Xin nghỉ việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có phải đền bù
Chào bạn.
Theo bạn nói thì HĐLĐ của bạn là HĐLĐ không xác định thời hạn. Vậy bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải theo quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ luật Lao động:
Cụ thể, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải thông báo trước cho ngươì sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.
Khi bạn thực hiện việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định của pháp luật thì bạn không có lỗi và không phải đền bù gì.
Thân chào bạn.
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất năm 2023?
Mẫu thông báo cắt giảm nhân sự mới nhất?
Khi nghỉ việc người lao động có phải bàn giao công việc hay không?
Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp của người lao động năm 2024?
Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đúng hạn không?
Trường hợp nào khi chấm dứt hợp đồng lao động thì được kéo dài thời gian thanh toán nghĩa vụ?
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng không công bằng thì giải quyết như thế nào?
Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian dự sinh thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản không?
Cho thôi việc đối với người lao động vì lý do kinh tế chỉ được thực hiện khi nào?
Những trường hợp nào công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Quyền sử dụng đất có được dùng để góp vốn vào doanh nghiệp không?
- Luật tách sổ đỏ mới nhất năm 2024 là luật nào? Việc tách thửa đất phải đảm bảo các nguyên tắc gì?
- Cảnh sát giao thông được phép đứng bắn tốc độ ở đâu?
- Giấy phép hành nghề khám chữa bệnh được điều chỉnh khi nào? Hồ sơ đề nghị điều chỉnh gồm những giấy tờ gì?
- Nghĩa vụ về an toàn vệ sinh lao động của người lao động năm 2024 được quy định như thế nào?