Tra cứu hỏi đáp hợp đồng lao động

Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động có vi phạm pháp luật không? Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động bằng văn bản thì bị phạt bao nhiêu tiền? Có những loại hợp đồng lao động nào?

Chào luật sư. Tôi vừa được nhận vào làm tại một cơ sở sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ tại địa phương. Khi tôi hỏi chủ cơ sở về việc ký hợp đồng lao động thì chủ cơ sở bảo chỉ giao kết hợp đồng lao động bằng miệng không có văn bản. Luật sư cho tôi hỏi, không cần giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động đúng hay sai? Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động bằng văn bản thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Mong luật sư tư vấn giúp tôi, tôi cảm ơn.

Phi công đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày? Phi công đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước có được không? Các trường nào được chấm dứt hợp đồng lao động?

Chào luật sư, hiện tại tôi đang làm phi công cho hãng bay J, vì lý do cá nhân nên tôi phải nghỉ việc. Trước đó tôi đã ký hợp đồng lao động 12 tháng. Luật sư cho tôi hỏi, tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày? Phi công đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước có được không?

Mong luật sư tư vấn giúp tôi, tôi cảm ơn.

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Hạn hợp đồng lao động của tôi với Công ty TNHH M sắp hết nhưng tôi lại đang mang thai. Tôi thắc mắc là công ty có chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không? Và nếu như trong quá trình tôi mang thai mà công việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi thì tôi có được chấm dứt hợp đồng lao động không? Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Con trai tôi hiện tại đang bị tạm giam nhưng vì tạm giam nên không thể đi làm tại công ty. Tôi thắc mắc là nếu con trai tôi đang bị tạm giam thì có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Trong thời giam bị tạm giam có được hưởng lương không? Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.

Điều trị bệnh lao 13 tháng liên tiếp, người lao động có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu chấm dứt hợp đồng lao động vì điều trị bệnh lao 13 tháng liên tiếp thì công ty phải báo trước bao nhiêu ngày? Người lao động có được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ khi bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là nhân viên của Công ty TNHH K với hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện tại, tôi đang điều trị bệnh lao và bác sĩ bảo bệnh của tôi phải điều trị từ 13 tháng trở lên. Cho tôi hỏi là với trường hợp này thì công ty có chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không? Nếu có thì phải báo trước cho tôi bao nhiêu ngày? Và số phép năm tôi chưa nghỉ thì tôi có được thanh toán tiền không?

Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.

Người lao động được trả lương đầu tháng hay cuối tháng? Không được trả đủ lương chẳng cần báo cáo cũng được nghỉ việc luôn và ngay? Đi làm lễ 2/9 thì được trả lương như thế nào?

Người lao động đi làm muộn có bị trừ lương không? Công ty có phải trả lương khi người lao động đi huấn luyện dân quân tự vệ? Công ty có phải tăng lương trước dịp Tết Nguyên đán?

Hợp đồng lao động hết hạn công ty phải báo trước bao nhiêu ngày? 02 trường hợp Hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Người lao động bị đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động có được kiện thẳng ra Tòa không?

Người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được bỏ qua bước hòa giải để khởi kiện luôn không? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết vụ việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi vừa nhận được quyết định cho thôi việc của Công ty TNHH T vì lý do tôi không hoàn thành tốt công việc được giao. Nhưng đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì tôi luôn hoàn thành tốt công việc và được nhận khen thưởng Nhân viên xuất sắc của tháng. Tôi thắc mắc là tôi có thể khởi kiện Công ty TNHH T luôn được không vì tôi không cần hòa giải. Nếu được khởi kiện luôn thì cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết vụ việc của tôi?

Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.

Cho hỏi giáo viên có được nghỉ việc riêng không hưởng lương 03 tháng khi làm việc theo hợp đồng không?-Thắc mắc của bạn Tài (Đồng Nai)

Thưa luật sư, vợ tôi là giáo viên công lập là viên chức dạy ở miền núi, vùng cao. Hiện đang tính thành lập công ty liên quan đến phân bón để vợ tôi đứng tên liệu có được không? Và đối với giáo viên trường tư có được thành lập công ty hay không?

Có được phân công lao động nam đi công tác xa khi có con dưới 12 tháng? Lao động nữ mang thai được quyền nghỉ trước khi sinh bao nhiêu tháng? Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được quy định như thế nào?

