Không tiếp tục ký mới HĐLĐ (6 tháng), có phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo?

Em kính chào Luật sư, Luật sư cho em hỏi về tình huống của em. Em ký thư mời nhận việc (offer letter) vào tháng 10/2013 và hđ chính thức vào tháng 1/2014, thời gian hđ là 6 tháng. Trong offer letter có quy định "nếu thời gian làm việc tại cty ít hơn 24 tháng tính từ ngày ký hđ chính thức thì phải bồi thường chi phí đào tạo cho cty, kể cả trong trường hợp không ký mới hợp đồng lao động, trừ trường hợp cty chủ động không ký mới." (Công thức tính: Phí đào tạo tính theo giờ chia cho số nhân viên tham gia đào tạo nhân 70%, không biết chính xác số tiền, chỉ nghe hù dọa là khoảng 40tr/người) Trong hợp đồng lao động chính thức thì không quy định về bồi thường chi phí đào tạo. Em có 2 vấn đề nhờ luật sư tư vấn như sau 1/ Em là sinh viên mới ra trường, việc đào tạo của cty chỉ là hướng dẫn, hệ thống lại kiến thức, cách trình bày giấy tờ làm việc và các thủ tục nghiệp vụ, không phải là nâng cao tay nghề, cũng k hề ký hợp đồng đào tạo. Vậy việc bồi thường này có vô lý không? Em có tham khảo điều 61 BLLĐ thì phải ký hợp đồng đào tạo. 2/ Hợp đồng chính thức không quy định về bồi thường, hợp đồng thử việc như vậy có giá trị pháp lý không khi phạm vi ràng buộc của nó lên đến 2 năm (thử việc chỉ 2 tháng) và trong khi hợp đồng chính thức chỉ có 6 tháng? 3/ HĐ của em quy định rõ mỗi tháng em sẽ được nhận 500,000 VND tiền trợ cấp trang phục, nhưng đến tháng 4/2013 thì cty tự động cắt tiền đó với lý do nhiều nhân viên ăn mặc không đúng quy định. Khoản tiền trên là quy định trên hợp đồng, không chịu sự ảnh hưởng của thỏa ước lao động tập thể, như vậy cty đã vi phạm hợp đồng trước, nên hợp đồng sẽ bị tuyên vô hiệu, em không cần phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường. Em xin cảm ơn luật sư và diễn đàn.

Công ty đưa ra Quy định về hợp đồng đào tạo mà không xem đối tượng áp dụng là ai ? Loại hợp đồng và mức đền bù như thế nào.

1. Trường hợp quy định này không có căn cứ trái pháp luật thì bị xem là vô hiệu tức là không áp dụng được.

2. Nếu em chỉ giai đoạn thử việc thì chưa phải đền chi phí đào tạo vì trong thời gian này bên nào cũng có quyền chấm dứt HĐ mà không cần báo trước.

3. Nếu không quy định về chi phí đào tạo thì cũng xem là NLĐ không biết điều này nên không xem là bắt buộc áp dụng chỉ khi NLĐ đã đọc hiểu và ký vào HĐ đào tạo thì mới áp dụng nhe bạn.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Hợp đồng lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Hợp đồng lao động

Hướng dẫn ký hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định 111 năm 2024?

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để dưỡng thai có cần giấy xác nhận của bệnh viện?

Có được giao kết hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình bằng lời nói không?

Ngày trả lương trên hợp đồng là ngày NLĐ nhận lương hay ngày công ty chuyển tiền lương?

Trường hợp nào không phải đền bù khi chấm dứt hợp đồng với HLV bóng đá?

Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tối đa là bao lâu?

Luân chuyển nhân sự có phải ký lại hợp đồng lao động mới không?

Người sử dụng lao động đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động như thế nào?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Khi nào ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Nội dung hợp đồng lao động có cần phải ghi thời hạn trả lương cho người lao động không?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Thông báo