Theo luật lao động 2012, nếu doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì phải có nội quy lao động và phải đăng ký với cơ quan chức năng. Theo quy định về kỷ luật lao động, nếu lao động vi phạm kỷ luật trong nội quy thì sẽ bị xử lý bằng 4 hình thức: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, sa thải. Tuy nhiên, tôi có thắc mắc nếu doanh nghiệp không có
cắt lương 2 tháng, tôi xin sang một trung tâm khác trực thuộc công ty (Trung tâm HoàngThạch) với thỏa thuận miệng với giám đốc trung tâm là không quản lý thời gian, có việc thì gọi đến làm và trả lương theo công việc (vì thu nhập ở cơ quan không đảm bảo cuộc sống), tôi vẫn rất có ý thức đưa việc về công ty và đơn vị. Tôi tìm kiếm các hợp đồng ngắn
cháy hoặc bị hủy hoại do thiên tai, địch họa hoặc lý do bất khả kháng khác;
d) Thay đổi về danh sách thẩm định viên về giá đăng ký hành nghề tại doanh nghiệp (gồm: tên, năm sinh, quê quán, chức vụ, số Thẻ thẩm định viên và ngày cấp Thẻ thẩm định viên về giá);
đ) Doanh nghiệp chia, tách, sáp nhập, hợp nhất, chuyển đổi hình thức sở hữu;
e
Xi luật sư cho tôi hỏi, Trong khoảng thời gian DN bị lấy lui mặt bằng SX được cho thuê, DN phải đi tìm mặt bằng khác thì không có doanh thu phát sinh, vậy trong thời gian này (4 tháng) chi phí quản lý DN như lương, tiếp khách... có được đưa vào chi phí hợp lý hay không. Sau thời gian đó (4 tháng) cty ko tìm được mặt bằng nên xin tạm ngưng hoạt
vợ tôi vẫn ở hệ Trung cấp mầm non và trực tiếp chủ nhiệm lớp. Theo nội dung tại điểm b khoản 1 điều 6 thông tư liên tịch số 09/2013/TTLT-BGDĐT-BTC-BNV ngày 11/3/2013 thì cách chuyển và xếp lương như vậy có đúng không? Có văn bản nào hướng dẫn và quy định cách chuyển và xếp lương với trường hợp như vậy không? Nếu chưa đúng thì cách chuyển và xếp
Kính chào Luật sư! Doanh nghiệp của tôi là công ty TNHH, tôi và bên B mỗi người sở hữu 50% phần góp vốn. Kính mong Luật sư có thể giúp tôi giải đáp thắc mắc về việc nếu chia tách doanh nghiệp, thương hiệu hiện tại mà công ty đang sử dụng sẽ đc giải quyết như thế nào? (Trong trường hợp 2 bên không tự thảo thuận được với nhau) Tôi xin chân thành
Tôi đã công tác trong một đơn vị liên doanh 8 năm. Vì nhiều lý do mà tôi muốn nghỉ việc, sau khi trao đổi với lãnh đạo thì tôi thấy lãnh đạo không đồng ý. Xin hỏi, tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Quyền lợi của tôi trong trường hợp này như thế nào?
lao động.
Cụ thể, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động quy định như sau:
“Điều 24. Nguyên tắc trả lương:
1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất
Trường hợp này khi có quyết định ông H làm công việc khác và thôi làm đại diện vốn góp của Tông công ty A tại Công ty B thì ông H không còn có tư cách đại diện phần vốn góp nữa và Tổng Công ty A sẽ cử người khác thay ông H làm đại diện quản lý vốn góp của Tổng công ty A tại công ty B. Vì công ty B là công ty cổ phần góp vốn vào công ty Cổ phần C
Hiện tại doanh nghiệp của bạn có nhu cầu sử dụng đất để mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh thì có thể làm thủ tục thuê đất của cá nhân, hộ gia đình là những người được quyền quản lý sử dụng đất hoặc thuê đất từ Nhà nước - đất đang được sự quản lý của chính quyền địa phương.
Về thủ tục thuê đất đối với cá nhân và hộ gia đình sử dụng đất sẽ
Xin chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, theo Điều 125 Bộ Luật lao động năm 2012 thì thời gian kéo dài nâng lương không quá 06 tháng, vậy hạ bậc lương có đúng với Luật không? Hợp đồng lao động thời vụ đúng ký mấy lần trong cùng 1 năm đối với 1 người lao động? Tôi xin cảm ơn Luật sư!
Chào các anh chị luật sự Em đang có ý định thành lập công ty, nhưng lại không biết nhiều về thủ tục, thuế, quản lý nên cần mọi người tư vấn. Em có 4 người đang định góp vốn thành lập công ty làm về thiết bị an ninh (camera, chống trộm)...Với số vốn góp khoảng 20tr/người thời gian đầu. Mong anh chị tư vấn giúp em. ----- Có người nói chúng em
không ông sẽ kiện Tôi. Xin luật sư tư vấn cho trường hợp này của Tôi. Thật ra Tôi không muốn làm lớn chuyện, chỉ là sợ khi bàn giao xong thì ông giám đốc xù luôn. Chân thành cảm ơn.
Chào Luật sư, Tôi có một số nội dung chưa rỏ cần nhờ tư vấn của luật sư như sau: 1. Doanh nghiệp tôi là Cty TNHH 2TV với vốn góp của của 2 Cty (02 thành viên góp vốn này đều là doanh nghiệp nhà nước), như vậy Cty tôi về pháp lý là cty Nhà nước hay ngoài nhà nước? và hoạt động theo hệ thống văn bản pháp luật nào? Xin được nói rỏ thêm là Cty tôi
Thưa LS! DN tôi là DN kinh doanh vận tải, hiện tại DN tôi muốn bán bớt xe tải đi. Thì thủ tục như nào. Nếu phải xuất hoá đơn. Thì số tiền thuế mà DN phải đóng là bao nhiêu Trân trọng cám ơn!
đổi tên và có thể đòi bồi thường nếu có thiệt hại xảy ra. Trong trường hợp doanh nghiệp kia vẫn giữ tên cũ không thay đổi thì doanh nghiệp bạn có thể yêu cầu đến cơ quan Nhà nước có thẩm quyền xử lý hành vi xâm phạm này hoặc khởi kiện ra tòa án.
Theo Điều 199 Luật sở hữu trí tuệ quy định về biện pháp xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
doanh nghiệp có tên xâm phạm đổi tên doanh nghiệp và tiến hành thủ tục thay đổi tên trong thời hạn 02 tháng, kể từ ngày ra Thông báo. Sau thời hạn trên, nếu doanh nghiệp không thay đổi tên theo yêu cầu, Phòng Đăng ký kinh doanh thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền để xử lý theo quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ.
Trường hợp cơ quan
kinh doanh sẽ có xem xét, kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ và thực hiện thủ tục thay đổi tăng vốn điều lệ cho công ty;
Trường hợp từ chối, bổ sung vào hồ sơ đăng ký kinh doanh thì Phòng Đăng ký kinh doanh có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho doanh nghiệp biết. Thông báo phải nêu rõ lý do, các yêu cầu sửa đổi, bổ sung (nếu có);
Thời
doanh nghiệp đó đang kinh doanh;
6. Báo cáo thị phần trong hai năm liên tiếp gần nhất của từng doanh nghiệp tham gia tập trung kinh tế trên thị trường liên quan.
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
Luật Doanh nghiệp Việt Nam có cho phép một cá nhân cùng một lúc góp vốn đầu tư hoặc làm chủ nhiều công ty không. Nếu có thì phải tuân theo những điều kiện gì?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
