Tra cứu hỏi đáp xin nghỉ việc

Thân chào Luật sư Mình là bác sĩ mới ra trường có ký hợp đồng thời hạn 9 tháng(30/9/2011 sẽ hết hạn hợp đồng)  với cơ quan, cùng với tờ cam kết để được đi học 1 năm với nội dung là sau học về sẽ làm gấp 3 thời gian đi học nếu sau khi học về mà không công tác phải đền gấp đôi thời gian đi học cũng như tiền lương của thời gian cam kết làm việc.  Hiện tại đến cuối tháng 9 này là mình hết thời hạn hợp đồng, và mình mới học được 6 tháng (vừa học nhưng vẫn phải về trực cơ quan hằng tháng), có ý định xin nghỉ việc do môi trường làm việc quá căng thẳng. Mình có một số vấn đề nhờ các anh chị luật sư tư vấn giúp: 1. Hết thời hạn hợp đồng thì mình có quyền nghỉ việc mà không đưa đơn trước 30 ngày được không. 2. Nếu hết thời hạn hợp đồng thì tờ cam kết có giá trị không? Hết thời hạn hợp đồng nhưng mình không tham gia công việc của cơ quan thì có bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng không? 3. Nếu đền bù thì mình có phải đền theo tờ cam kết không, vì trong tờ cam kết chỉ đề cập đến là nếu học xong mà không làm việc đủ thời gian trong tờ cam kết thì sẽ đền gấp đôi tiền đào tạo( không đề cặp đến vấn đề là trong lúc học mà ngưng làm việc thì phải đền bù bao nhiêu.) 4. Theo một số tham khảo trên internet thì mình chỉ đền bù 1 năm tiền học phí và 6 tháng tiền lương mà cơ quan đã trả cho mình trong lúc đi học thôi, ý kiến này đúng không? 5. Trong trường hợp số tiền đền bù quá cao ,mình không có khả năng đền bù và vẫn kiên quyết nghỉ việc thì sẽ phải giải quyết như thế nào? Nếu đưa ra tòa án mà mình vẫn không có điều kiện chi trả thì có thể bị xử lý như thế? Xin cảm ơn

Chào luật sư - Em có làm đơn xin nghỉ việc mà cơ quan nói là không giải quyết cho em. Câu chuyện của em là như vậy: - Tháng 6 năm 2012 em đậu lớp sau đại học của một trường Y khóa học 2012-2014. - Tháng 11/2012 em có xin vào một cơ quan và ban giám đốc hứa sẽ cho em vẫn tiếp tục đi học và chi phí về học tập thì em tự túc, và cơ quan chỉ hổ trợ phần tiền lương cơ bản - Qua 9 tháng của hợp đồng thử việc thì em ký thêm hợp đồng ( mà hiện tại em không biết hợp đồng đó là gì: Có thời hạn hay không có thời hạn). - Đến tháng 9/2014 Em hoàn thành khóa học và trở về cơ quan làm việc - Đến ngày 08/01/205 em làm đơn xin nghỉ việc vì lý do gia đình và công việc không hợp lý đã làm 04 tháng mà chưa thanh toán tiền lương và những phụ cấp cho em. - Vậy em xin hỏi luật sư khi:   - Khi đủ 45 ngày thì em có quyền được nghỉ hay không và khi em nghỉ mà chưa có quyết định của cơ quan thì em có được hưởng hổ trợ phụ cấp thất nghiệp không và em phải nhờ cơ quan nào để can thiệp vào.   - Em có bồi thường lại khoản tiền lương mà trong quá trình học cơ quan hổ trợ cho em   - Bên ban giám đốc nói với em rằng là không giải quyết cho em nghỉ, nếu muốn nghỉ thì nghỉ. Nếu nói như vậy có sai luật lao động không và khi em nghỉ trước thời hạn 45 ngày thì em có phải bồi thường không. - Em xin cảm ơn rất nhiều.

