Tra cứu hỏi đáp lao động

Người nước ngoài đang làm việc tại Việt nam có phải thực hiện các quy định về huấn luyện an toàn vệ sinh lao động của Việt Nam hay không?

Người lao động là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam có phải thực hiện các quy định về huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) theo các quy định của Việt Nam hay không?

Công ty em mới thành lập tháng 03/2014, hiện tại công ty muốn đăng ký bảo hiểm, ký hợp đồng lao động cho người nước ngoài (để chi lương cho người này), đồng thời cũng là người góp vốn 80% tổng vốn đầu tư, nhưng ko phải là người đại diện pháp luật. Thì người nước ngoài này có thể ký hợp đồng lao động hay không, có cần lập quyết định bổ nhiệm chức vụ cho người này ko? Hồ sơ thủ tục đang ký lao động cho người này như thế nào?... Giám đốc cũng là người đại diện pháp luật cho Công ty có được ký hợp đồng lao động cho người này không ạ?

Chị tôi làm việc tại Cty TNHH A- Nhà phân phối độc quyền hàng tiêu dùng (FMCG) của 1 nhãn hiệu uy tín, Quy mô Cty gần 500 người, trụ sở chính tại HCM cùng nhiều CN đặt tại nhiều thành phố khác... Chị làm tại Chi nhánh HN từ tháng 7/2006 đến tháng 15/8/2011, cụ thể: - 2 năm đầu chị làm Nhân viên BH, - 2 năm tiếp theo chị được lên chức Giám sát BH DA rồi GT, - từ 9/12/2010 chị được Cty cho chuyển sang làm TBP Marketing Miền Bắc. Chị là nhân viên nữ đầu tiên đc làm quản lý vì thành tích làm việc tốt, nhiệt tình, sáng tạo vượt trội tại vị trí Cty phân công. Ban lãnh đạo như GĐKD toàn quốc, GĐ HC và KD Miền Bắc... của Cty rất nể trọng, ưu ái, khen thưởng...tạo điều kiện hỗ trợ những lúc chị tôi ốm đau, mệt mỏi.... Nhưng đầu 2011, GĐKD Toàn quốc rồi đến GĐ Chi Nhánh HN, GĐKD Miền Bắc, Unit Marketing NW ( cấp trên trực tiếp của chị) lần lượt chuyển sang Công ty mới hay có kế hoạch riêng nên Chi Nhánh có 2 GĐ mới (người bên Cty "anh em" với Cty A - bà GĐ Chi Nhánh ( nhận việc từ 14/2/2011) và ông GĐ Kinh Doanh ( nhận vị trí ngày 30/3/2011) Không có gì là bất ngờ nếu mọi người đọc câu trong ngoặc kép tiếp theo đây, nhưng tôi chắc chắn 100% nó tồn tại.  Trong khoảng thời gian từ tháng 3 đến nay Chi Nhánh HN đã diễn ra cái gọi là "văn hoá lọc máu" thường thấy ở những kẻ lãnh đạo yếu kém . Đích ngắm đầu tiên là những vị trí cấp Quản lý trở lên. Lần lượt nhiều cái tên giám sát, Trưởng vùng....