Công ty điều chuyển công việc không đúng quy chế nhằm ép nhân viên xin nghỉ việc

Trong trường hợp này, tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định “Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng”.

Như vậy, về nguyên tắc, lẽ ra công ty phải thỏa thuận với bạn về việc thay đổi địa điểm làm việc trước khi “ép” bạn qua làm việc tại HCM. Và nếu bạn không đồng ý thì hai bên sẽ "tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết" hoặc “thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động”.

Bây giờ cách tốt nhất là bạn vẫn tiếp tục công việc ở tỉnh Đồng Nai, tránh bị kỷ luật về việc nghỉ không phép... Và yêu cầu công ty ra văn bản về vấn đề nêu trên. Mặt khác, bạn có quyền yêu cầu công đoàn hoặc liên đoàn lao động can thiệp để bảo vệ quyền lợi cho mình.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về xử lý trường hợp công ty điều chuyển công việc không đúng quy chế nhằm ép nhân viên xin nghỉ việc. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!