giám đốc công ty nói gì về vấn đề làm hợp đồng cho e và vẫn để e làm đến ngày 12/9 thì quyết định cho e nghỉ việc với lý do e nghỉ quá nhiều và không hoàn thành công việc được giao Trong quá trình làm việc công ty mỗi tháng giữ lại của e 200k và không ký hợp đồng cũng như đóng bảo hiểm cho e Khi quyết điịnh cho e nghỉ không báo trước và cho e nghỉ
Em mới ra trường mà ở huyện em chưa xét vào biên chế nên e định làm hợp đồng 68. Vậy luật sư cho e hỏi hợp đồng 68 là gì ? Nếu kí hợp đồng 68 thì có khả năng dược vào biên chế không,hay khi huyện e tổ chức thi e lại phải đi thi nữa ạ
em hiện tại công ty đang trong thời gian khuyễn mãi nên không trả sản phẩm được đâu em ạ, còn về hợp đồng thì em chưa có vì bên công ty chưa có hợp đồng mới, em đã nói với cấp trên là cho em trả sản phẩm khi em chưa lấy nhưng anh đó vẫn lấy sản phẩm cho em điều này gây khó dễ cho em rất nhiều. Em có sang bên tổng công ty hỏi trực tiếp thì các anh
canh tác trên 20 năm không hiểu lý do gì mà phần đất đó lại nằm trong sổ đỏ của người kế bên và từ trước đến nay người bán và người kế bên đều không biết đến khi tách đất cho tôi mới biết, do đó người kế bên không chịu ký tên tách phần đất đó trả lại cho người bán chính vì thế mà hai bên đang tranh chấp phần đất đó thưa ra xã. tôi là người mua tính
Hiện em đang làm thời vụ trong siêu thị thuộc liên hiệp hợp tác xã. E vào làm từ 1/10/2013 đến nay đã hơn 1 năm mà vẫn là nhân viên thời vụ. Em có ký 2 lần HĐ thời vụ như sau: Từ 1/10/2013 - 1/1/2014 : 3 tháng thời vụ sau đó em không thấy ký nữa mà vẫn làm tới 1/6/2014 thì mới ký thêm 1 lần HĐ thời vụ 3 tháng nữa tới 1/9/2014 Đến bây giờ hết HĐ
Chào các anh/chị Em có thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn hỗ trợ của mọi người. Công ty em từ năm 2008 ký kết với người lao động hợp đồng không xác định thời hạn. Do tình hình kinh doanh kho khăn, khả năng duy trì lao động và các chi phí đi kèm bị cắt giảm do vậy giám đốc hướng tới việc chỉ ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng đối với từng
BA Me em có số đất muốn cho em , nhưng hỏi chính quyền địa phương thi họ bảo em phải lập gia đình(em chưa có gia đình) mới cho được ? Cho em hỏi chính quyên địa phương em nói có đúng không ? Nếu sai thì như thế nào mới đúng ? Thủ tục như thế nào ?
Email được coi là một hình thức thể hiện của đề nghị giao kết hợp đồng thường được sử dụng cho các trường hợp các bên trong quan hệ đó là các doanh nghiệp, thương nhân nhưng cũng có thể được các cá nhân sử dụng.
