Tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động quy định: “
1– Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.
2– Khi tạm thời chuyển người lao động
cửa khẩu quốc tế và kho ngoại quan được nhận ngoại tệ từ người không cư trú đối với các loại thuế, phí thị thực xuất nhập cảnh hoặc phí cung ứng dịch vụ;
9. Người không cư trú là cơ quan ngoại giao, cơ quan lãnh sự được thu phí thị thực xuất nhập cảnh và các loại phí, lệ phí khác bằng ngoại tệ;
10. Người không cư trú và người cư trú là người nước
Về nội dung thời điểm xác định doanh thu của Công ty hỏi nêu trên, Tổng cục Thuế đã có trả lời tại công văn số 2315/TCT-CS ngày 15/6/2015. Theo đó, thời điểm hoàn thành dịch vụ là khi chủ đầu tư chấp nhận nghiệm thu bản thiết kế, dự toán, đồng thời đơn vị tư vấn bàn giao bản thiết kế, dự toán thì đơn vị tư vấn thực hiện xuất hóa đơn và thực hiện
Thời gian vừa qua công ty tôi làm ăn bị thua lỗ, hiện tại công ty đang tạm dừng sản xuất để kiện toàn và tái cơ cấu lại nhà máy. Công ty tôi muốn tạm dừng tham gia bảo hiểm cho toàn bộ công nhân viên trong công ty có được không? nếu được thì thủ tục cần làm như thế nào xin Sở tư vấn?
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
a) Nếu doanh nghiệp nhập khẩu xăng dầu phục vụ nhu cầu riêng, không kinh doanh trên thị trường theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định số 83/2014/NĐ-CP về kinh doanh xăng dầu
Trường hợp này, doanh nghiệp được tái xuất xăng dầu hoặc bán và chỉ bán thanh lý xăng dầu tồn kho cho thương nhân
Tôi làm công nhân trong một công ty có 100% vốn Hàn Quốc. Do tình hình sản xuất khó khăn, công ty cho chúng tôi nghỉ từ ngày 18/12 đến ngày 4/1/2015. Từ ngày 18/12 trở đi, nếu còn phép năm thì công nhân sẽ được hưởng 100% lương cho số ngày còn phép, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương. Tôi còn 7 phép năm, có nghĩa là từ ngày 18/12 đến
bình thường. Sau khi tôi ngỉ tôi mới phát hiện vừa rồi có 1 số hóa đơn mà giám đốc đưa cho tôi và tôi xuất hóa đơn bán ra theo lệnh giám đốc để đưa cho kế toán thuế kê khai là do mua bán hóa đơn khống nhằm chốn thuế và vay vốn ngân hàng. (những hóa đơn bán ra đó chỉ đóng dấu treo và tôi ký phần bán hàng và phiếu xuất kho theo hóa đơn,còn lại hợp đồng
Tôi có một câu hỏi thắc mắc về chế độ bảo hiểm thất nghiệp xin quý cơ quan trả lời giúp Tôi hiện đang làm nhân viên kế toán cho một công ty của nước ngoài. Tình hình là tôi thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009 đến hết năm 2013 là 5 năm, hiện tại công ty gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất nên cắt giảm biên chế lao động, số lượng
Tôi năm nay 42 tuổi. Tôi đang làm việc ở một công ty liên doanh 100% vốn đầu tư nước ngoài. Thời gian ký hợp đồng của tôi là từ tháng 5/1999 đến nay đã được 15 năm. Hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện nay công ty có thu hẹp sản xuất và nâng cấp một số máy móc tại bộ phận tôi đang làm việc. Tháng 4/2014, tôi cùng một số
đến bọn em qua tên như kia cũng khơ khớ, bọn em đã sử dụng facebook để kinh doanh, tên facebook cũng như vậy (không đổi được). Vậy nên bọn em muốn giữ tên này khi thành lập mới bất kể công ty / hộ cá thể sau. Hơi dài dòng 1 chút, nhưng em muốn hỏi là trong trường hợp mà hiện tại bọn em chưa giải thể được công ty cũ do vẫn đang nợ đìa, thì khi thành
Công ty X là doanh nghiệp tư nhân chuyên sản xuất đồ may mặc với 300 công nhân. Công ty có bếp ăn tập thể phục vụ cho khoảng 200 xuất ăn công nhân. Do không chú trọng đến vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm, nên chủ doanh nghiệp này thường cho mua nhiều loại thực phẩm rẻ, không rõ nguồn gốc, không bảo đảm an toàn để chế biến thức ăn cho công nhân
Theo quy định khi thay đổi điều khoản cơ bản của HDLD đã ký thì phải được sự đồng ý và thỏa thuận của hai bên. Thay đổi chỗ làm việc thì phải được sự đồng ý của em. Nếu không thỏa thuận được thì phải giữ nguyên cho bạn.