đã không còn thấy xuất hiện tại Chi Nhánh Cty nữa... Và chị tôi - TMKT cũng không ngoại lệ. Vì vậy, nếu có những bằng chứng như sau, chị tôi nên gặp cơ quan, tổ chức nào để nhận được sự công bằng? 1-Ngày 17 tháng 8 năm 2011, Đại Diện Phòng Hành chính Văn Phòng Chi Nhánh Cty A tại Hà Nội cho chuyển lại cho QUYẾT ĐỊNH  V/v Chấm dứt Hợp Đồng Lao Động với chị tôi, nội dung tóm tắt như sau:    Quyết Định số 179/QĐTV/ADM-A ( V/v Chấm dứt Hợp Đồng Lao Động) Căn cứ vào Bộ Luật LĐ của nước CHXHCN Việt Nam Căn cứ vào điều lệ của Công ty Căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của chị tôi (*1)   BGĐ Cty TNHH Dược Phẩm A ( trụ sở chính đặt tại HCM) quyết định:  Ngưng hợp đồng LĐ kể từ ngày 16/8/2011 đối với chị tôi; Chức vụ: Giám sát kinh doanh (*2), và được Cty thanh toán tiền trợ cấp thôi việc và các chế độ khác ( nếu có) theo đúng Quy Đinh (*3)  - NLĐ có trách nhhiệm bàn giao đầy đủ hồ sơ, số sách và phương tiện làm việc cho Bộ phận liên quan của Cty ( đã hoàn thánh đầy đủ và đúng thời gian QĐ)   Quyết định có hiệu lực từ ngày ký 16 tháng 8 năm 2011 Đối tượng liên quan: các phòng ban của Cty và NLD có trách nhiệm thực hiện QĐ này.   ... Thực tế: (*1): chị tôi không biết Cty Căn cứ vào đơn xin thôi việc của ai khi ra QĐ này vì chị khẳng định cái đơn xin thôi việc nộp về Cty đó k phải của mình (*2): Chị Tôi giữ chức vụ Giám sát bán hàng từ ngày 01/06/2008-07/08/2010. Còn Từ tháng 12 năm 2011 tôi được Cty bổ nhiệm làm Trade Marketing khu vực Miền Bắc.  Cũng trong ngày 17/8/2011 chị tôi có được 1 bạn Đại diện phòng Hành chính cho xem sổ gốc của mình, kết quả trong sổ BH chị tôi mới chỉ được Cty đóng bảo hiểm đến hết tháng 12 năm 2009??? - Hợp Đồng LĐ của chị tôi là Hợp đồng không xác định thời hạn.  - Trong suốt quá trình làm việc từ 18/7/2006 đến 16/8/2011 ( 5 năm 0 tháng 28 ngày) chị tôi đảm bảo bản thân chưa hề phạm một lỗi nào trong công việc cũng như Điều lệ Cty đặt ra, đồng thời đóng góp công sức để luôn luôn có thành tích làm việc tốt nhất tại Cty nói chung.   Vì vậy thật lạ khi VPCN Cty A tại HN đã không làm đúng những Quy định, Quy trình, Luật BH, LĐ như sau :    - Thực tế ngày 18/7 GĐKD MB mail nói 25/7 tôi bàn giao cho người mới và dừng công việc tại Cty A ngày 1/8. Từ 1-15/8 Cty sẽ check biên bản bàn giao, công việc còn tồn đọng, hoàn ứng các khoản tạm ứng, công nợ.....còn công việc tôi phụ trách để bạn mới triển khai tháng 8 đó,.... Đầu tháng 8 Chị tôi vẫn đi làm bình thường, ngày 3/8 chị nhận được mail GĐKD viết cho GĐHC và một số phòng, đại ý cấm nhân viên cũ xuất hiện tại Cty nhằm vào chị. Như vậy CN Cty báo chị thôi việc không đủ 45 ngày làm việc như Luật định.  - Việc cty cho thôi việc hay buộc thôi việc chị tôi và 2 GĐ phải cùng ngồi bàn bạc cụ thể, có biên bản bàn giao, công nợ và bản cam kết rõ ràng... nhưng thay vì rõ ràng, họ chỉ loanh quanh, đùn đẩy, gây khó khăn....chưa kể đến chuyện giả mạo chị tôi viết đơn xin thôi việc.  Mong Luật sư tại diễn đàn chia sẻ và tư vấn chi tiết giúp,

