người dò hỏi thì biết công an chỉ xử phạt anh này 1 triệu đồng vì đánh vợ, xúc phạm, ngược đãi vợ. Chúng tôi thấy phạt như vậy là quá nhẹ, không biết quy định của pháp luật về xử phạt trong trường hợp này thế nào? Lê Ngọc Nhi (tranngoc_nhile@...)
Chồng tôi là bộ đội đoàn đặc công 198. Chúng tôi kết hôn năm 2007 và có 1 con gái 6 tuổi. Chồng tôi có gđ nhưng không biết vun vén. Vẫn đam mê nhậu nhẹt chơi bời kể cả cờ bạc. Thường xuyên k mang tiền về đóng góp cho gđ. Nhiều mâu thuẫn phát sinh từ tính vô tâm và k có ý thức trách nhiệm của anh ta. Đơn vị anh ta phải trực 24/24 giờ. Mỗi tháng
thì mới được hưởng phụ cấp. Tôi xin hỏi, việc trả lời tôi như vậy có đúng không? Tại sao tôi vào lâu rồi mà không xét công chức hoặc thi tuyển khi tôi đã qua thời gian tập sự. Nếu thi thì chừng nào tổ chức thi và thời gian làm công chức theo họp đồng như tôi có được hưởng phụ cấp công vụ là 25% của công chức cấp xã không? Nhờ luật su tư vấn giúp, tôi
Ba tôi là hưu trí đã chết, lúc còn sống ba tôi sống chung và có trách nhiệm nuôi dưỡng cô ruột tôi 75 tuổi, không có nguồn thu nhập và không có gia đình. Vậy tôi xin hỏi cô tôi có được tuất hằng tháng của ba tôi không?.
trên 50 tuổi được hưởng trợ cấp tuất liệt sỹ hàng tháng. Đến nay, Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng năm 2005 quy định vợ liệt sỹ được hưởng trợ cấp tuất liệt sỹ hàng tháng mà không căn cứ độ tuổi. Tháng 12/2005, bà Tư đã gửi đơn đến UBND xã đề nghị cho bà hưởng trợ cấp tuất liệt sỹ hàng tháng và truy lĩnh tiền tuất liệt sỹ mà trước đây bà
Tôi được tuyển dụng vào làm tại doanh nghiệp A được 11 tháng, vì lý do cá nhân, tôi xin nghỉ phép năm theo chế độ nhưng được trả lời chưa đủ điều kiện. Doanh nghiệp không giải quyết chế độ cho tôi nghỉ phép như vậy có đúng không? chế độ nghỉ phép cho những công nhân như chúng tôi được qui định như thế nào? Tôi cần phải nghỉ đề giải quyết việc
Xin chào luật sư! Công ty chúng tôi được UBCKNN công nhận là công ty cổ phần đại chúng từ năm 2013. Tháng 4/2015 ĐHĐCĐ quyết định tăng vốn điều lệ từ 150 tỷ đồng lên 200 tỷ đồng cho các cổ đông hiện hữu theo tỷ lệ vốn tham gia hiện có, nhưng chỉ 1 cổ đông tổ chức góp 30 tỷ đồng, các cổ đông còn lại không góp. Bây giờ đã quá thời hạn góp vốn
Bà Hoàng Thị Vĩnh Hà (TP. Hà Nội) làm việc tại Công ty TNHH Thời trang Ngọc Thành. Ngày 26/6/2015, bà Hà bị ốm và có xin Công ty nghỉ làm để đi khám bệnh tại Bệnh viện Trường Đại học Y. Bà Hà đã đề nghị bác sĩ điều trị cấp cho bà Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, nhưng do Trưởng khoa đi vắng nên bác sĩ đã hẹn trả giấy cho bà Hà sau 5 ngày
Nhân viên công ty tôi nghỉ việc riêng không lương trong tháng 7/2012 , trong tháng này tạm giảm không đóng Bảo hiểm (T.7/2012)do không đủ ngày làm việc theo qui định . Đến tháng 8/2012 họ đi làm lại tiếp tục đóng bảo hiểm đầy đủ (T.8/2012)trong tháng này con họ bị ốm mẹ có giấy Bác sĩ chứng nhận nghỉ BHXH (7 ngày) thì họ có được hưởng chế độ
việc, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Như vậy, tiền lương ngày nghỉ hằng năm do người sử dụng lao động thanh toán với số ngày nghỉ và mức lương làm căn cứ để trả cho người lao động được chúng tôi nêu ở trên.
Người bị bệnh nghề nghiệp được:
1. Doanh nghiệp: tổ chức khám phát hiện, điều trị và giám định khả năng lao động cho người bị bệnh nghề nghiệp. Căn cứ vào biên bản giám định y khoa, doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, lập hồ sơ theo dõi sức khỏe riêng; chuyển công việc mới cách li với yếu tố độc hại; định kì hàng năm đưa đi khám
Kw chạy dầu (do cá nhân ông Nam mua từ năm 2005 không còn hóa đơn mua). - 03 nhà xưởng, kho đông lạnh được xây từ 2005 trên đất thuê 50 năm. Cho em hỏi? - Thủ tục góp vốn bằng tài sản trên áp dụng thông tư, nghị định nào. - Đối với những tài sản (Nhà xưởng, máy phát điện) không có giấy tờ chứng minh là tài sản của ông Nam thì tính giá trị góp vốn
Về cơ bản, bạn có quyền đổi họ cho con từ họ cha sang họ mẹ và lý do chính đáng theo Bộ luật dân sự là đổi từ họ của cha sang họ của mẹ cho con. Tuy nhiên, để thực hiện được việc này bạn cần cứ sự đồng ý của cả người cha. Do bạn không nói con bạn hiện giờ bao nhiêu tuổi nên chúng tôi chỉ có thể tư vấn chung.
Căn cứ Khoản 1 Điều 7 Nghị định 123
Gia đình tôi có người anh công tác ở Trường Sa và một người chị vừa được điều động công tác ở huyện đảo đặc biệt khó khăn. Tôi được biết, đối với những người đến công tác ở những vùng huyện đảo đều được hưởng chế độ ưu đãi nhưng cụ thể như thế nào thì tôi chưa được rõ. Nay xin nhờ luật gia giải thích, hưởng dẫn cụ thể các chế độ ưu đãi.
trao giấy biên nhận và đăng ký tăng, giảm vốn cho công ty trong thời hạn 10 (mười) ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Khi nhận Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh mới, doanh nghiệp phải nộp lại bản gốc giấy chứng nhận cũ.
lẫn giữa thanh toán BHYT với việc cấp giấy nghỉ ốm hưởng BHXH. Bạn cho chúng tôi biết tên bệnh viện để chúng tôi tiện liên hệ và có hướng dẫn cụ thể đối với các bệnh viện kịp thời đảm bảo quyền lợi cho người tham gia BHXH. Chúng tôi cám ơn bạn về những thông tin phản ánh kịp thời.
trong các hành vi vi phạm sau đây:
d) Thực hiện kiểm định mà không bảo đảm đầy đủ các trang thiết bị, dụng cụ kiểm định, bảo hộ lao động theo quy định.
4. Ngoài việc bị phạt tiền, cá nhân, tổ chức thực hiện hành vi vi phạm còn bị áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung sau đây:
b) Thực hiện hành vi quy định tại Điểm c, Điểm d Khoản 2; Điểm
điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn (sau đây gọi chung là Nghị định số 116/2010/NĐ-CP).
Việc xác định
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
