cho em hỏi bên công ty em có 2 trường hợp sổ bhxh thì có năm sinh đúng với chứng minh nhân dân .Trong chứng minh nhân dân cũng chỉ có năm sinh thôi, nhưng trong tờ rời quá trình tham gia bhxh thì có thêm ngày 01 tháng 01 và năm sinh nữa .Vậy trường hợp này có cần điều chỉnh tờ rời lại không để khớp với sổ bhxh và cmnd?
chỉ bị ngoài da. Hôm đó, nhiều người dân ở đó cũng làm chứng là lỗi hoàn toàn do cháu bé. Tôi cũng đã chịu tiền khám và mua thuốc, nhưng gia đình bên đó vẫn đòi giữ giấy chứng minh của tôi. Chiều hôm đó, tôi đã điện thoại lại hỏi thăm và hôm sau đi ngang thì thấy bé đã khỏe và chạy xe đạp đi chơi. Hôm nay, tôi điện thoại để xin lại giấy tờ thì gia
các bên sẽ cùng nhau thỏa thuận lại. Vì vậy, hợp đồng lao động giữa tôi và anh B là 5 năm, nhưng hợp đồng lao động giữa tôi và công ty C ở Nhật chỉ có 3 năm. Và tất cả các giấy tờ dùng để bảo lãnh tôi sang làm việc ở Nhật đều dưới tên của công ty C. Đến cuối tháng 2.2015, tôi sẽ hoàn tất 3 năm làm việc tại đây và muốn chấm dứt hợp đồng này để sang Mỹ
những món nợ của chồng. Quá đau buồn suy sụp tinh thần và hoàn cảnh kinh tế quá khó khăn, tôi xin nghỉ việc tại bệnh viện chuyển vào Tp Hồ Chí Minh nhờ bạn bè giúp đỡ sinh sống có điều kiện nuôi con (học lớp 2) . Ngày 26/12/ 2013 tôi làm đơn báo trước xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau 45 ngày. 20 ngày sau bệnh viện trả lời không có người thay thế đề
Thứ nhất: Nghĩa vụ bồi thường
Theo khoản 1 Điều 604 Bộ luật Dân sự 2005 (BLDS) về căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại: 1. Người nào do lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý xâm phạm tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của cá nhân, xâm phạm danh dự, uy tín, tài sản của pháp
Theo hướng dẫn tại công văn số 3835/BHXH-CST ngày 27/09/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc sai sót các tiêu thức giữa sổ Bảo hiểm xã hội và Giấy chứng minh nhân dân quy định Cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp sổ bảo hiểm xã hội bị mất, hỏng hoặc thay đổi, cải chính họ tên, ngày tháng năm sinh đã ghi
Trường hợp người lao động làm mất sổ BHXH thì có thể lập hồ sơ đề nghị cấp lại sổ BHXH theo phiếu GNHS 305 nộp cho cơ quan BHXH nơi công ty bạn đang làm việc đóng BHXH. Bạn có thể hướng dẫn người lao động tham khảo thủ tục hồ sơ tại địa chỉ: http://bhxhtphcm.gov.vn/thu-tuc-ho-so-mot-cua/7/thu-tuc-ho-so-so-bhxh-the-bhyt/ Bạn cần cung cấp đầy đủ
chào anh chị.cho e hỏi.hiện tại công ty e đã ngưng hoạt động do làm ăn thua lỗ giám đốc đã bỏ trốn.không trả sổ bảo hiểm cho toàn bộ nhân viên.bây giờ em đang làm tại công ty khác yêu cầu phải nộp sổ bh mới được ký hợp đồng chính thức. như vậy e phải làm sao để lấy được sổ nhanh nhất.
, địa điểm đào tạo, thời hạn cam kết làm việc, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo. Theo thông tin bạn nêu, không rõ trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo ghi trong hợp đồng cụ thể thế nào, vì vậy chúng tôi nêu ra các quy định chung.