Thưa luật sư, Tôi làm việc cho 1 cty 100% vốn nước ngoài. Hợp đồng lao động của tôi hết hạn vào ngày 26/01/2010 mà cty vẫn chưa ký lại HĐ mới. Tính đến thời điểm hiện tại tôi vẫn đang làm việc tại cty là : 13 ngày (chưa ký HĐ mới). Vậy xin hỏi trong thời hạn bao lâu thì tôi đường nhiên trở thành nhân viên chính thức của cty? Trong thời gian này (chưa ký HD), tôi có quyền đơn phương nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày mà không vi phạm luật? LS vui lòng nói rõ giúp tôi ở điều mấy? khoản mấy của bộ luật ? Chân thành cảm ơn LS.

Hợp đồng lao động của tôi hết hạn và đã có đơn xin nghỉ việc. Vậy xin hỏi quyền lợi của lao động như thế nào (tiền đặt cọc, hồ sơ gốc)? Cơ quan nào giải quyết?

Hội đồng trọng tài lao động được thành lập như thế nào?

Kính gửi luật sư, Công ty chúng tôi là công ty 100% vốn nước ngoài, được thành lập từ năm 2013 tại khu vực chế xuất Gần đây chúng tôi có nhận được thông báo của sở lao động và thương binh xã hội tỉnh về việc vi phạm của công ty với nội dung sau:  1.      Công ty chưa thành lập tổ chức công đoàn theo quy định tại khoản 1 điều 189 Bộ luật Lao động năm 2012 2.      Không ký kết và gửi Thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý Nhà nước về Lao động theo quy định tại Điều 74, khoản 1 điều 75 Bộ luật Lao động năm 2012.Hành vi vi phạm này bị xử lý theo quy định của điểm a khoản 1 Điều 12 nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của chính phủ Tuy nhiên theo chúng tôi tìm hiểu luật lao động và luật công đoàn năm 2012 có quy định: 1. Theo quy định tại Điều 189 Bộ luật lao động 2012 a. Người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật công đoàn. b. Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và trách nhiệm vận động người lao động gia nhập công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; có quyền yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương tạo điều kiện và hỗ trợ việc thành lập công đoàn cơ sở. c. Khi công đoàn cơ sở được thành lập theo đúng quy định của Luật công đoàn thì người sử dụng lao động phải thừa nhận và tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn cơ sở hoạt động.” Khoản 1 Điều 5 và khoản1  điều 6 Luật công đoàn 2012 cũng đã ghi nhận: “ Người lao động là người Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn”. " Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện , tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ". Với các quy định vừa nêu ở trên thì việc thành lập công đoàn hoàn toàn tự nguyện không phải là sự bắt buộc về mặt pháp lý đối với doanh nghiệp. Đó là quyền của người lao động. Người lao động thực hiện quyền và không ai kể cả người sử dụng lao động có quyền hạn chế quyền họ. Tuy nhiên theo quy đinh tại khoản 2 Điều 189 BLLĐ thì doanh nghiệp có trách nhiệm vận động người lao động thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp.   2. Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015 thì không có quy định bắt buộc lập  thỏa ước lao động . Nếu công ty  muốn cụ thể hóa những phúc lợi cao hơn luật cho người lao động thì ký thỏa ước. Nếu muốn ký và chưa có công đoàn thì công đoàn cấp trên sẽ đại diện để ký thỏa ước này. Luật sư vui lòng tư vấn giúp chúng tôi nôi dung chúng tôi hiểu trên đây có chính xác không? Quy định về xử phạt trên có đúng với tinh thần luật không? Công ty chúng tôi cần giải quyết vấn đề này như thế nào ?

Kính gửi Tư Vấn Pháp Luật. Tôi là Lê văn Thanh sinh tháng 1 năm 1957. Cách đây 1 năm tôi nghỉ việc ở công ty cũ. Ở thời điểm này tôi đã có thời gian đóng bảo hiểm liên tục là 31 năm 4 tháng. Hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty khác. Thấy tôi đã có thời gian đóng bảo hiểm vượt quá thời gian quy định (30 năm) nên công ty mới không tiến hành tham gia đóng bảo hiểm. Đương nhiên công ty cũng không giữ lại % mà cá nhân sẽ đóng góp cho bảo hiểm XH. Vậy tôi xin Văn phòng giúp trả lời các câu hỏi sau: Việc áp dụng như trên là đúng hay sai? Trong trường hợp không phải đóng góp cho BHXH thì tôi có được nhận phần đóng góp của công ty hay không? Ghi chú: Giữa tôi và công ty có HĐLĐ một năm, ngoài quy định về lương và các phụ cấp không có điều khoản nào nói về bảo hiểm xã hội. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi là người Việt Nam, chuẩn bị được một Công ty của Việt Nam đưa sang Đài loan làm công nhân lao động khoảng tháng 4/2016, với mức lương quy đổi sang tiền Việt Nam khoảng 10.000.000 đ/tháng. Cho tôi hỏi, khi lao động tại Đài Loan tôi có được tham gia đóng BHXH ở Việt Nam không vì hiện nay tôi vẫn đang tham gia đóng Bảo hiểm xã hội? Mức đóng của tôi có phải 22% (2.200.000 đ/tháng) mức lương tại Đài loan hay không?

Kính thưa luật sư Công ty cháu chuyên về thiết kế website, nhưng không có nhân công chuyên trách. Khi có hợp đồng thiết kế, công ty thuê ngoài 1 lao động dể viết code cho website. Như vậy nếu công ty kí hợp đồng thuê khoán với lao đồng này cho từng website thì có hợp lí hay không ạ? Lao động này làm việc tự do, tự chịu trách nhiệm đóng và quyết toán thuế thu nhập cá nhân. Vậy công ty cháu cần làm thủ tục gì để tạm thời không trừ 10% thuế tncn của người lao động này và để thuế không bắt lỗi ạ. Kính mong luật sư tư vân giúp cháu. Trân trọng cảm ơn!

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 sắp có hiệu lực vào ngày 01/01/2016 tới đây thì đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại khoản 2 Điều 2 là: “Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.” Tuy nhiên, tại các Điều khoản hướng dẫn về các chế độ BHXH bắt buộc thì Điều khoản về Đối tượng áp dụng các chế độ đó, cụ thể là Điều 24, 30, 42, 53 lại không quy định đối tượng áp dụng là người lao động quy định tại khoản 2 Điều 2. Như vậy thì theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mặc dù người lao động là công dân nước ngoài đã được quy định là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng trong các quy định cụ thể về các chế độ thì lại không nhắc đến đối tượng này, vì vậy gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc áp dụng các quy định này cho người lao động nước ngoài. Trên đây là băn khoăn của tôi, kính mong luật sư giải đáp nếu như tôi hiểu chưa rõ vấn đề. Chân thành cảm ơn!