Kính chào Luật sư, Em có một vấn đề mong được luật sư tư vấn. Chị gái em trúng tuyển vào vị trí công chức xã năm 2013, do có hộ khẩu ở huyện khác nên khi nộp hồ sơ thi công chức chị em đã viết cam kết làm việc tại xã đó 5 năm. trong quá trình làm việc, chị em không được cử đi đào tạo hay học tập nâng cao năng lực. Nay chị em muốn xin thôi việc (vì lý do có công việc khác) nhưng không được chấp nhận do chưa hết thời gian cam kết làm việc. Vậy nếu chị em tự ý nghỉ việc thì có phải bồi thường chi phí gì không? Có được rút lại hồ sơ công chức không?  Em xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã làm việc hơn 7 năm, có đóng đầy đủ các loại bảo hiểm trong đó có bảo hiểm thất nghiệp. Tôi xin nghỉ việc thì bộ phận hành chính nhân sự thông báo sẽ không được hưởng lương và bất cứ trợ cấp gì của công ty. Cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Tôi phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty năm 2007 đến nay. Vì điều kiện gia đình tôi làm đơn xin nghỉ việc tại công ty, công ty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc bắt đầu từ 01.08.2015 và trợ cấp thôi việc cho tôi 1,5 tháng lương. Xin hỏi với thời gian làm việc của tôi như vậy thì công ty trợ cấp 1,5 tháng lương đã phù hợp chưa, và tôi thanh toán BHTN 1 lần thì sẽ được bao nhiêu (tôi tham gia BHTN từ khi có BHTN đến nay). Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tháng 7/2011 tôi được tuyển dụng làm công chức xã và đã hưởng Chính sách thu hút theo quyết định của UBND tỉnh: Những người được tuyển dụng và phân công đến công tác tại các xã, phường, thị trấn được hỗ trợ mỗi tháng bằng mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định, trong thời gian 36 tháng, kể từ ngày quyết định tuyển dụng có hiệu lực thi hành. Tỉnh có quy định: Người được tuyển dụng, phân công về công tác tại cấp xã, đã hưởng chế độ, chính sách ưu đãi nếu vi phạm kỷ luật buộc phải thôi việc hoặc tự nghỉ việc khi chưa đủ 9 năm công tác theo cam kết mà không được UBND tỉnh đồng ý bằng văn bản thì phải bồi thường toàn bộ các chế độ, chính sách đã được hưởng; thời hạn hoàn trả chậm nhất là 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc. Ngày 15/10/2015 tôi có đơn xin thôi việc vì hoàn cảnh gia đình không thể tiếp tục công tác được nữa nhưng không được giải quyết cho thôi việc. Xin hỏi:

- Tôi có được đơn phương nghỉ việc khi đã báo trước 45 ngày không?

- Tôi có bị cơ quan giữ lại sổ bảo hiểm xã hội không?

- Nếu tôi tự nghỉ việc có phải bồi thường không? Vì UBND tỉnh không có quy định cụ thể hướng dẫn việc giải quyết bồi thường.

