xét khi đánh giá một nhãn hiệu là nổi tiếng:
1. Số lượng người tiêu dùng liên quan đã biết đến nhãn hiệu thông qua việc mua bán, sử dụng hàng hoá, dịch vụ mang nhãn hiệu hoặc thông qua quảng cáo;
2. Phạm vi lãnh thổ mà hàng hoá, dịch vụ mang nhãn hiệu đã được lưu hành;
3. Doanh số từ việc bán hàng hoá hoặc cung cấp dịch vụ mang nhãn hiệu
trách nhiệm chủ trì vận động người lao động tìm hiểu, học tập pháp luật. Việc phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp tập trung vào quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động, pháp luật về việc làm, an toàn vệ sinh lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, pháp
bằng cấp, chứng chỉ đào tạo (theo điều kiện và tiêu chuẩn của ngạch công chức, viên chức);
- Bản sao chứng thực các quyết định: tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức, nâng bậc lương hiện hưởng của cấp có thẩm quyền;
- Bản sao chứng thực (đủ 08 trang) sổ hộ khẩu thường trú của cá nhân tại thành phố Hà Nội (đối với trường hợp đã có hộ
Về chỉ tiêu tuyển dụng viên chức đối với giáo viên tổng phụ trách Đội thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh TP Hà Nội 2015, chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng bổ sung viên chức làm công tác giảng dạy và viên chức phục vụ giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND quận, huyện, thị xã đảm bảo chất lượng, đủ
tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển và tại các trường có chỉ tiêu tuyển dụng. Nội dung thông báo gồm: số lượng chỉ tiêu, ngành tuyển dụng tại từng đơn vị; điều kiện, tiêu chuẩn hồ sơ, thời gian tổ chức tuyển dụng; thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ; lệ phí tuyển dụng.
Như vậy, các quận, huyện, thị xã sẽ có thông báo chi tiết về yêu cầu cụ thể cho từng
Khoản 1 Điều 84- BLLĐ quy định: Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:
a) Khiển trách;
b) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 06 tháng hoặc cách chức;
c) Sa thải.
- Khoản
đủ chế độ nghỉ việc cho tôi, bao gồm cả một tháng lương tiếp theo xem như đền bù. Vì theo tôi biết nếu người lao động muốn nghỉ ngay phải đền bù cho công ty tương ứng một tháng lương, và ngược lại, nếu công ty muốn người lao động nghỉ ngay mà không cần đến một tháng thì công ty phải đền bù cho người lao động một tháng lương.Thế nhưng phòng nhân sự
năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả
Em có thắc mắc về việc như sau: em đã nghỉ việc tại công ty. Sau 2 tháng em phát hiện cty vẫn gửi lương vào tài khoản. Do em đã lỡ sử dụng nên em muốn hỏi: Số tiền theo pháp luật thì xử lý như thế nào. tổng số tiền trên 20 triệu. Em xin cám ơn!
có một con 2 tuổi bạn sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc.
Mức hưởng chế độ ốm đau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trường hợp bạn mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng
Luật gia Lý Thị Phượng - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi xin trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động 2012 để chị tham khảo, như sau:
"1. Người lao động) được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
…
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng
sở TDTT 1 số thành tích nhất định. mức lương của tôi thì được tăng dần , tức là tùy sở TDTT họ thích phát lượng bao nhiêu thì phát chứ không theo 1 hợp đồng nhất định. Tôi muốn hỏi bây giờ tôi muốn nghỉ không tập nữa để đi làm công việc khác. Tôi xin hỏi tôi có bị đền bù gì không?
Chào bạn ! Nếu bạn nghỉ việc không phải do bị sa thải thì cứ một năm làm việc bạn sẽ được trả trợ cấp thôi việc 1/2 tháng lương (bao gồm cả phụ cấp ). Như vậy với thời gian công tác là 5 năm, bạn sẽ được trợ cấp 2,5 tháng lương. Thân ái chào bạn !!!
trich Bộ Luật LĐ
..............
Điều 42.
1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với
vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty. Công ty thông báo sẽ hỗ trợ cho tôi 1/2 tháng lương khi cho nghỉ việc. Xin hỏi Công ty giải quyết như vậy là đúng hay sai?
thảo văn bản tại phòng hành chính; tôi thấy công việc không phù hợp tôi đã viết đơn xin nghỉ việc vói lý do không làm được công việc này vì không học, khi tôi nộp đơn giám đốc công ty có động viên tôi ở lại nhưng tôi khước từ. Và tôi đã xin nghỉ từ ngày 15/02/2011 đền kỳ lĩnh lương giám đốc công ty không chi trả tôi số tiền công và tiền công tác phí
Du sanh cua e la thang 12/2016, cong Ty dong bhxh cho e tu thang 11/2015 vi ly do suc khoe e muon xin nghi viec va ket thuc hop dong lao dong vao thang 6/2016. Cho e hoi nhu vay khi sanh con vao thang 12/2016 e co duoc du dieu kien nhan tro cap bhxh 6 thang luong khong?
gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Như vậy, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng bà mới được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc./.
Việc người lao động nghỉ ngang là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo Điều 43 Bộ luật Lao động thì người lao động có nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau: 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định có ba hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:
1. Khiển trách
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng, cách chức.
3. Sa thải
Đồng thời, căn cứ Điều 36 Luật trên thì khi người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải (theo khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này) thì thuộc
Tôi năm nay 45 tuổi (nữ), hiện đang công tác tại công ty Cổ phần và đã tham gia BHXH liên tục từ năm 1991 đến nay. Do sức khỏe hiện nay kém, tôi muốn giám định y khoa để xin nghỉ việc và hưởng lương hưu sớm. Xin cho tôi được hỏi: - Công tác ở các đơn vị không thuộc cơ quan nhà nước có được hưởng chính sách như CB, CNV nhà nước không. - Khi giám
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thế nào là nhãn hiệu nổi tiếng
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