Chào anh chị, cho em hỏi vợ em mới sinh con được 5 tháng, nay sếp em kêu em phải đi công tác ở nước ngoài. Anh chị cho em hỏi như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không? 

Nhờ anh chị tư vấn, cảm ơn anh chị đã hỗ trợ.

Hợp đồng lao động hết hạn mà tiếp tục làm việc có mặc nhiên gia hạn hợp đồng không? Công ty có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động biết về việc hợp đồng hết hạn hay không?

Hiện tại tôi đã hết hợp đồng xác định thời hạn và làm việc được 1 tuần nhưng công ty tôi vẫn chưa có thông báo gì về việc tiếp tục hay chấm dứt hợp đồng lao động. Cho tôi hỏi là công ty im lặng như vậy thì có mặc nhiên xem là công ty đã gia hạn hợp đồng với tôi không? Xin cảm ơn!

Sa thải người lao động có cần thông báo chấm dứt hợp đồng lao động nữa không? Khi nào được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?

Chào anh/chị. Công ty của tôi có người lao động vi phạm kỷ luật tương đối nghiêm trọng. Ban giám đốc dự định sẽ ra quyết định sa thải. Cho hỏi, nếu ra quyết định sa thải rồi thì công ty có cần thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị sa thải hay không?

Doanh nghiệp có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì tổ chức lại lao động hay không? Nghĩa vụ của doanh nghiệp trong trường hợp tổ chức lại lao động?

Chào anh/chị, doanh nghiệp của tôi lấy lý do tổ chức lại lao động cho nên đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều người lao động ạ, như vậy có đúng pháp luật không ạ?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Chồng của tôi là người nước ngoài đã làm việc tại Công ty TNHH M được 18 tháng. Vì hết hạn hợp đồng nên chồng tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Tôi thắc mắc là chồng tôi có được công ty chi trả trợ cấp thôi việc không? Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.

Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động tham gia đình công không? Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động tham gia đình công bị phạt bao nhiêu tiền?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là công nhân đóng gói của Công ty sản xuất bánh, kẹo D. Vì bất đồng về thời gian làm việc và lương bổng nên công nhân chúng tôi đã đình công. Công ty bảo sẽ chấm dứt hợp đồng với tất cả công nhân tham gia đình công thì cho tôi hỏi công ty có quyền được làm như vậy không? Nếu công ty không được phép chấm dứt hợp đồng với những công nhân tham gia đình công thì công ty bị xử phạt như thế nào?

Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.

Có cần ký kết hợp đồng lao động với người cao tuổi không? Không ký kết hợp đồng lao động với người cao tuổi bị xử phạt như thế nào? Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là giám đốc của Công ty biểu diễn F. Sắp tới công ty sẽ cho ra vở diễn mới và trong vở diễn có vai ông lão thì trong quá trình tuyển chọn công ty đã chọn được bác K. Bác K năm nay đã 65 tuổi thì cho tôi hỏi khi làm việc với người cao tuổi thì có cần phải ký kết hợp đồng lao động không? Vở diễn này sẽ kéo dài trong 1 năm. Nếu có ký kết mà công ty không ký kết hợp đồng lao động với bác K thì bị xử phạt như thế nào?

Nhân viên nghỉ việc vì bị sếp chửi có cần thông báo trước không? Sếp chửi nhân viên bị phạt bao nhiêu tiền? Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là nhân viên của Công ty TNHH L. Ngày 21/9, sếp của tôi đã chửi tôi, bình thường thì sếp tôi đã hay lớn tiếng và mắng mỏ nhân viên nhưng nay sếp đã có một câu tôi cho đó là quá đáng: “Làm việc quá ngu.”. Cho tôi hỏi tôi muốn nghỉ việc vì lý do là sếp chửi tôi thì tôi có cần phải báo trước không? Sếp chửi nhân viên thì bị xử phạt như thế nào?

Người lao động khi nghỉ việc ở công ty có phải bảo mật thông tin công ty hay không? Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày?  Chào anh chị Luật sư. Tôi hiện đang làm nhân viên IT công ty TNHH chuyên về phần mềm. Vì đặc thù công việc là hệ thống công nghệ nên cần phải bảo mật thông tin, mã code nên có quy định trong hợp đồng lao động là nhân viên phải bảo mật thông tin, bí mật kinh doanh của công ty, nếu vi phạm mà xảy ra thiệt hại phải bồi thường cho công ty. Vậy tôi có thể quy định luôn trong hợp đồng là nhân viên khi thôi việc không được tiết lộ thông tin của công ty không?