Hiện tại em đang làm cho 1 cty viễn thông, thời gian trước tết Nhâm Thìn công ty có yêu cầu mọi nhân viên phải nộp Bằng gốc hoặc nộp tiền thế chân với số tiền tương đối lớn. Nhưng theo em tìm hiểu thi Pháp Luật không có ban hành luật nào yêu cầu nộp Bằng gốc, việc cty em yêu cầu như thế là sai. Chính vì vậy em thông báo đến cty là không nộp gì hết, và được cty thông báo bằng miệng là chấm dứt HĐLĐ yêu cầu nhân viên bàn giao lại mọi công cụ dụng cu,các công việc lại cho công ty, và em cũng đã ban giao lại cty mọi thứ phục vụ công việc. Nên việc còn lại là em chỉ chờ quyết định chính thức bằng văn bản hay email về việc chấm dứt HĐLĐ với lý do chấm dứt HĐLĐ như thế nào (vì theo quy chế cty cũng như luật lao động là em không làm sai điều gì). Cho đến nay là 22 ngày kể từ ngày em nhận được thông báo bằng miệng từ cty về việc chấm dứt HĐLĐ vẫn chưa nhận được văn bản chính thức nào cho việc chấm dứt HĐLĐ, nhưng đến ngày 23 cty yêu cầu điều chuyển em sang 1 tỉnh khác làm việc (cty em trụ sở chính ở Hà Nội, Chi Nhánh ở TpHCM, còn em khi chưa có yêu cầu bằng miệng về chấm dứt HĐLĐ thì làm việc tại Đồng Nai). Nay cty điều chuyển em về HCM làm việc nhưng đối chiếu lại với quy chế cty thì em ko vi phạm mọi điều nhằm trong quy chế mà cty đã ban hành (theo quy chế cty thi chỉ có vi phạm nội quy trong quy chế thi mới chấm dứt HĐLĐ hay điều chuyển công tác). Cty yêu cầu em điều chuyển công việc sang 1 tỉnh khác như thế này nhằm muốn ép người lao động tự chấm dứt HĐLĐ hay nộp đơn xin nghi việc, và mọi yêu cầu như em đã trình bầy trên cũng chỉ nói bằng miệng từ cty, vẫn không có văn bản hay email nào thể hiện yêu cầu đó.Hiện mọi thứ em cũng đã bàn giao lại cty theo yêu cầu bàn giao của cty nên em không thể phục vụ được cho công việc (hiện cty em chỉ có văn phòng ở Hà Nội và Tphcm thôi, còn ở tỉnh khác thi văn phòng là nhà nhân viên luôn).  - Vậy, như cơ bản sự việc em đã trình bày trên thì việc em làm có sai không, em vẫn không chấp nhận nhận việc điều chuyển công việc sang 1 tỉnh khác của cty, cũng không làm đơn chấm dứt HĐLĐ hay đơn xin nghỉ việc, nếu cty tự ý đuổi việc em lấy lý do nghỉ quá 5 ngày trong 1 tháng hay vẫn cứ ép em phải nhận việc điều chuyển công việc sang 1 tỉnh khác thì cty có đúng không. câu chuyện của em thì em nên làm gi để bảo vệ quyền lợi của mình (thêm 1 ý nữa là trong quá trình em bàn giao công viêc cty đã cử người khác thay em nhưng cũng không thông báo bằng văn bản hay email, chi có việc bàn giao là có thông báo bằng email). Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Xin nghỉ việc vì công ty không trả đủ lương có cần phải báo trước không? Anh Lê Văn K ký hợp đồng lao động theo mùa vụ với một công ty xây dựng với mức lương là 800.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, trên thực tế sau hai tháng làm việc, anh K chỉ được nhận 600.000 đồng/tháng và không có sự giải thích nào từ phía công ty. Anh K quyết định nghỉ việc, vậy anh có cần báo trước cho người sử dụng lao động hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi là viên chức nhà nước từ tháng 3/2005 tại trung tâm y tế 1 huyện (có thi tuyển viên chức do sở y tế tổ chúc), đến năm 2007 tôi được cử đi học chuyên tu 4 năm tổng kinh phí khoảng 42 triệu không tính tiền lương không có phụ cấp, đến tháng 7/2011 tôi về làm lại tại trung tâm làm việc đến tháng 9/2011 tôi được cử đi hổ trợ theo chương trình 1816 tại 1 xã thời hạn 1 năm nay tôi đã hoàn thành nhiệm vụ nhưng bây giờ do hoàn cảnh gia đình; nhà xa cơ quan, có con nhỏ không người chăm sóc nên tôi quyết định xin nghĩ việc để về chăm lo gia đình, tính tới giờ tôi đã làm lại được 1 năm 8 tháng. Xin cho tôi hỏi:          1/   Trình tự thủ tục xin nghĩ việc như thế nào?          2/    Với số tiền như trên tôi phải đền bù bao nhiêu tiền? có tính luôn tiền lương không?          3/   Nếu cơ quan không nhận đơn hoặc không chấp nhận cho tôi nghĩ nhưng tôi quyết tâm nghĩ thì phải làm sao?        Xin chân thành cám ơn quý Luật Sư, Chúc quý Luật Sư nhiều sức khỏe, thành công, kính chào!!!

Em đã đóng BHXH 12 tháng, hiện tại em đang có thai 4 tháng, do tình trạng sức khỏe, em muốn xin nghĩ việc để dưỡng thai, vậy em có được hưởng chế độ thai sản của BHXH không ạ. Em cám ơn!!

 Xin Luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi như sau   Tôi đang làm cho một công ty TNHH .Ngày 10/03/2011 tôi viết đơn xin nghỉ việc với lý do là  bận việc riêng không thể sắp xếp được  và ngày nghỉ việc là 24/04/2011. – Tôi làm tại công ty này tính đến thời điểm này là bốn năm  sáu tháng ( Nhận việc ngày 22/12/2006 )    Khi tiếp nhận đơn giám đốc nhân sự công ty đã gặp  tôi và đề nghị tôi cố gắng sắp xếp công việc nhà và rất muốn tôi tiếp tục công việc.    Đến nay đã hơn bốn tháng tôi vẫn tiếp tục công việc ( không phát sinh bất kỳ một cam kết nào cả ) nhưng  tôi không thể sắp xếp được công việc nhà  và tôi có ý định nghỉ việc ,Như vậy :     Đơn xin nghỉ việc nêu trên có còn giá trị không ?    Tôi có phải viết lại đơn không.?    Tôi có thể nghỉ việc và gởi thư thông báo cho phòng hành chánh nhân sự được không.?    Nếu nghỉ “ ngang “ tôi có vi phạm luật không.?    Rất mong được sự tư vấn của Luật sư. 

