Tra cứu hỏi đáp thôi việc

Tôi đã nghỉ hưu theo chế độ của nhà nước. Ngày 1.1.2011, tôi tham gia dự án làm tư vấn giám sát kỹ thuật và từ đó đến tháng 6.2012 đã ký với ban quản lý dự án 2 HĐLĐ, tổng thời gian là 18 tháng. Đến tháng 6.2012, do chủ trương cơ cấu lại dự án, nên dự án không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng với tôi. Vậy đề nghị luật sư cho biết, sau khi chấm dứt HĐLĐ nói trên, tôi có được chi trả trợ cấp thôi việc không? (Thach Nguyen)

Tôi sinh năm 1959, HĐLĐ là không xác định thời hạn, ngày 1.8.2014 thì được nghỉ hưu, nhưng tháng 2.2014 tôi làm đơn xin nghỉ việc với thời gian 45 ngày báo trước đúng theo Luật LĐ. Trong trường hợp này, nếu Cty không cho người LĐ nghỉ việc thì có vi phạm luật không?

Tôi làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân ngành may từ tháng 4.2007 đến 3.2014. Tôi chấm dứt hợp đồng lao động, báo cho công ty và nộp đơn trước đúng 45 ngày, đến ngày 31.3.2014 là tôi nghỉ. Vậy xin hỏi, việc bộ phận nhân sự trả lời tôi không được trả trợ cấp thôi việc của 2 năm tôi làm 2007 và 2008, khi Cty chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp, có đúng không?

Khi làm viêc tại doanh nghiệp, e có tham gia đóng BHXH.Vì không giải quyết cho e thôi việc( đã báo trước 2 tháng) nên e tự nghỉ, vì vậy doanh nghiệp không trả sổ BHXH Và kèm theo quyết định nghỉ việc.Vậy e làm sao để rút được tiền BHXH

Em có vợ làm việc cho một công ty trong KCX tại Q7, làm việc nay trên 10 năm và đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Hiện nay công ty đang có kế hoạch: cho thôi việc một số người lâu năm vì thu hẹp sản xuất , số người còn giữ lại sẽ chuyển sang làm ăn sản phẩm và ký lại HĐLĐ 1 năm với mức lương tối thiểu do Nhà Nước quy định là 3.100.000đ vậy cho em hỏi: + Thứ nhất: Nếu cho thôi việc thì sẽ được giải quyết trợ cấp ra sao (còn nếu đang mang thai thì sẽ như thế nào). + Thứ hai: Lương cơ bản của vợ em hiên giờ là 5.000.000 đ và đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Vậy công ty bắt ký lại HĐLĐ có thời hạn 1 năm với mức lương 3.100.000đ có đúng luật hay không, nếu không đúng và không chấp nhận ký HĐLĐ thì sẽ nhờ cơ quan nào can thiêp

Từ tháng 7/2010 đến tháng 5/2011tôi tham gia BHXH tại công ty TNHH NTI Vina sau đó thì thôi việc. Đến tháng 7/2011 tôi tiếp tục tham gia BHXH tại công ty TNHH Han Young Vina Chemical với mức lương là 3 triệu đồng, đến tháng 7/2012 thì tôi có thai, do sức khỏe kém nên tôi xin thôi việc từ tháng 12/2012 ở nhà dưỡng thai. Đầu tháng 4/2013 tôi sinh con. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Mức hưởng là bao nhiêu? Năm 2013 có quy định mới về chế độ nghỉ thai sản, trường hợp của tôi có được hưởng theo luật mới này không?

Em sanh được 4 tháng 5 ngày và đã đóng BHXH, BHYT, BHTN được 2 năm; em đã được hương chế độ thai sản; nay em không đi làm mà xin thôi việc; Vậy em có được hưởng chế độ trợ cấp sau khi sinh?

Vợ chồng tôi là người thanh hoá vào Bình Dương đi làm. Hiện nay vợ tôi đang làm trong cty có vốn đầu tư nước ngoài tại kcn việt nam_ singapore , có tham gia bhxh từ tháng 2 năm 2009 đến nay. hiên nay vợ tôi đang mang thai 5 tháng tuổi. và khi đi khám thai thì bác sĩ chẩn đoán dự sinh vào đầu tháng 9 năm 2011.Tôi muốn hỏi là : nếu đên hết tháng 7 năm 2011 vợ tôi xin thôi việc và về quê sinh con thì có được hưởng trợ cấp thai sản không ? và việc hưởng trợ cấp thai sản có chuyển về Thanh Hoá được không ? Nếu chuyển thì cần làm những thủ tục gì ? và để được hưởng trợ cấp thai sản ở Thanh Hoá thì cần làm những thủ tục gì ( hồ sơ gồm những gì ) và nộp cho cơ quan tổ chức nào ?

