dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức
3.Sa thải
Bên cạnh đó tại khoản 1; khoản 2 Điều 123 : Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động có quy định rõ
Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi
Tôi làm nhân viên bán hàng tại một doanh nghiệp ở Biên Hòa được 3 năm. Vì trong công ty có tin đồn là tôi sử dụng ma túy nên giám đốc cho tôi nghỉ việc để khỏi ảnh hưởng đến uy tín của công ty cũng như những đồng nghiệp khác. Ngày 15-8-2014, công ty ra quyết định sa thải tôi. Ngày 16-8-2014, tôi đã gặp Chủ tịch Công đoàn công ty để hỏi cho ra
sa thải vì lý do tôi vi phạm nội quy lao động, thường xuyên đi làm muộn. Ðề nghị luật sư tư vấn cho tôi việc công ty quyết định sa thải tôi như thế có đúng hay sai? Nếu sai tôi phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?
hành bỏ phiếu biểu quyết hình thức xử lý kỷ luật, kết quả: + 9/9 phiếu biểu quyết hình thức kỷ luật: Sa thải. - Đề nghị của Nông trường: HĐKL Nông Trường thống nhất đề nghị HĐKL Công ty xem xét xử lý kỷ luật đối với ông Ngô Quốc A bằng hình thức: Sa thải. 3/. Nhận xét và đề nghị xử lý của Phòng TC-LĐ-TL Công ty : - Qua xem xét hồ sơ cho
Em bị sa thải trái luật cả về căn cứ và thủ tục, quyết định sa thải vào tháng 4/2014. Nếu tháng 3/2015 em viết đơn khởi kiện thì việc đòi bồi thường do sa thải trái luật sẽ áp dụng theo NĐ mới 05/2015 hay nghị định 41CP, Mức lương trong HĐLĐ của em là 2.34, và em đã có quyết định nâng bậc lương lên 2.65 (khoảng 3 triệu đồng). thực tế trong bảng
. Người nào tàng trữ, vận chuyển, mua bán trái phép hoặc chiếm đoạt chất ma tuý, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm.
…
4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù hai mươi năm, tù chung thân hoặc tử hình:
a) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có trọng lượng từ năm kilôgam trở lên;
b) Hêrôin hoặc
Theo Pháp lệnh dân số năm 2003, sửa đổi bổ sung năm 2008 thì mỗi cặp vợ chồng có quyền quyết định thời gian và khoảng cách sinh con; hành vi cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia đình là bị cấm.
Trong tất cả các văn bản của pháp luật về lao động không có quy định nào về việc hạn chế quyền sinh con của NLĐ. Thậm chí, pháp luật về lao
các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ những tranh chấp sau đây không nhất thiết phải hòa giải tại cơ sở:
Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Về bồi thường thiệt hại
Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và muốn gửi đơn xin thôi việc. Tôi xin hỏi nếu công ty không cho nghỉ mà tôi nghỉ ngang thì trách nhiệm pháp lý là gì? Tôi bị sa thải do tự ý nghỉ việc hơn 5 ngày cộng dồn trong một tháng hay phải bồi thường tiền lương vi phạm thời hạn báo trước, hay phải bồi thường nửa tháng tiền
, trong trường hợp của bạn, nếu cơ quan muốn áp dụng hình thức xử lý kỷ luật là sa thải đối với bạn thì phải xem xét việc bạn sinh con thứ ba có được quy định tại nội quy của cơ quan hay không. Nếu không được quy định, cơ quan nhà nước không có căn cứ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với bạn.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật
mật kinh doanh của công ty. Anh Minh có tham dự phiên họp nhưng giữa buổi họp anh đã bỏ về vì bất đồng quan điểm với giám đốc công ty. Tuy nhiên cuộc họp vẫn được tiến hành theo thủ tục pháp luật quy định và có sự tham gia của chủ tịch công đoàn của công ty. Ngày 15/7/2015, Gíam đốc công ty Y đã ra quyết định số 24/QĐ sa thải anh Minh nhưng không
Căn cứ Điều 36 Bộ luật lao động 2012 xác định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động 2012.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều
Liên quan đến vấn đề anh thắc mắc, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin phản hồi như sau:
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp căn cứ vào Điều 49 Luật việc làm 2013:
Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ
bị của người khác. Hiện công ty đang muốn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn A. Em xin hỏi là Công ty có vi phạm Luật lao động hay không? Căn cứ vào điều khoản nào của bộ Luật lao động ạ? Em xin cám ơn !
chuyển sang năm kế tiếp tối đa 5 ngày. Như vậy có trái với luật lao động không? Công đoàn cơ sở tại công ty có quyền hành gì, có thể can thiệp vào việc công ty sa thải nhân viên không?
Thủ tục xử lý kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải. Tháng 5/2015, anh Minh vào làm việc tại công ty Y (công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại quận 1 thành phố Hồ Chí Minh với HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm. Hết thời hạn hợp đồng, 2 bên không kí kết hợp đồng nhưng anh Minh vẫn tiếp tục làm việc cho công ty. Ngày 10/7/2015, công ty tiến hành
Điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên nghề đối với ngành kiểm lâm. Tôi bắt đầu vào làm tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên lâm nghiệp Sa Thầy tỉnh Kon Tum vào ngày 1 tháng 12 năm 2009. Thời gian thử việc của tôi là 30 ngày. Thời hạn hợp đồng là 12 tháng, công ty có đóng đầy đủ bảo hiểm. Đến ngày 1 tháng 4 năm 2015 tôi thuyên chuyển công
Thử việc theo Điều 27, Điều 29 Bộ luật lao động 2012 và Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP xác định thời gian thử việc và kết thúc thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc: do các bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo điều kiện sau:
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
