xuống bóp cô, trong lúc đó có đứa em họ tôi chứng kiến và la lên nên đứa em dâu mới buông ra và còn hăm dọa sớm muộn gì cũng sẽ giết Mẹ tôi, và hăm dọa cả cô em họ tôi. Mẹ tôi bây giờ luôn trong trạng thái hoản loạn và căn thẳng, Mẹ tôi có nguyện vọng muốn về nhà tôi để ở nhưng người em út tôi khg cho đi. Tôi thương Mẹ tôi nhưng không biết phải làm sao
độ trong một kỳ đua ngựa... trong đó người chơi có thể chơi làm nhiều đợt. Trách nhiệm hình sự được xác định đối với người chơi một lần đánh bạc trong các trường hợp này là tổng số tiền, giá trị hiện vật dùng để chơi trong các đợt đó.
Ví dụ 1: Tại kỳ đua ngựa thứ 39, tổ chức vào ngày 15-7-2010, trong khoảng thời gian từ 9 giờ đến 11 giờ A đã cá
Kính gửi Thư Viện Pháp Luật, Hiện tại Công ty mình có khoảng 800 nhân viên, đã có phòng y tế riêng bao gồm 02 người làm ca ngày và 01 người làm ca đêm. 03 người này đã có chứng chỉ huấn luyện sơ cấp cứu. Công ty hiện đã có mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tuy nhiên họ không được huấn luyện sơ cấp cứu. Vậy, TVLP có thể tư vấn cho mình: "Những
cho em hỏi về vấn đề bảo hiểm cho HĐ LAO ĐỘNG ăn theo sản phẩm Công ty em có ký hợp đồng dịch vụ ăn sản phẩm cho lao động từ tháng 01/2014( hợp đồng này chỉ có ngày ký không có thời gian xác định) nhưng không đóng bảo hiểm. Theo nghị định mới năm nay thì bắt buộc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho hợp đồng thời vụ, em không biết như vậy công ty em
cọc trên tôi đã đồng ý. Xin hỏi Luật sư nếu giờ tôi muốn hủy hợp đồng xây nhà đã kí với công ty A có được không và phải làm thủ tục gì. Trong hợp đồng xây nhà không có áp đặt điều kiện bồi thường khi có 1 bên nào đơn phương hủy hợp đồng.
(được hiểu như vậy vì gần 2 năm tại ngoại mà không hề có ý thức, hành vi khắc phục hậu quả nào đối với chúng tôi 20/27 bị hại). - Do các cơ quan tố tụng không kiên quyết làm rõ hơn trăm tỷ đồng đã biến mất qua lời khai của Dương, Anh hiện đang ở đâu? Do ai quản lý, tiêu thụ?. Các bị hại giờ đây chỉ biết kêu trời mà thôi. - Một số
không chi tiết (khi làm bản cấp phép mấy đồng chí bên 1 cửa bảo là xây thế nào thì xây, không làm thay đổi giấy phép là được). Giờ lại bị như này mong các luật sư và anh chị em tư vấn giúp ạ. Xin cảm ơn!
ông A làm một số giấy tờ có liên quan đến việc trợ cấp nhà nước cho những người đã từng tham gia chiến đấu trong thời gian trước. Ông A có nhờ ba tôi viết 5 quyết định đó cho 5 người mà ông A nhận lời giúp, không biết ông A đã nhận của 5 người kia bao nhiêu tiền nhưng được biết ba tôi chỉ giúp viết 05 tờ quyết định đó và được mời đi uống nước, không
Tôi vào làm công ty từ ngày 24-4-2015, trong đó có làm 2 ngày lễ, giỗ tổ Hùng Vương(28-4) và 30-4, nhưng tiền lương tháng 4, công ty không tính 300% cho tôi vào 2 ngày lễ. Tôi thắc mắc thì trưởng phòng nhân sự nói tôi phải làm đủ trọn tháng mới được tính tiền lễ, còn tôi mới làm 7 ngày, không được tính, vậy có đúng luật lao động không? Bản thân
. Phải có bác sĩ phụ trách hành nghề dịch vụ xoa bóp: Bác sĩ phụ trách phải đảm bảo các yêu cầu sau: Chuyên môn massage; Nếu là cán bộ đương chức thì được phép làm ngoài giờ bằng văn bản của lãnh đạo cơ quan; Có đủ sức khỏe để làm việc (giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh từ cấp quận, huyện trở lên); Chỉ được đăng ký hành nghề tại một
nhân đó thuế.Em xin hỏi giờ em nên làm thế nào để chúng không đến nửa, mà sự việc trên bố em không liên quan gì cả. Và em nhờ luật sự giúp em rõ về hành vi của mấy người đó phạm tội gì. Trong số đó có một người làm công an xã nữa. Giờ em cũng như các bác trong trại rất lo sợ và hoang mang,mong luật sư cho em câu trả lời sớm. Em xin chân thành cảm ơn.
Tôi có một số điều muốn hỏi về việc chấm dứt hợp đồng lao động mong ban tư vấn giúp đỡ. Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty từ 31/7/2013 đến 20/10/2013 (hợp đồng thời vụ 80 ngày). Tính đến bây giờ hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn hơn 10 ngày, hiện tôi vẫn đang làm việc tại công ty. Phía công ty cũng chưa đề cập đến việc ký kết
Vấn đề là Tôi có đi làm ở 1 cty chức danh nhân viên kỹ thuật, khi vào làm thì hợp đồng thỏa thuận lao động đều đầy đủ hết nhưng có ràng buộc là phải đóng 1 khoảng tiền ký quỹ 5 triệu đồng và sẽ được hoàn lại sau khi chấm dứt hợp đồng và bàn giao công việc. Mức lương thử việc của Tôi là 2 triệu 500 nghìn đồng (thử việc 1 tháng) nhưng h cũng gần
trong cuộc họp , và đến bây giờ lấy lý do trừ lương trách nhiệm của e mà không thanh toán lương tháng 8,và 200 nghìn mỗi tháng công ty giữ lại của e Ngày 19/9/2014 giám đốc công ty mời e lên làm việc tuy nhiên bà ấy nói là do công việc e không hoàn thành nên trừ tiền lương của e , Vậy tình huống này là e đung hay sai ạ Và e cần lam gì để có thể lấy lại
Hiện em đang làm thời vụ trong siêu thị thuộc liên hiệp hợp tác xã. E vào làm từ 1/10/2013 đến nay đã hơn 1 năm mà vẫn là nhân viên thời vụ. Em có ký 2 lần HĐ thời vụ như sau: Từ 1/10/2013 - 1/1/2014 : 3 tháng thời vụ sau đó em không thấy ký nữa mà vẫn làm tới 1/6/2014 thì mới ký thêm 1 lần HĐ thời vụ 3 tháng nữa tới 1/9/2014 Đến bây giờ hết HĐ
Em lỡ mất bản hợp đồng vay trả góp của công ty tài chính PPF nhưng em góp hết rồi mà công ty điện thoại em hoài nói em là chưa góp hết ,giờ em không biết làm sau mà lúc em vay nhan viên công ty bảo em chỉ góp 10tháng thôi còn 2tháng thì được khuyến mãi,giờ thì bảo em là chưa góp hết,em góp trễ phạt 250ngàn 1ngày giờ em phải làm cách nào ,giúp
caffe uống nước. Sau khoảng 2 giờ thì anh T nhận đc điện thoại thông báo cavet đã xong và có chạy đi lấy về cho tôi xem, khi đo tôi thấy nó giống thật. và anh T trự tiếp đi giao cho người em của anh T là V . sau đó thì anh T quay lại nói với tôi là cho tôi 500.000 gọi là công cán cái tôi vừa làm không đạt. vì vô tư nên tôi có nhận 500 nghìn này mà
Cách đây 2 năm em có tham gia và đóng số tiền 6tr vào thiên ngoc minh uy nhưng sau khi đóng thì em nhận thấy sai và e không tham gia nữa và cũng không hủy hợp đồng.e cũng không biết mình đã tham gia hợp đồng nào do có người khác làm hộ.bây giờ em có hủy được hợp đồng đó không .em có bị thiệt hại gì không ạ.và nếu em cứ kệ đó ko đả đụng gì tới
(hợp đồng dịch vụ, trả lương trọn gói theo giờ công để làm một công việc nhất định trong một thời gian khoảng một năm), hay phải ký hợp đồng lao động với từng người lao động. Nếu chúng tôi ký HDLD với từng nguời lao động theo một công việc nhất định (dưới 12 tháng) thì chúng tôi có phải bất buộc nộp BHXH cho lao động không, vì lao động chỉ muốn nhận
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