Trường hợp do khó khăn thu hẹp sản xuất và bắt buộc chuyển đổi người LD sang làm việc khác là trường hợp bất khả kháng
của 2 bên như vậy thì khi xây dựng thang bảng lương sẽ rất khó xây dựng cũng như áp dụng, thang bảng lương mang tính cào bằng và sẽ phải thay đổi liên tục mới phù hợp với hoạt động của công ty. Các luật sư có cách nào khắc phục vấn đề này không ạ? Ngoài ra em muốn hỏi thêm là, thang bảng lương có nhất thiết phải xây dựng cả bảng phụ cấp kèm theo
lực pháp luật, năng lực hành vi, sức khỏe, tài sản, khả năng lao động tạo ra thu nhập sau khi ly hôn của vợ, chồng cũng như của các thành viên khác trong gia đình mà vợ chồng có quyền, nghĩa vụ về nhân thân và tài sản theo quy định của Luật Hôn nhân và gia đình. Bên gặp khó khăn hơn sau khi ly hôn được chia phần tài sản nhiều hơn so với bên kia hoặc
Em mới vào làm phụ trách mảng ATVSLĐ cho 1 công ty 100% vốn nước ngoài sản xuất dây đai thép và dây đai nhựa. Số lượng công nhân là 41 người, văn phòng 29 người. Có nhà ăn và tự chế biến thức ăn. Các hồ sơ trước đây cũng đã bị thất lạc. Bây giờ em vào làm gặp rất nhiều khó khăn. Vậy em xin hỏi tất cả các thủ tục về AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG, em
Kính nhờ luật sư tư vấn: Hiện nay công ty em muốn kinh doanh thêm ngành hàng như sau: thu mua nông lâm sản nguyên liệu để cung cấp cho các nhà máy chế biến và một phần để xuất khẩu ra nước ngoài. Vì vậy vừa rồi em có đăng ký thay đổi ngành nghề kinh doanh với sở kế hoạch đầu tư tp hồ chí minh. sau khi tham khảo quyết định 337 thì em đăng ký thêm
sách giúp doanh nghiệp trong lúc kinh tế khó khăn. Qua đây tôi muốn hỏi năm 2015 này doanh nghiệp tôi có được miễn giảm tiền thuê đất không và nếu có thì theo thông tư văn bản nào và hồ sơ cần những gì. Tôi xin trân trọng cảm ơn.
của cơ quan bảo hiểm.
Nguyên nhân của tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp thì có nhiều, nhưng có thể tựu chung vào những nguyên nhân chủ yếu sau:
1 - Do suy thoái nền kinh tế nên doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, dẫn đến việc doanh nghiệp nợ đọng khoản tiền bảo hiểm xã hội của người lao động.
2 – Do
dụng tiền vốn chủ sở hữu trong công ty phải tuân thủ những nguyên tắc tài chính, thực hiện theo các kế hoạch sản xuất kinh doanh được Đại hội đồng cổ đông công ty thông qua hàng năm. Việc rút vốn công ty ra chi tiêu cho các mục đích cá nhân gây thiệt hại cho công ty thì phải bồi thường.
4. Công ty hoặc các cổ đông công ty có quyền khởi kiện ông A
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
