gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động
Hiện tại em đang sinh sống và làm việc tại Bình Dương. Em lấy chồng tính đến năm 2016 là được 6 năm. Hai vợ chồng em có nhà riêng ở thành phố Thủ Dầu Một. Mọi hoạt động sinh hoạt của gia đình em trước đây vẫn bình thường, nhưng từ khi đi khám bác sĩ về, bố mẹ chồng rất khó chịu về việc em không thể sinh con. Chồng em là con một của họ nên việc
dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh;
b) Trường hợp bất khả kháng.
Điểm b Khoản 3 và Khoản 4 Điều 53
;
b) Khi Trưởng Điểm thi thông báo có thí sinh đau ốm bất thường trong thời gian thi, phải kịp thời điều trị hoặc cho đi bệnh viện cấp cứu, nếu cần thiết (có cán bộ giám sát và công an đi cùng);
c) Nghiêm cấm việc lợi dụng khám chữa bệnh tại chỗ để có những hành vi vi phạm quy chế thi.
Trách nhiệm của nhân viên y tế trong kỳ thi THPT quốc
động, giảm thiểu yếu tố có hại và phòng chống bệnh nghề nghiệp;
b) Tổ chức khám sức khỏe phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và bệnh liên quan đến nghề nghiệp cho người lao động ở các vị trí có môi trường lao động không đảm bảo;
c) Bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Quy trình thực hiện quan
tháng tôi phải trả lãi cho ngân hàng là 2,7 triệu. Như vậy, số tiền tôi có hàng tháng là 200.000 đồng để chi tiêu cho 3 mẹ con. Trong trường hợp này, chồng tôi xin hoãn nghĩa vụ quân sự có được không ạ? Chồng tôi đã có lệnh gọi đi khám sức khỏe ở huyện đội rồi, sức khỏe đạt loại 2. Rất mong nhận được tư vấn của thư viện pháp luật. Tôi xin chân thành
Tôi bị xét xử về tội cướp tài sản và bị Tòa án tuyên phạt với mức phạt là 5 năm tù giam. Tôi mới chấp hành được 1 năm, trong đợt khám sức khỏe tại trại giam, bác sĩ chuẩn đoán tôi bị suy tim độ 3 và có kết luận của bệnh viện đa khoa tỉnh về bệnh tim của tôi. Vậy xin hỏi trong trường hợp này tôi có được tạm đình chỉ chấp hành hình phạt để chữa
Trúc Giang (trucgian***[email protected]) phản ánh: “Vừa qua, con tôi bị bệnh, tôi phải nghỉ việc 1 ngày để đưa con đi khám mà không kịp thông báo cho công ty. Ngay trong ngày hôm đó, công ty ra quyết định sa thải tôi vì nghỉ việc không phép. Công ty làm như vậy có đúng không?”.
phát hiện ra bệnh (chi phí chụp chiếu do người lái ô tô đã thanh toán), sau đó người lái xe có lên nhà thăm hỏi tôi, nhưng sau 3 tuần, tôi vẫn chưa hết đau, có gọi cho người lái ô tô đến để đi khám lại, nhưng anh ta đang đi công tác nên đã cho số điện thoại của bác sỹ bạn của anh ta để khám lại, thì khám lại mới biết tôi bị đứt dây chằng chéo trước
Căn cứ Khoản 1.9 Điều 3 Quyết định 1313/QĐ-BHXH: "1.9. Thời điểm đủ 05 năm liên tục: ghi từ ngày ..../..../….. tham gia BHYT đủ 05 năm liên tục, cụ thể:
a) Trường hợp người tham gia BHYT được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh BHYT theo quy định của Luật sửa đổi, bổ sung Luật BHYT hoặc thời gian tham gia liên tục chưa đủ 05
trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Ngoài trường hợp này ra, nếu hành vi vi
trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại; lập hồ sơ vệ sinh lao động tại nơi làm việc; các bệnh nghề nghiệp thường gặp và biện pháp phòng chống; cách tổ chức khám bệnh nghề nghiệp, khám bố trí việc làm, chuẩn bị hồ sơ giám định bệnh nghề nghiệp; tổ chức và kỹ năng sơ cứu, cấp cứu; phòng chống dịch bệnh tại nơi làm việc; an toàn thực phẩm
Kính gửi luật sư, Công ty tôi có 1 nhân viên đang làm việc, có email xin quản lý cho nghỉ phép 2 ngày 3,4/11 nhưng sau đó không đi làm nữa và không liên lạc được. Đến ngày 7/12/2016 nhân viên này email đến phòng nhân sự báo là do mình bị hoảng loạn tinh thần nên nghỉ để điều trị bệnh, email có kèm theo theo toa thuốc do bác sĩ BV tâm thần trung
cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.”
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. (Khó có thể xét hành vi mà chị nêu vào các hành vi bị xử lý kỷ luật sa thải
Bà Trần Thị Hải Hà (TP. Hải Phòng) hỏi: Khi khám bệnh và điều trị tại bệnh viện tôi không sử dụng thẻ BHYT thì tôi có được cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH và có được thanh toán trợ cấp BHXH tại cơ quan không?
này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng
Chào Ban biên tập, tôi là Hồng, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được sự giải đáp. Ban biên tập cho tôi hỏi điều kiện để của một trung tâm xét nghiệm bệnh lý là gì? Xin chân thành cảm ơn!
Cho tôi hỏi nội dung như sau: Hình thức thanh toán BHYT khi người lao động đi khám bệnh mà có 2 giấy nghỉ ốm có thời gian trùng nhau thì hình thức thanh toán được tính như thế nào (vd: giấy thứ 1 từ ngày 10-15/12 giấy ốm nghỉ của bệnh viện cho, giấy thứ 2 từ ngày 15/12 đến ngày 17/12). Mong sớm nhận được phản hồi. Tôi cám ơn.
Kính gởi Thư ký Luật Cảm ơn Thư ký Luật đã giải đáp một phần thắc mắc của chị. Tuy nhiên vẫn còn 02 ý chị chưa được thấu đáo : 1/ Trước đây bà Giám đốc kiêm luôn là người đại diện pháp luật bây giờ HĐTV muốn tách ra là 02 người có được không ? 2/ Lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp chị là : PHÒNG KHÁM ĐA KHOA (Khám chữa bệnh ). Chào Trân trọng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