Tôi năm nay 55 tuổi (Nam), công tác liên tục 35 năm tại cơ quan hành chính cấp Sở. Tôi muốn nghỉ việc vì lý do hoàn cảnh gia đinh và chờ đủ tuổi để hưởng chế độ. Tôi xin các Luật sư giải đáp dùm:  Theo quy định hiện nay, khi tôi xin thôi việc (nếu được chấp thuận) thì: - Tôi có được hưởng chế độ thôi việc theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP và nếu được hưởng thì chế độ trợ cấp thôi việc được giải quyết như thế nào ( tôi không xin đi giám định khả năng lao động) . - Đến khi tôi đủ 60 tuổi, lương hưu trí của tôi được hưởng là 75% thì tiền lương bình quân để hưởng trợ cấp hưu trí hàng tháng được tính như thế nào ( vì nếu tôi xin thôi việc, tôi bảo lưu thời gian tham gia đóng BHXH, tôi không có đóng bảo hiểm tiếp tục ) thì cơ sở nào để tính lương bình quân của 60 tháng cuối. Rất mong giúp giải đáp dùm những thắc mắc của tôi như trên.

Hiện tôi đang là công chức của 1 Trung Tâm Văn Hóa Tỉnh thuộc khối hành chính sự nghiệp của tỉnh.tôi vào biên chế từ mùng 1 tháng 1 năm 2013. Trường hợp của tôi như sau: - bố tôi bị bệnh ung thư và trống trọi gần chục năm nay, hiện giờ ông đang phải nằm viện và trong tình trạng nguy kịch. Nên tôi muốn xin nghỉ việc riêng để chăm sóc bố những lúc cuối đời, nhưng khi lên báo cáo lãnh đạo về việc xin nghỉ thì bị lãnh đạo từ chối và nói; không có điều luật nào cho nghỉ để chăm bố mẹ ốm cả, nên tôi đành xin nghỉ phép và cũng bị lãnh đạo từ chối với lí do vì hiện tại đơn vị đang có nhiều trương chình phục vụ nhân dịp các ngày lễ 19/8 và 2/9 và có nói thêm nếu muốn ở nhà chăm sóc bố mẹ thì viết đơn xin thôi việc. - Tôi xin hỏi có điều luật nào có thể giúp tôi được nghỉ việc tạm thời để có thể chăm sóc bố tôi trong thời gian hiện tại không?nếu không có thì luật nghỉ không lương của cán bộ công chức nhà nước ra sao?áp dụng cho những trường hợp nào và tôi phải làm gì để được chấp thuận nghỉ việc không lương 1 tháng. Rất mong được hồi đáp thật sớm vì bố tôi ngày càng yếu đi.xin chân thành cảm ơn.

Tôi làm việc cho một công ty liên doanh. Được gần 5 tháng, hợp đồng 1 năm kí cuối tháng 3. Đầu tháng 7 tôi có thông báo được tăng lương và chuyển hợp đồng (chuyển sang hợp đồng dài hạn). Nhưng đến thời điểm này tôi vẫn chưa kí bất kí giấy tờ gì liên quan đến hợp đồng mới. (Lương thì đã tăng) Xin hỏi nay tôi muốn xin nghỉ thì phải áp dụng các quy định cho nhân viên kí hợp đồng ngắn hạn hay dài hạn? Tôi phải chấp hành những quy định gì và được hưởng những quyền lợi gì? Tôi phải báo trước cho công ty bao nhiêu ngày?

Xin chào Luật sư, Em có một trường hợp như sau cần nhờ sự tu vấn của Luật sư: - Hiện tại, em đã ký HDLD chính thức với cty A. Tuy nhiên, do một số vấn đề công việc riêng cho nên em đề nghị được nghỉ sớm trước thời hạn hợp đồng, thông báo trước 3 ngày được không ạ.  - Em đã có thông báo với cấp trên trực tiếp và nhân sự về vấn đề này và bên cty đề nghị nghỉ 1 tháng không lương trước. Tuy nhiên, em quyết định nghỉ luôn, nhưng do thời gian quá gấp cho nên để đáp ứng yêu cầu thông báo trước 1 tháng cho HDLD có thời hạn thì không kịp. - Nhân sự bên em cũng cam kết nếu thu xếp công việc không được thì có thể thông báo cho quản lý trực tiếp nếu đồng ý thì có thể nghỉ ngay.  Luật sư cho em xin lời khuyên và hướng giải quyết trong trường hợp này nhé. Em cám ơn Luật Sư.