Cơ quan tôi có thuê 1 lao động làm bảo vệ đã qua tuổi lao động. Xin hỏi cơ quan tôi có thể thực hiện hợp đồng lao động với người này hay không và có phải đóng BHXH cho người này hay không. (Người này trước đây chưa đóng bảo hiểm tại bất kì cơ quan nào). Nếu được thì cơ quan tôi phải tiến hành những thủ tục nào.. Tôi xin cảm ơn!!!!

Hỏi: Tại công ty tôi có trương hợp Nhân viên đi làm bị tai nạn Giao thông và bị chết tại Bệnh viện ngay sau đó. Công ty đã tham gia BHXH cho người lao động từ năm 2008. Trường hợp hợp chúng tôi phải giải quyết trợ cấp tai nạn lao động như thế nào. Tôi thấy tại thông tư 10/2003 và nghị định số 110/2002 có những điểm chưa cụ thể và chưa hợp lý. Rất mong trợ giúp!

Tôi xin hỏi : Người lao động thôi việc từ tháng 4-2012, kế toán lập hố sơ điều chỉnh giảm ngày 1/6/2012, sau đó kế toán bị ốm phải nằm viện, hồ sơ có trở ngại (do thiếu con dấu trong "QĐ chấm dứt HĐLĐ") mãi đến 14/9/2012 mới làm lại hồ sơ điều chỉnh (cho phù hợp với thời gian tháng 9-2012), nhưng BHXH quận Thanh Khê yêu cầu không được điều chỉnh giảm ngược thời gian như vậy (giảm từ tháng 4-2012), mà chỉ được điều chỉnh giảm từ tháng 8-2012. Trường hợp này hướng dẫn của BHXH quận Thanh Khê có đúng không ? Nếu đúng, là thi hành theo văn bản nào? Đồng thời rất mong Cơ quan BHXH thành phố Đà Nẵng phổ biến rộng rãi các văn bản, qui định tương tự như vậy về thời gian cũng như thủ tục hồ sơ để tạo điều kiện cho doanh nghiệp làm tốt công tác bảo hiểm xã hội của người lao động. Xin chân thành cảm ơn!

Tại sao Trung tâm bảo hiểm không co trang tra cứu thông tin, danh sách đóng bảo hiểm của công nhân công ty nhỉ, mỗi công ty có một mật mã để tra cứu tìm hiểu những nguyên nhân đóng bảo hiểm, thiếu sót mà không cần đến trung tâm bảo hiểm để hỏi thăm. Như vậy không phải la trung tâm bảo hiểm sẽ thuận lợi làm việc hơn sao. Thông tin bảo mật thì cũng có rồi, không phải thời đại thông tin ngày càng nhanh sao. không biết thắc mắc của em có bị cho là ngu ngốc không, nhưng đó là sự góp ý của em thôi.

Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội, bị ốm phải nghỉ việc đi chữa bệnh ở nước ngoài thì có được hưởng chế độ ốm đau không? Nếu có thì hồ sơ cần những giấy tờ gì?

Bạn Nguyễn Đăng Mai hỏi: Công ty tôi mới thành lập ở Tây Ninh, phòng Hành chính đi đăng ký tham gia BHXH cho nhân viên công ty tại Bảo hiểm xã hội huyện. Do tất cả nhân viên đều đã có sổ BHXH và đang tham gia tại Thành phố Hồ Chí Minh nên khi nộp hồ sơ tham gia BHXH không có tờ khai tham gia BHXH của người lao động Mẫu A01-TS. Bảo hiểm xã hội huyện cho biết theo quy định mới, tất cả người lao động đều phải lập tờ khai tham gia BHXH Mẫu A01-TS. Cho tôi hỏi quy định đó nằm ở công văn hay quyết định hoặc ở thông tư nào?

Kính gửi BHXH TPĐN! Đơn vị chúng tôi có ký HĐLĐ 1 năm với người lao động 17 tuổi. Vì vậy, đơn vị chúng tôi có phải đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động trên hay không. Rất mong nhận được sự phản hồi từ quý cơ quan.

Cho tôi hỏi mình đăng ký tham gia BHXH bắt buộc lần đầu cho nhân viên cty. Nếu bắt đầu ký hợp đồng nhân viên ngày 01/06 và đăng ký tham gia BHXH bắt đầu từ 06/2015 thì cần thủ tục gì?