CÓ PHẢI BÔI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO DO VI PHẠM THỜI GIAN CAM KẾT

Để cụ thể hóa hơn tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn Điều 13 Nghị định số 44 tại khoản 4 mục III hướng dẫn rõ hơn cách thức thực hiện đó là: người lao động và người sử dụng lao động phải ký văn bản thoả thuận về việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận. Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động.

Mặt khác, Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung quy định:“…3. Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày”.

Như vậy, theo các quy định hiện hành nêu trên, và căn cứ trường hợp bạn nêu ở trên (vì bạn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã báo trước cho công ty 45 ngày về chấm dứt hợp đồng lao động). Do vậy, bạn không có trách nhiệm phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty M.