Tôi làm việc cho 1 công ty CP nhà nước từ năm 1998, đến nay do tình hình công ty khó khăn nên sẽ giải thể bộ phận tôi đang làm việc (các bộ phận khác vẫn hoạt động bình thường). Cty có gặp gỡ và yêu cầu tôi 1 là viết đơn tự xin nghỉ hay là CTy sẽ ra thông báo kết thúc hợp đồng trước 45 ngày. Từ năm 1998-2008 tôi có tham gia BHXH Từ 2009 đến nay tôi có tham gia BHXH và BHTN. Theo như thôi hiểu thì từ năm 1998-2208 CTy sẽ phải trợ cấp cho tôi 1/2thang lương căn bản cho 1 năm làm việc và từ 2009 đến nay tôi sẽ nhận từ TBXH có đúng không? Trường hợp của tôi, nếu tôi tự viết đơn xin nghỉ việc thì tôi có nhận được trợ cấp thôi việc hay không? Cty giải thể bộ phận tôi đang làm việc thì cty có phải trả trợ cấp thôi việc hay không? Từ 01/01/2014 đến nay tôi không nhận lương chính thức từ CTy mà hưởng % theo doanh thu, các loại bảo hiểm vẫn đóng theo mức lương cố định trước 2014.

Hiện tôi công ty tôi có ký hợp đồng không thời hạn với NLĐ. Nay NLĐ muốn nghỉ một thời gian (3 năm) để giải quyết việc riêng, không ăn lương nhưng vẫn muốn tham gia đóng bảo hiểm. Xin Luật Sư cho biết thủ tục xin nghỉ không lương và việc đóng các khoản Bảo hiểm của NLĐ sẽ thực hiện thế nào? Công ty chúng tôi nên giải quyết các chế độ như thế nào cho thõa đáng và đúng luật. Xin cảm ơn Luật Sư!

ôi đang công tác tại một công ty TNHH (đã làm việc được 6 năm, có hợp đồng lao động không xác định thời hạn) và bắt đầu xin nghỉ chế độ thai sản vào tháng 5 năm 2013, theo quy định thì đến tháng 11/2013 mới đi làm trở lại. Nay tôi muốn xin nghỉ hẳn tại công ty đó, vậy xin quý cơ quan tư vấn giúp tôi: - Tôi có thể xin nghỉ việc trong thời gian đang nghỉ chế độ thai sản không? - Công ty có thể ra quyết định nghỉ việc cho tôi trong thời gian tôi nghỉ thai sản được không? Trong trường hợp có thể ra quyết định nghỉ việc trong thời gian thai sản thì có thể chốt sổ Bảo hiểm cho tôi được không? - Tôi phải đợi đến khi hết chế độ thai sản mới đi làm Bảo hiểm thất nghiệp hay có thể đi làm bảo hiểm thất nghiệp ngay sau khi có quyết định nghỉ việc và chốt được sổ bảo hiểm?

Mình làm tại cty CP thế giới di động, mình đã làm hồ sơ nghỉ thai sản đầy đủ, đến hết tháng 3-2013 là hết thời gian nghỉ thai sản, đầu tháng 4 mình phải vào làm việc trở lại, nhưng do bé còn nhỏ và không ai trông nên mình có ý định sau thời gian nghỉ thai sản sẽ xin nghỉ việc luôn.không biết như vậy thì mình có được nhận tiền trợ cáp thai sản hay không? Và xin nghỉ việc như vậy thì có đúng luật không? vì HĐLĐ của mình đến tháng 10-2013 mới hết hạn.

Mình đã đi làm 4 tháng, 2 tháng thử việc và 2 tháng chính thức. Sau 2 tháng thử việc thì mình được ký hợp đồng 1 năm.  Làm được 2 tháng chính thức thì giờ mình muốn nghĩ việc. Lý do là bên công ty làm việc mình không có cơ hội thăng tiến, không có động lực để cống hiến hết sức mình. Nay mình tìm được công viêc phù hợp, có cơ hội thăng tiến hơn. Cho mình hỏi thế bây giờ mình phải làm sao? Và liệu có mất quyền lại hay đền bù thiệt hại gì không?