NLĐ thôi việc được 1 tháng ( đã ĐK thất nghiệp rồi) có thai 6 tuần bị hư thai và điều trị tại BV Từ Dũ. Vậy NLĐ có được hưởng chế độ thai sản gì không? Phải nộp những chứng từ gì? Ghi chú: Thời gian hư thai này NLĐ chưa nhận được thẻ BHYT của BHTN cấp, mặc dù trong thời hạn được hưởng BHYT)

Kính gửi luật sư! Tôi là giảng viên chính, công tác ở trường CĐ công lập X, trực thuộc tỉnh A từ năm 1992.  Tôi đã làm đơn xin thôi việc và thông báo trước 45 ngày khi bắt đầu nghỉ và hứa sẽ bồi thường chi phi phí đào tạo theo luật định nhưng trường tôi vẫn không cho thôi việc. Họ lấy lí do theo mục b, khoản 2, điều 38  Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ và theo nội dung các qui định của Tỉnh  rằng tôi chưa thực hiện đủ thời gian cam kết khi được cho đi đào tạo nên không cho thôi việc. Vì vậy tôi đã phải nghỉ việc theo hình thức kỉ luật, buộc thôi việc nên không được nhận trợ cấp thôi việc, không được lấy lại hồ sơ gốc (chỉ được nhận lại hồ sơ foto). Tôi được xét tuyển vào một trường THPT công lập thuộc Tỉnh Z thì người ta lại xem tôi là người mới vào nghề hưởng lương hệ số 2,34 ngạch 15113; không có phụ cấp thâm niên nhà giáo (ở trường CĐ cũ ở Tỉnh A, hệ số lương của tôi đã là 4,74 ngạch giảng viên chính 15110, phụ cấp thâm niên 20%). Tôi xin hỏi luật sư tư vấn giúp: - Trường CĐ cũ kỉ luật buộc thôi việc tôi có đúng không? - Thời gian nghỉ hè của giảng viên có thể được tính vào thời gian thông báo trước 45 ngày khi xin thôi việc không? - Trường mới của tôi xếp lương, không cho hưởng phụ cấp thâm niên có đúng không? - Nếu họ làm không đúng thì tôi cần phải làm gì để đòi hỏi quyền lợi của mình? Tôi trân trọng cảm ơn luật sư!

Tôi công tác ở một bệnh viện tuyến huyện được 8 năm nay. Hiện tại bản thân không có nhận được một chế độ ưu đãi nào, cũng không vướng mắc chuyện đào tạo (quy định được đi đào tạo thì phải về phục vụ đơn vị), cũng không vi phạm kỷ luật gì. Tôi đã nạp đơn nghỉ xin nghỉ việc từ ngày 14/08/2013. Hôm nay tôi gặp giám đốc, được giám đốc trả lời một cách vô trách nhiệm " Chú muốn nghỉ, cứ việc nghỉ, tôi sẽ làm cho chú một quyết định buộc thôi việc". Hiện tại tôi đã nạp đơn được 20 ngày, theo quy định sau 45 ngày tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng? Vậy cho tôi hỏi, sau 45 ngày : - Nếu giám đốc không ký và thực hiện quyết định thôi viêc (tôi không vi phạm gì) thì GĐ có sai không? Nếu sai tôi sẽ khiếu nại cơ quan nào? - Tôi có được hưởng quyền lợi gì không? - Sổ bảo hiểm của tôi có được cắt không? Tôi xin chân thành cảm ơn !

