn; có những sáng kiến có giá trị được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xác nhận hoặc có thành tích xuất sắc trong lao động, học tập, chiến đấu, công tác, được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định khen thưởng hoặc xác nhận.
+ Mắc bệnh hiểm nghèo là trường hợp mà bệnh viện cấp tỉnh, bệnh viện quân đội cấp quân
tiến bộ, được thể hiện bằng việc trong thời gian thử thách thực hiện nghiêm chỉnh nghĩa vụ của người được hưởng án treo; chấp hành đúng chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế nơi làm việc; tích cực lao động, học tập và sửa chữa lỗi lầm; thực hiện đầy đủ các hình phạt bổ sung, nghĩa vụ khác theo quyết định của bản án;
+ Được Ủy ban
thử thách thực hiện nghiêm chỉnh nghĩa vụ của người được hưởng án treo; chấp hành đúng chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế nơi làm việc; tích cực lao động, học tập và sửa chữa lỗi lầm; thực hiện đầy đủ các hình phạt bổ sung, nghĩa vụ khác theo quyết định của bản án;
+ Được Ủy ban nhân dân cấp xã, đơn vị quân đội được giao giám sát
Tôi đang thực hiện một số hoạt động liên quan đến xây dựng và có đôi chút vướng mắc nên muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Phạm vi bảo hiểm bắt buộc trong hoạt động đầu tư xây dựng được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Do làm ăn không thuận lợi dẫn đến thua lỗ, doanh nghiệp chuẩn bị tiến hành thủ tục phá sản. Cho hỏi pháp luật quy định về thủ tục này như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi!
Nhờ Ban tư vấn hãy giải đáp giúp em vấn đề sau. Em đang thử việc tại một công ty về phần mềm. Trong hợp đồng thử việc của em có nội dung là sẽ phải bồi thưởng nếu trong thời gian thử việc mà em tự ý nghỉ việc. Em thấy lạ nên hỏi công ty. Công ty nói là khi thử việc em được đào tạo để có thể đảm nhận công việc, do đó
chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật về lao động.
6. Nhà nước có chính sách đầu tư đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn, kỹ năng, phương pháp sư phạm đối với nhà giáo đào tạo nghề nghiệp cho người khuyết tật.
Trên đây là nội dung tư vấn. Mong là sẽ giúp ích cho bạn.
Trân trọng!
Tôi do bận việc gia đình nên tôi xin nghỉ không lương 1 tháng để giải quyết và đã được công ty đồng ý. Tôi muốn hỏi thời gian nghỉ không hưởng lương nhưng có sự đồng ý của công ty thì tôi có được đóng BHXH bình thường không?
Tôi có tìm hiểu và được biết là một trong những điều kiện để doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động là doanh nghiệp đó phải ký quỹ. Vậy cho tôi hỏi: Số tiền doanh nghiệp cho thuê lại lao động ký quỹ được sử dụng vào mục đích gì? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Nộp tiền ký quỹ và thủ tục nộp tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tại Khoản 2 Điều 20 Thông tư 56/2017/TT-BYT về hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành có quy định như sau:
Một lần khám chỉ được cấp một giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. Đối với trường hợp người bệnh cần nghỉ dài hơn 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời
Em đi khám 2 bệnh viện trong một ngày, hai nơi đều cấp cho em giấy nghỉ việc hưởng bhxh ngày đó. Vậy em có được bảo hiểm chi tiền ốm đau cả hai nơi hay chỉ được 1 nơi?
như ngày thường sau đó bù lại ngày nghỉ cho nhân viên với hình thức 01 ngày làm việc dịp tết sẽ được cho nghỉ 03 ngày. Hoặc có thể cho số ngày nghỉ bù ít hơn và bù lại vào tiền lương ngày làm vào dịp tết. Nhân viên có thể lựa chọn 01 trong các hình thức trên. Ngoài ra việc thỏa thuận trên hoàn toàn không vi phạm pháp luật. Vì người sử dụng lao động
Nhờ Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật thì được hưởng những ưu đãi nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Tôi ký hợp đồng 3 năm. Do công việc phải đi sớm về khuya, tôi đã xin nghỉ việc từ cuối năm 2017 đến nay mà công ty chưa cho nghỉ. Tôi muốn nghỉ việc phải làm sao khi chưa hết hạn hợp đồng?
2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).
Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở
, như sau:
1. Tạm hoãn gọi nhập ngũ đối với những công dân sau đây:
a) Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe.
b) Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch