Công chức xin nghỉ việc trước 45 ngày có được không?

Đối với việc giữ số BHXH thì không được. Căn cứ Bộ Luật lao động 2012: "Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động ...2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. ...." Căn cứ quy định trên thì có 2 vấn đề qua lại cần xác định: - Trong thời hạn theo quy định như đã cam kết anh phải thực hiện bồi thường theo đúng như thỏa thuận. Nếu không thực hiện, quá thời hạn trên và nếu không có thỏa thuận khác, đơn vị có thể khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự, yêu cầu thực hiện việc bồi thường. - Vấn đề giữ số BHXH để buộc bồi thường là sai. Đơn vị phải thực hiện việc trả sổ theo đúng quy định nêu trên. Nếu vì lý do anh không thực hiện nghĩa vụ bồi thường như đã cam kết mà giữ sổ BHXH thì anh có thể khởi kiện ra Tòa án về hành vi trái pháp luật trên.