Kết thúc HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 và khoản 6 Điều 32 BLLĐ 2012 thì một trong các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động là khi Hợp đồng đó hết thời hạn làm việc đã ký kết, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động cho đến hết nhiệm kỳ.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, do hợp đồng lao động của bạn hết hạn vào ngày 22/8/2013, tuy nhiên nhiệm kỳ hoạt động công đoàn của bạn là đến tháng 8/2014 mới hết nhiệm kỳ, do đó Hợp đồng lao động của bạn sẽ được tiếp tục gia hạn cho đến hết nhiệm kỳ cán bộ công đoàn không chuyên trách mà bạn đang đảm nhận. Bạn lưu ý rằng đây là trường hợp gia hạn hợp đồng lao động cho đến thời hạn nêu trên chứ không phải là ký tiếp hợp đồng lao động mới. Và theo quy định, lao động nữ sau khi nghỉ thai sản thì được bố trí lại công việc cũ, trong trường hợp công việc cũ không còn thì người sử dụng động phải bố trí cho người lao động công việc khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Trong trường hợp công ty bạn không thực hiện đúng quy định nêu trên, bạn có quyền yêu cầu cơ quan công đoàn và các cơ quan nhà nước về quản lý lao động, cũng như cơ quan tòa án giải quyết vấn đề này cho bạn.