Có vi phạm pháp luật khi cần giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động?

Nội dung chính

• Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động có vi phạm pháp luật không?
• Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động bằng văn bản thì bị phạt bao nhiêu tiền?
• Có những loại hợp đồng lao động nào?

Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động có vi phạm pháp luật không?

Tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Theo đó, nếu bạn làm việc ở cơ sở sản xuất đồ thủ mỹ nghệ dưới 01 tháng thì chủ cơ sở có thể giao kết hợp đồng lao động bằng miệng với bạn.

Trường hợp bạn đã làm trên 01 tháng mà chủ cơ sở vẫn không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản thì chủ cơ sở đã vi phạm pháp luật.

Có vi phạm pháp luật khi cần giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động? (Hình từ Internet)

Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động bằng văn bản thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, tại điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều này;

Theo đó, chủ cơ sở không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động làm việc có thời hạn 01 tháng trở lên thì doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng (phụ thuộc vào số lượng người lao động để xác đinh mức phạt tiền).

Trường hợp của bạn nếu như sau 01 tháng bạn làm việc tại cơ sở sản xuất đồ mỹ nghệ mà chủ cơ sở vẫn không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn thì chủ cơ sở sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Ngoài ra, buộc chủ cơ sở phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn.

Có những loại hợp đồng lao động nào?

Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Trên đây là quy định của pháp luật về các loại hợp đồng lao động.

Trân trọng!