Nếu bên nhận được email trả lời đồng ý thực hiện các nội dung của email thì cũng có thể sử dụng email làm các tài liệu chứng minh
Luật sư cho em hỏi. Em đang kinh doanh Internet, nay em muốn chuyển địa điểm kinh doanh, trước em dùng mạng Internet của Viettel, giờ em lên làm hợp đồng đăng kí mạng cáp quang của nhà mạng VNPT (đăng kí mới). Em đã đóng cho họ tiền lắp đặt và tiền thiết bị là 1.750.000 đồng, và họ hẹn đầu tuần sau đến lắp đặt cho em... Liên quan đến việc em
chí trưởng phòng hành chính tổng hợp là người trực tiếp quản lý và theo dõi công việc của tôi cùng toàn phòng có thông báo là tôi phải làm kiêm cả công việc của đồng chí H tôi cũng nhất chí qua điểm đó nhưng khi tôi hỏi thời gian và lich làm việc mới của tôi thì đồng chí trưởng phòng có nói là bảo vệ phải trực 24/24h nên tôi muốn hỏi là trong trường
Trước năm 2008 tôi làm việc tại Vũng tàu, được cấp sổ và tham gia BHXH, thời gian này chưa có quy định tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. Sau năm 2008 tôi chuyển về Bình Dương làm việc và tiếp tục tham gia BHXH (tại đây tôi không nộp sổ BHXH đã được cấp ở Vũng tàu, công ty làm sổ BHXH mới và thời gian tôi tham gia BHXH được tính lại từ đầu
nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước, nhập ngũ từ ngày 30/4/1975 trở về trước, có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương, hiện không thuộc diện hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động hoặc chế độ bệnh binh hàng tháng, thuộc một trong các trường hợp sau đây: + Đã phục viên xuất ngũ về địa phương. + Đã
phải là của mình. LS đó nói vậy đúng hay sai? và tôi phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình. Vợ tôi là giáo viên nên cả gia đình đang rất hoang mang và cảm thấy cơ quan chức năng quy tôi vào điểm b khoản 2 là quá nặng. Trong trường hợp xấu là đi tù thì có được tạm hoãn thi hành án tù 3 tháng để phúc thẩm không ạ? Mong nhận được hồi âm sớm từ luật
là do C quệt vào A nên mới làm hỏng xe của D và B chết. Người dân xung quanh cũng làm chứng C gây ra và bỏ chạy. Tuy nhiên khi gia đình A đưa ra chứng cứ thì cơ quan điều tra nói vụ này không liên quan đến C. Gia đình kính mong quý Luật sư có thể tư vấn giúp gia đình cách giải quyết như nào là hợp lý nhất để A sớm được về với gia đình. Gia đình có
ở viện, sau đó quay lại hiện trường. Lúc quay lại hiện trường thì thấy công an lập biên bản và lấy khai của người dân xung quanh. Ông cụ vào viện được một lúc, chụp chiếu thì có hiện tượng tụ máu ở não. Hiện tại ông đang phẫu thuật. Cho tôi hỏi, nếu trường hợp xấu nhất ông cụ qua đời thì mẹ tôi sẽ phải chịu những trách nhiệm gi và có bị truy tố
Gửi anh chị luật sư, Tôi có sử dụng số điện thoại của mạng Mobifone. Theo tôi được biết, mọi thông tin cá nhân liên quan đến KH phải được bảo mật, trừ trường hợp cơ quan công an điều tra cho mục đích công. Tuy nhiên, gần đây, nhân viên của nhà mạng này đã truy nhập thông tin cá nhân, và gửi toàn bộ những nội dung tin nhắn/cuộc gọi của tôi cho
Nếu là hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động mới phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm. Hợp đồng giao khoán với hộ dân không phải là người lao động của nông, lâm trường là hợp đồng dân sự nên không áp dụng quy định của luật lao động.
Nghị định 135/2005/NĐ-CP ngày 08/11/2005 của Chính phủ về giao khoán đất nông nghiệp, đất rừng sản xuất
trên thì nhà của ông A xây dựng dính trong lô bán đấu giá mà bà B đã trúng đấu giá,UBND xã đã mời ông A lên họp và đề nghị di dời nhà ở 3 lần để UBND xã thực hiện giao đất cho bà B lô đã trúng đấu giá vì phần đất trên thuộc đất công do nhà nước quản lý và phòng tài nguyên cũng xuống đo đạc khẳng định vị trí đất ông A ở thuộc đất công của nhà nước
thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc" và"trong hợp đồng thử việc này 2 bên sẽ thỏa thuận về thời hạn của hợp đồng thử việc". Do vậy có thể khẳng định rằng hợp đồng thử việc không thể được xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn được mà đây là 2 loại hợp đồng khác nhau, được kí kết trong những trường hợp khác
/05/2015 mới đủ ít nhất 9 tháng. Trong khi đó, hợp đồng hiện tại của tôi là hợp đồng có thời hạn 3 năm và đến 15/03/2015 là hết hạn hợp đồng. Hiện nay, tôi không muốn ký tiếp hợp đồng vô thời hạn để chuyển chỗ làm khác. Vậy trong trường hợp của tôi thì tôi phải làm đến ngày 01/05/2015 hay là chỉ đến 15/03/2015 là có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi biết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
