Do không thỏa mãn với kết quả chấm công hàng tháng và hôm liên hoan mừng ngày quốc tế lao động vừa rồi uống nhiều rượu, anh trai tôi đã có hành vi chửi bới ầm ĩ ngay tại Công ty. Bảo vệ công ty đã xô đẩy, dùng dùi cui, đèn pin đánh vào người đến mức anh trai tôi phải nằm viện cấp cứu và điều trị trong 1 tuần. Theo Công ty, anh trai tôi đã có
vợ chú tôi để trả nợ nhưng bà ta không trả ma lấy tiền tiêu xài riêng (ngoại tình và đánh bài). vậy so nợ đó còn là nợ chung nữa hay không Mong luật sư tư vấn giúp tôi để báo gia đình giai quyết giúp chú. Vì chú bị hành hạ quá không chịu nổi Trân trọng cảm ơn
khách hàng (phục vụ tiệc, hội họp, đám cưới...); _ Dịch vụ ăn uống khác _ Dịch vụ phục vụ đồ uống _ Quảng cáo _ Nghiên cứu thị trường và thăm dò dư luận _ Hoạt động nhiếp ảnh _ Cho thuê xe có động cơ _ Cho thuê thiết bị thể thao, vui chơi giải trí _ Cho thuê đồ dùng cá nhân và gia đình khác _ Cho thuê máy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác _ Đại lý
do ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quy định). Tuy nhiên, trong trường hợp việc kinh doanh cho thu nhập cao hơn mức thu nhập thấp vừa nêu và sử dụng dưới 10 lao động thì gia đình bạn phải đến cơ quan có thẩm quyền để đăng ký kinh doanh hộ gia đình.
Ngoài ra cần lưu ý, nếu cửa hàng tạp hóa của gia đình bạn kinh doanh những
vụ thúc đẩy, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, thương mại.
Ví dụ: Công ty trách nhiệm hữu hạn A được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh trong lĩnh vực may mặc. Hoạt động của Công ty A không chỉ giới hạn ở việc may sản phẩm là hàng dệt may để phục vụ thị trường mà còn bao gồm cả hành vi mua nguyên vật liệu về để sản xuất, xây dựng nhà
chứng nhận đăng ký kinh doanh đối với hộ kinh doanh. Ông Lý không ký vào biên bản vì cho rằng hộ kinh doanh của ông không còn kinh doanh nữa, 08 người lao động trong nhà của ông là những người bà con, ông bị oan vì anh Minh bị Công an xã xử lý khi đánh ông ngày hôm trước đã khai không đúng sự thật về việc kinh doanh của ông. Chủ tịch UBND xã S sẽ giải
Xin luật gia cho biết về chính sách đối với cán bộ xã phường làm công tác chuyên trách, công tác kiêm nhiệm trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi. Nhất là cán bộ không chuyên trách làm trưởng thôn, các đoàn thể thì Nhà nước cần có các chính sách hỗ trợ nhằm động viên, khuyến khích họ gắn bó với công tác xây dựng NTM hiện nay
Chào luật sư! Do mới ra trường nên chưa nắm rõ được các chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động, mong luật sư giúp đỡ. Cơ quan em có người đi học Cao cấp Lý luận Chính trị về và đưa cho em một số chứng từ yêu cầu cơ quan thanh toán các khoản trong lúc đi học. Cụ thể các chứng từ đó là: Phiếu thu tiền mua tài liệu, Thông báo nhập
hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. 3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không
Tôi ký hợp đồng tập sự 1 năm tháng 10/2008, hợp đồng làm việc không thời hạn với trường CĐ thuộc Bộ Công thương tháng 10/ 2009. Tháng 2/2009 tôi đi thi và đỗ cao học. Khoảng tháng 3-4/2009 tôi bắt đầu học cao học. Nhà trường hỗ trợ tôi tiền ôn thi, cho học phí cao học, hỗ trợ tiền làm luận văn. Tháng 11/2010 tôi bảo vệ xong. Tôi học cao học ngoài
ràng buộc về kinh tế). +Theo kinh nghiệm: Xác suất xin được Visa của người ở độ tuổi lao động dưới 45 sẽ thấp hơn người cao tuổi. Ngoài ra, nếu người được bảo lãnh tại Việt Nam và người bảo lãnh tại Úc có quan hệ gia đình trực hệ (Immediate relatives) (như con bảo lãnh cha mẹ, anh chị em ruột bảo lãnh nhau) thì xác suất xin được visa cũng sẽ dễ hơn là
Tháng 3/2007, tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty M. Vì sự tín nhiệm nên tháng 7/2008 công ty cử tôi sang Nhật Bản để học tập nâng cao trình độ chuyên môn với mong muốn sau khi trở về sẽ bổ nhiệm làm Trưởng phòng kỹ thuật phục vụ lâu dài cho công ty. Để ràng buộc, giữa tôi và công ty có ký một bản cam kết là tôi sẽ làm
chính viện trợ chính thức của nước ngoài cho Việt Nam, từ nguồn tài chính của cơ quan, đơn vị”. (Giấy cam kết chỉ có 2 bên: người lao động và người sử dụng lao động). Như vậy, sau khi tôi báo nghỉ việc thì tôi có phải bồi thường (như trong giấy cam kết) hay không? Vì thời gian tôi được đưa đi đào tạo (công tác) chưa đủ 2 tháng và nếu như bồi thường
Tôi đang làm việc trong một doanh nghiệp nhà nước. Trong thời gian gần đây, tôi có công việc gia đình nên thường xuyên phải nghỉ việc và trong ứng xử có những việc làm nóng vội nên đơn vị xét kỷ luật cảnh cáo. Theo tôi việc xử lý kỷ luật là nặng. Tôi muốn biết rõ hơn những quy định của pháp luật về xử lý đối với viên chức.
việc của tôi và đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho tôi với lý do giải quyết theo đơn. Như vậy, sau khi tôi nghỉ việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không và công ty sau bao nhiêu ngày phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi (do công ty nói sau 30 ngày hoặc lâu hơn nữa mới trả sổ BHXH do thời hạn hết hạn đăng ký BHTN là 3
do nhiều nhân viên ăn mặc không đúng quy định. Khoản tiền trên là quy định trên hợp đồng, không chịu sự ảnh hưởng của thỏa ước lao động tập thể, như vậy cty đã vi phạm hợp đồng trước, nên hợp đồng sẽ bị tuyên vô hiệu, em không cần phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường. Em xin cảm ơn luật sư và diễn đàn.
Tôi có 2 quốc tịch Việt Nam và Hàn Quốc, hiện đang sống ở Tp.HCM. Chồng tôi mang quốc tịch Hàn Quốc. Con tôi sinh năm 2008 mang quốc tịch Hàn Quốc, tôi muốn đăng ký cho con tôi có thêm quốc tịch Việt Nam thì trình tự thủ tục nộp hồ sơ ở đâu, thời gian giải quyết, nếu chồng tôi không đồng ý thì riêng cá nhân tôi xin nhập quốc tịch Việt Nam cho
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trách nhiệm bồi thường của pháp nhân do nhân viên gây ra trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao?
08:11 | 09/09/2016
