nguồn ngân sách nhà nước
a) Hỗ trợ từ ngân sách nhà nước
Căn cứ vào khả năng ngân sách địa phương, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương xem xét, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp bố trí vốn đầu tư từ ngân sách địa phương để xây dựng hệ thống đường giao thông, hệ thống cấp điện, năng lượng; hệ thống thông tin liên lạc; hệ thống
cấp ủy Đảng, sự quản lý của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện và sự chỉ huy của cơ quan quân sự địa phương các cấp; Đã hoạt động từ đủ 12 tháng trở lên; Có số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên và hợp đồng lao động không thời hạn: Trong độ tuổi, đủ tiêu chuẩn thực hiện nghĩa vụ tham gia tự vệ
Theo quy định tại Khoản 1 Mục 3 Thông tư liên tịch số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/8/2005 hướng dẫn xếp hạng và xếp lương đối với thành viên chuyên trách Hội đồng quản tri, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng công ty nhà nước thì công ty xếp hạng nào thì tùy theo chức danh đảm nhận để xếp lương tương
Theo quy định tại Nghị định 108/2014 ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức… thuộc diện tinh giản biên chế chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách Nhà nước được hưởng các khoản trợ cấp sau: Được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng. Được trợ cấp 1
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không được làm những điều sau:
a) Trả tiền lương và chế độ khác cho người lao động thuê lại thấp hơn so với nội dung đã thỏa thuận với bên thuê lại lao động;
b) Cho doanh nghiệp khác mượn hoặc mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động;
c) Thu phí đối với
Quy định về con dấu của doanh nghiệp là một trong những điểm mới của Luật doanh nghiệp 2014 theo đó doanh nghiệp có quyền quyết định về hình thức, số lượng và nội dung con dấu của doanh nghiệp.
Quy định về con dấu doanh nghiệp
Luật doanh nghiệp 2014 đã quy định mở hơn cho các doanh nghiệp bằng cách quy định về vấn đề con dấu của doanh
hợp trên.
Tách doanh ghiệp cần thay đổi những gì?
- Phải đăng ký nthay đổi vốn điều lệ.
- Số lượng thành viên tương ứng với phần vốn góp, cổ phần và số lượng thành viên giảm xuống đồng thời với đăng ký doanh nghiệp các công ty mới.
Thủ tục tách doanh nghiệp theo quy định pháp luật:
- Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty
kèm theo nghị quyết chia công ty quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 192 Luật Doanh nghiệp 2014.
Số lượng thành viên, cổ đông tham gia
Số lượng thành viên, cổ đông và số lượng, tỷ lệ sở hữu cổ phần, phần vốn góp của thành viên, cổ đông và vốn điều lệ của các công ty mới sẽ được ghi tương ứng với cách thức phân chia, chuyển đổi phần vốn góp
Công ty em là công ty TNHH hai thành viên hoạt động trong lĩnh vực xây dựng là chủ yếu. Và cũng là công ty tư nhân nên việc xây dựng thang lương, bảng lương chưa có mà chỉ trả lương theo sự thỏa thuận của hai bên. Em muốn hỏi: Việc đóng BHXH, BHTN và BHYT cho NLĐ được công ty đóng ở mức cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng (2.400.000đ
năm 2008 được lập theo quy định của pháp luật (bản sao có dấu của DN);
- Báo cáo tài chính Quý gần nhất đến thời điểm lập hồ sơ vay vốn (bản sao có dấu của DN);
- Xác nhận của Sở Tài chính về các nguồn của DN để thanh toán tiền lương, đóng BHXH và tiền trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc cho người lao động bị mất việc làm: Quỹ dự
sau đây:
a) Làm con dấu lần đầu sau khi đăng ký doanh nghiệp;
b) Thay đổi số lượng, nội dung, hình thức mẫu con dấu và mầu mực dấu;
c) Hủy mẫu con dấu.
5. Trình tự, thủ tục và hồ sơ thông báo mẫu con dấu thực hiện theo quy định về đăng ký doanh nghiệp.
Trình tự, thủ tục đăng ký mẫu dấu được thực hiện theo như quy
nộp bảo hiểm xã hội, người lao động cũng sẽ không được hưởng bất kỳ chính sách bảo hiểm nào như bảo hiểm y tế, ốm đau, hưu trí, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất, lương hưu... như luật quy định. Do đó cần phải có những biện pháp tích cực để thu hồi khoản tiền nợ đọng này để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như quyền lợi
Hiện tôi đang làm cho một doanh nghiệp nhà nước (thuộc vùng III). Theo quy định mới thì đã áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 2.100.000 đồng cho vùng III. Nhưng hiện tại doanh nghiệp vẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng trước đó là 1.800.000 đồng, như vậy có đúng với quy định không? Mong Luật sư tư vấn, xin chân thành cảm ơn./.
lượng lao động không hạn chế một bên số lượng lao động hạn chế;
- Một bên được phép sử dụng hóa đơn VAT theo phương pháp khấu trừ một bên không;
- Một bên Do Cơ quan đăng ký kinh doanh của Sở Kế hoạch và Đầu tư cấp một Bên là cơ quan kinh doanh cấp huyện...
Và nhiều yếu tố khác..
nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.
5. Bảo đảm và chịu trách nhiệm về chất lượng hàng hóa, dịch vụ theo tiêu chuẩn do pháp luật quy định hoặc tiêu chuẩn đã đăng ký hoặc công bố.
6. Thực hiện đầy đủ, kịp thời các
1. Doanh nghiệp vẫn phải có con dấu:
Điều 44 Luật Doanh nghiệp 2014 quy định: Doanh nghiệp có quyền quyết định về hình thức, số lượng và nội dung con dấu của doanh nghiệp.
Trước khi sử dụng, doanh nghiệp có nghĩa vụ thông báo mẫu con dấu với cơ quan đăng ký kinh doanh để đăng tải công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh
Hiện có 1 trường hợp là lao động nữ làm việc cho doanh nghiệp may thêu vi tính (làm việc được 1 năm nhưng không ký kết hợp đồng lao động). Tết Nguyên đán, doanh nghiệp chỉ trả 20% tiền lương tháng 1 cho công nhân, công nhân không đồng ý và thỏa thuận thì doanh nghiệp nói sẽ trả 70% lương nhưng yêu cầu phải làm việc đến 28 tết âm lịch mới cho
Bạn đang đóng BHXH ở công ty A là bạn đã có HĐLĐ nay bạn thành lập công ty B do bạn làm chủ, vì bạn không phải là người làm công ăn lương và ký hợp đồng thì không tham gia được. Sắp tới Luật BHXH sẽ sửa đổi việc này (đối với chủ DN không có HĐLĐ).
Chào luật sư! Em là Rôby là Cử nhân Trắc địa - Địa chính . Vừa rồi em có tham gia hợp đồng lao động với cty đo đạc tại Quảng Ngãi. Lương thử việc 2 tháng đầu là 3 triệu/1tháng và hết thời thời gian thử việc sẽ thay đổi mức lương ,nhưng em làm đến gần hết tháng lương thứ 4 mà cty cũng không thay đổi mức lương và không kí hợp đồng cho em, em
tài sản của Nam Sơn và Hưng Việt trở thành tài sản của Hoàn Hảo.
Còn khi Hoàn Hảo mua lại trên 50% vốn của Nam Sơn và Hưng Việt để trở thành công ty mẹ thì tư cách pháp nhân và tài chính của các công ty này vẫn độc lập với nhau. Tùy theo số lượng vốn công ty mẹ nắm giữ của công ty con mà công ty mẹ sẽ có quyền chi phối một số quyết định của công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
.jpg)