Kính chào quí luật sư. Tôi có đôi điều thắc mắc kính mong quí luật sư giải đáp giúp. Trường hợp của tôi như sau: - Năm 2000 tôi đóng BHXH được 23 năm nhưng vì mới được 46 tuổi nên tôi nộp hồ sơ xin "nghỉ hưu chờ" (chỉ chốt số năm đóng BHXH, đợi tới khi đủ 60 tuổi mới chính thức nghỉ hưu), hồ sơ này của tôi đã được cơ quan BHXH chấp thuận, tôi được nhận giấy hẹn đến năm 2014 mới đến nhận quyết định nghỉ hưu tại BHXH TPHCM. - Tháng 3 năm 2005 tôi kí HĐLĐ không xác định thời hạn với một Trường CĐ bán công. Đến tháng 8 năm 2007 trường yêu cầu tôi kí lại HĐ cho phù hợp với cách tính lương mới nhưng đây vẫn là HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 3 năm 2010 trường lại thông báo kết thúc HĐLĐ không xác định thời hạn với tôi và buộc tôi kí HĐLĐ mới có thời hạn 11 tháng chỉ với một lí do tôi là cán bộ hưu trí nên trường áp dụng NĐ21!!? Cũng xin nói thêm là trong quá trình làm việc tôi luôn hoàn thành mọi công việc được giao, chưa bao giờ bị khiển trách hay kỉ luật. - Sau 2 lần kí HĐLĐ 11 tháng (3/2010 -> 2/2011 và 2/2011 -> 1/2012) thì trường lại ra quyết định không kí tiếp HĐLĐ với tôi sau khi cái HĐLĐ 11 tháng thứ hai kết thúc! (xin nói rõ là chỉ có một mình tôi phụ trách môn Vật lý cho trường trong tất cả các khâu: soạn đề cương, giáo trình, giảng dạy, ra đề, coi & chấm thi, vậy nên tôi cho rằng không thể xem tôi là lao động dôi dư được!) Từ những sự việc trên tôi xin hỏi vài điều sau: 1) Việc chuyển HĐLĐ của tôi từ không xác định thời hạn sang thời hạn 11 tháng như trên có phải là vô cớ và trái với Bộ luật Lao động không? (vì tôi nghĩ tôi chưa có quyết định nghỉ hưu nên không phải là cán bộ hưu trí) 2) Bây giờ trường không kí tiếp HĐLĐ với tôi thì phải chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi như thế nào? Xin nói thêm là từ năm 2005 đến năm 2012 trường chỉ trả lương cho tôi theo mức lương khoán ghi trong các HĐLĐ đã kí, không đóng bất kì loại hình BH nào cho tôi (tôi cũng đã đồng ý việc không đóng BH khi thỏa thuận HĐ). Tôi vô cùng mong chờ và cảm ơn mọi ý kiến tư vấn, giải đáp của quí luật sư. Trân trọng kính chào.

Công ty chúng tôi có trường hợp: những năm 1996-1997, người lao động ký hợp đồng làm việc với phụ trách chi nhánh 03 tháng/lần (hợp đồng vẫn lấy tiêu đề là hợp đồng lao động), trong các hợp đồng đã bao gồm cả các khoản bảo hiểm; Tuy nhiên,chi nhánh không được phân cấp quyền ký hợp đồng lao động, Từ năm 1998 trở đi, người lao động đó ký HĐLĐ với Giám đốc Công ty, nay người lao động xin chấm dứt HĐLĐ. Tôi xin hỏi, thời gian làm việc theo các hợp đồng ký với chi nhánh có được coi là hợp đồng lao động để tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc hay không?

Chào Luật Sư ! Em tên là Nguyễn Chí Hiếu sinh năm 91 Luật Sư cho em hỏi em vào làm tại công ty truyền thông ngày 21/3/2013 khi vào làm thì có ký giấy thử việc 3 tháng 70% lương . Sau 3 tháng công ty không kêu ký kết gì và em được hưởng các quyền lợi của công ty như " tiền thưởng lễ , tiền sinh nhật , lương tháng 13" mà đến bây giờ ngày ngày 10/4/2014 công ty vừa kêu em viết đơn thôi việc sẽ trả 2 tháng lương . Trong khi đó tháng 3 vừa rồi em không có lương do không có show tại công ty . Bây giờ công ty nói trợ cấp 2 tháng thất ngiệp là tháng 3 và tháng 4 như vậy đúng hay sai ? Xin cho em ý kiến . Em đang cần hỗ trợ thật sự rất gấp .

Công ty tôi tiến hành cổ phần hóa từ năm 2004. Đầu năm 2010, tôi xin nghỉ việc. Công ty chỉ trả trợ cấp thôi việc cho tôi 50%. Phần 50% còn lại, công ty nói rằng do Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư chi trả. Tôi không đồng ý với cách giải quyết như thế. Công ty làm vậy có đúng không?