Vì công ty chậm trả lương nên người lao động đã cố tình giữ thiết bị làm việc, không bàn giao lại cho công ty sau giờ làm để đòi công ty trả lương. Vậy cho hỏi điều này có được phép hay không?
diện theo pháp luật đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần;
h) Thể thức thông qua quyết định của công ty; nguyên tắc giải quyết tranh chấp nội bộ;
i) Căn cứ và phương pháp xác định thù lao, tiền lương và thưởng cho người quản lý và Kiểm soát viên;
k) Những trường hợp thành viên có quyền yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp đối
Hiện nay pháp luật Việt Nam không cho phép hành vi môi giới hôn nhân bất hợp pháp.
Cụ thể tại Khoản 5 Điều 28 Nghị định 110/2013/NĐ-CP quy định:
- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi môi giới kết hôn trái pháp luật.”
Ngoài ra căn cứ Khoản 4 Điều 29 quy định:
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10
Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 14 Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng 2005, được sửa đổi bởi Khoản 8 Điều 1 Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng sửa đổi 2012 thì:
Trợ cấp tiền tuất hàng tháng theo các mức thân nhân của một liệt sĩ, thân nhân của hai liệt sĩ, thân nhân của ba liệt sĩ trở lên được áp dụng đối với cha đẻ, mẹ đẻ
Em kí hợp đồng lao động thời hạn 2 năm với công ty TNHH chức vụ là nhân viên lập phiếu, nhưng khi được chuyển về chi nhánh của nhà hàng với lí do thiếu người, nhà hàng đã chuyển em sang làm công việc khác. Khi tiếp xúc với công việc mới, sức khỏe của em bị ảnh hưởng và cứ mỗi ngày em nghỉ bệnh là em bị phạt 800.000 đồng. Trong khi đó em phải
động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm”
Theo
Căn cứ Điều 98 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng
Tôi đang làm nhân viên nấu ăn trong trường mầm non. Đầu năm tôi ký hợp đồng làm việc 9 tháng với trường được hưởng lương và trích lương đóng bảo hiểm. Song 3 tháng hè tôi không có lương và phải đóng bảo hiểm tự túc nhưng không có giấy tờ gì ký cả. Nhà trường làm như vậy đúng không? Xin chuyên viên tư vấn giúp tôi. Tôi chân thành cảm ơn!
chính xác tuổi của họ hoặc có nghi ngờ về tính xác thực của những tài liệu đó;
3. Nguyên nhân chết người;
4. Tính chất thương tích, mức độ tổn hại sức khoẻ hoặc khả năng lao động;
5. Chất ma tuý, vũ khí quân dụng, vật liệu nổ, chất cháy, chất độc, chất phóng xạ, tiền giả, vàng, bạc, kim khí quý, đá quý, đồ cổ;
6. Mức độ ô nhiễm môi trường
đốc, Ban kiểm soát, chi thù lao cho các thành viên;
- Chi phí tiền lương và các khoản phụ cấp trả cho cán bộ nhân viên của chương trình, dự án TCVM căn cứ theo hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
b) Chi các khoản đóng góp theo lương: chi nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn.
c) Chi trả
Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định:
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người
và nghĩa vụ khác cho công ty nhận sáp nhập, hợp nhất kèm theo hồ sơ, chứng từ có liên quan. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Giám đốc và các cá nhân liên quan của công ty bị sáp nhập, bị hợp nhất chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi hao hụt, mất mát tài sản, tiền vốn trong thời gian chưa bàn giao.
2. Công ty nhận sáp nhập, công ty
Tôi đang tìm hiểu các quy định về xử lý tài chính của công ty TNHH MTV nhà nước. Anh chị cho tôi hỏi quyền hạn, trách nhiệm của Hội đồng giải thể đối với việc xử lý tài chính khi giải thể công ty TNHH MTV được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.
Hỏi về thuế TNCN. Luật sư cho tôi hỏi. Khoản sáng kiến của công ty thưởng cho người lao động có được trừ khi tính thuế TNCN không? Mong sớm nhận phản hồi. Để tôi trả lời cho người lao động.
Chào ban biên tập, cho tôi hỏi theo quy định mới được ban hành về hoạt động quản lý thuế, thì tổ chức đang quản lý tiền lương của người bị cưỡng chế thi hành quyết định hành chính về quản lý thuế có trách nhiệm gì?
Tôi trước đây có đóng bảo hiểm bắt buộc ở công ty trước năm 2014 được 2 năm. Sau 1 thời gian dừng đóng tôi đóng bảo hiểm tự nguyện theo 1 sổ khác. Khi tôi nhận 1 lần thì BHXH từ chối và bảo tôi phải gộp sổ. Nếu tôi không có sổ đã gộp thì có được nhận tiền 1 lần hay không?
Theo em được biết Bộ Công thương vừa ban hành thông tư mới về hoạt động xúc tiến thương mại. Ban biên tập cho em hỏi: chương trình đào tạo kiến thức thiết kế, phát triển sản phẩm XK cho các doanh nghiệp thực hiện những nội dung, hoạt động nào?
Hôm trước em có đọc một bài viết trên trang mình đó là hiện nay người đi tù vẫn được hưởng lương hưu. Anh chị có thể tư vấn giúp em trường hợp này không? Bố em là lao động có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ và đang được hưởng lương hưu thì tháng 11/2015 bố em đánh người gây thương tích và bị xử phạt 5 năm tù, trong
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
