Vi phạm khi cho thôi việc NLĐ không đồng ý làm thêm giờ?

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động.

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

 Trường hợp của bạn, khi bạn có ý kiến không đồng ý với yêu cầu của công ty, thì công ty đưa ra tuyên bố sẽ cho bạn nghỉ việc. Như vậy thì công ty bạn đã vi phạm quy định tại Điều 104, 106 Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc bình thường và điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ.

 Căn cứ Điều 41 Bộ luật lao động, bởi lý do bạn không đồng ý làm thêm giờ mà công ty đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn là trái pháp luật (vì việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động không đúng với quy định tại Điều 38 của Bộ luật này).