Làm gì khi xin nghỉ việc nhưng công ty không cho?

Theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động phải ít nhất 30 ngày.

Như vậy, bạn có thể căn cứ vào các trường hợp này để xem mình có thuộc trường hợp nghỉ việc đúng luật không. Ngoài ra, nếu thực sự bạn muốn nghỉ việc và đã dùng mọi biện pháp nhưng công ty vẫn không duyệt đơn thì bạn cũng có quyền tự ý nghỉ việc 5 ngày trở lên trong một tháng thì công ty sẽ sa thải hoặc bạn nghỉ việc trái luật, tuy nhiên khi lựa chọn hai phương án này thì bạn có bất lợi là không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đối với trường hợp đơn phương trái luật thì bạn còn phải bồi thường cho công ty 1/2 tháng tiền lương, cộng với số tiền vi phạm thời hạn báo trước. 

Trân trọng!