Thứ hai, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:
Theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012: Các
Vợ tôi là nhân viên văn thư, làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn từ tháng 1.2005 đến hết tháng 6.2014 thì vợ tôi làm đơn xin nghỉ việc và được cơ quan chấp thuận theo nguyện vọng. Trong suốt thời gian đó, vợ tôi luôn được nhận xét hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhưng cơ quan chỉ ký HĐLĐ 12 tháng, hết thời hạn lại ký tiếp hợp đồng
Dear anh/chị, Cho em hỏi cách tính lãi chậm đóng bảo hiểm như thế nào và lãi suất bao nhiêu.Em nhận được thông báo kết quả đóng của Quý 4 như sau: trong qúy 4 Cty e nợ BHXH la 17.604.000, BHYT: 2.934.000,BHTN: 1.304.000 (Khong có lãi ), phát sinh trong quý 4: BHXH: 25.428.000, BHYT: 4.401.000, BHTN: 1.956.000 (quỹ lương là 32.600.000). Số tiền
Theo thông tin bạn nêu, Cty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do thu hẹp sản xuất. Việc đơn phương chấm dứt của Cty sẽ là đơn phương đúng luật nếu đáp ứng điều kiện theo điểm c điều 38 và tuân thủ về thời gian báo trước theo khoản 2 điều 38: đối với hợp đồng không xác định thời hạn.
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp
bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã làm được 3 năm như vậy bạn sẽ được trợ cấp thôi việc : 3 * ½ tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ
Theo thông tin bạn cung cấp, công ty của bạn đang tiến hành thay đổi cơ cấu, giải thể bộ phận của công ty. Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2012, khi tổ chức cơ cấu, sắp xếp lại công ty, NSDLĐ có nghĩa vụ sau:
“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ, thì NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng
Nghị định 64/CP năm 1993 quy định về việc giao đất nông nghiệp cho hộ gia đình, cá nhân sử dụng ổn định lâu dài vào đích sản xuất nông nghiệp đã bị thay thế bằng Nghị định 181/2004/NĐ - CP năm 2004. Hiện nay, các văn bản này đều đã bị bãi bỏ và thực hiện theo Luật Đất đai năm 2013 và Nghị định 43/2014/NĐ-CP
Trong thông tin bạn nêu
tin của người tham gia BHXH, BHYT (mẫu D07-TS , 01 bản) đối với hồ sơ do đơn vị nộp. - Thẻ BHYT cũ còn giá trị Lưu ý: + Người đang làm việc nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH hoặc nộp thông qua đơn vị nơi đang làm việc. + Các trường hợp khác: nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi cấp thẻ BHYT. + Việc đổi thẻ BHYT do thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu chỉ thực hiện
Hiện tại BHXH đang cho sử dụng hồ sơ điện tử (cho loại 103) rất tiện ích. Tuy nhiên, đơn vị gặp lúng túng trong việc sử dụng và trả thẻ bhyt do các cán bộ thu trả lời khác nhau, vậy đơn vị xin hỏi thông tin để chốt lại câu trả lời chính xác và làm căn cứ để đơn vị có thể nói chuyện với cán bộ thu: 1. Đơn vị đóng dấu hạn sử dụng cuối rồi mới báo
người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (mẫu D02-TS, 01 bản) - Tờ khai cung cấp thay đổi thông tin người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (Mẫu số TK1-TS, 01 bản/người) - Tờ khai cung cấp thay đổi thông tin đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (Mẫu số TK3-TS, 01 bản) Bạn lấy mẫu tại trang web http
106, nhưng phải làm cuối quý chứ không làm giữa quí, như vây có đúng hay không. Vì đầu tháng 8/2016 cty tôi mới đi dời, nếu cuối tháng 6 làm thì quá sớm, còn tháng 9 làm thì sẽ bị trể. Mặt khác trong hồ sơ 106 có yêu cầu nộp giấy phép kinh doanh có địa chỉ mới, nhưng chưa có giấy thông báo đã hoàn thành nghĩa vụ nộp BH , thuế, công đoàn.... bên Hepza
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
