1. Tới đâu để tố giác hành vi mua bán người?
Tại Điều 3 Luật phòng, chống mua bán người 2011 quy định những hành vi bị nghiêm cấm như sau:
1. Mua bán người theo quy định tại Điều 119 và Điều 120 của Bộ luật hình sự.
2. Chuyển giao hoặc tiếp nhận người để bóc lột tình dục, cưỡng bức lao động, lấy các bộ phận cơ thể hoặc vì mục
hoặc tiếp nhận người dưới 16 tuổi để giao, nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác, trừ trường hợp vì mục đích nhân đạo;
b) Chuyển giao hoặc tiếp nhận người dưới 16 tuổi để bóc lột tình dục, cưỡng bức lao động, lấy bộ phận cơ thể hoặc vì mục đích vô nhân đạo khác;
c) Tuyển mộ, vận chuyển, chứa chấp người dưới 16 tuổi để thực hiện hành vi
được coi như lao động có thu nhập.
Theo đó, hôn nhân giữa chị và chồng chị là trái với quy định của pháp luật. Chị có thể viết đơn yêu cầu Tòa án hủy việc kết hôn trái pháp luật và giải quyết vấn đề tài sản chung, con chung (nếu có). Trường hợp của chị, khi giải quyết vấn đề tài sản chung và con chung (nếu có) sẽ được giải quyết giống với trường
kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc.
- Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc.
- Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động.
- Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
- Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở
năm:
a) Có tổ chức;
b) Cưỡng bức mại dâm;
c) Phạm tội 02 lần trở lên;
d) Chứa mại dâm 04 người trở lên;
đ) Đối với người từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi;
e) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của người bán dâm mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%;
g) Thu lợi bất chính từ 50.000.000 đồng đến dưới 200.000.000 đồng;
h) Tái
Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề này cần được giải đáp. Tôi đang là nhân viên Sale tại Công ty TNHH Bất động sản M. Một tháng công ty áp doanh thu cho nhân viên chúng tôi quá cao. Tôi cảm thấy áp lực và một phần tôi có bệnh về dạ dày nên sức khỏe của tôi hiện tại không còn đủ để đáp ứng cho công việc của công ty nữa. Cảm thấy không thể nào hoàn
Tôi có kí kết một hợp đồng là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn thì khi kết thúc, công ty và tôi không tiếp tục ký hợp đồng thì công ty có phải làm thông báo kết thúc hợp đồng lao động không? Người sử dụng lao động không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời như trong hợp đồng bị phạt như thế nào?
Mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi cảm ơn.
tiếp nhận người để giao, nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác;
b) Chuyển giao hoặc tiếp nhận người để bóc lột tình dục, cưỡng bức lao động, lấy bộ phận cơ thể của nạn nhân hoặc vì mục đích vô nhân đạo khác;
c) Tuyển mộ, vận chuyển, chứa chấp người khác để thực hiện hành vi quy định tại điểm a hoặc điểm b khoản này.
2. Phạm tội thuộc một
hoặc tiếp nhận người để giao, nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác;
b) Chuyển giao hoặc tiếp nhận người để bóc lột tình dục, cưỡng bức lao động, lấy bộ phận cơ thể của nạn nhân hoặc vì mục đích vô nhân đạo khác;
c) Tuyển mộ, vận chuyển, chứa chấp người khác để thực hiện hành vi quy định tại điểm a hoặc điểm b khoản này.
2. Phạm tội thuộc
Người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Nghĩa vụ của người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài là gì?
Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề này cần được giải đáp. Tôi là người Việt Nam và hiện tại tôi đang làm việc tại Singapore. Chuyện là sếp của tôi có hành vi ngược đãi tôi, tôi
Thu tiền môi giới của người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài có đang vi phạm luật không? Bị phạt bao nhiêu tiền khi thu tiền môi giới người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài?
Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề này cần được giải đáp. Con trai tôi đi làm việc tại Hàn Quốc thông qua một Công ty môi giới lao động. Bây giờ
hôn.
b) Trốn tránh nghĩa vụ chăm sóc, nuôi dưỡng con, lạm dụng sức lao động của con chưa thành niên.
c) Cản trở người không trực tiếp nuôi con được thăm con sau khi ly hôn (trừ trường hợp cha, mẹ bị hạn chế quyền thăm con theo quyết định của toà án).
d) Trốn tránh, không thực hiện nghĩa vụ giám hộ sau khi đã làm thủ tục công nhận giám hộ tại
bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ):
a) Chiếm đoạt, hủy hoại tài sản riêng của thành viên trong gia đình hoặc tài sản chung của gia đình.
b) Cưỡng ép thành viên trong gia đình lao động quá sức hoặc ép buộc đóng góp tài chính quá khả năng; kiểm soát thu nhập của thành viên trong gia đình nhằm tạo tình trạng lệ thuộc về tài
Công ty không chấp nhận tăng lương, người lao động có được nghỉ việc mà không báo trước? Người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn, muốn đơn phương nghỉ thì cần báo trước bao lâu?
Chào anh chị, cho em hỏi em có tiến hành đề xuất mức lương mới với công ty, tuy nhiên công ty không chấp nhận tăng lương theo đề xuất, anh chị cho em
:
a) Trẻ em có cả cha và mẹ bị chết, mất tích theo quy định của pháp luật mà không có người thân thích chăm sóc, nuôi dưỡng hoặc người thân thích không có khả năng chăm sóc, nuôi dưỡng;
b) Nạn nhân của bạo lực gia đình; nạn nhân bị xâm hại tình dục, thân thể; nạn nhân bị buôn bán; nạn nhân bị cưỡng bức lao động cần được bảo vệ khẩn cấp trong thời
Người lao động ký hợp đồng thời hạn 12 tháng thì có được đơn phương chấm dứt trước thời hạn? Những trường hợp nào người lao động được nghỉ và không cần báo trước?
Chào anh chị, cho em hỏi em đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân, em có ký với công ty hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Anh chị cho em hỏi giờ em muốn nghỉ trước 12
Đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Hưởng trợ cấp thất nghiệp có thời hạn trong bao lâu?
Chào Ban biên tập, em có vấn đề này cần được giải đáp. Chuyện là em vừa đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty TNHH E vì sếp có những lời lẻ lăng mạ đến nhân phẩm của em. Em nghỉ cũng không báo trước 45
Người nước ngoài làm việc ở Việt Nam có được nghỉ hằng năm nay không? Quyền của người lao động nước ngoài khi làm việc ở Việt Nam được quy định như thế nào?
Chào anh chị, cho em hỏi em đang làm việc ở bộ phận nhân sự của một công ty có người lao động nước ngoài. Anh chị cho em hỏi người lao động nước ngoài có được nghỉ hằng năm như ngườ
Người lao động bị tai nạn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Người lao động có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Chào Luật sư, em là người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp ký hợp đồng không thời hạn, do bị tai nạn giao thông nên em đã nghỉ việc 1 tháng, bây giờ muốn nghỉ việc thì có bị xem là chấm dứt
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
